就我的同龄人，70后里晚婚不婚的那批，可能算是第一代大龄剩女了。
能剩下来，也算是一种时代的进步和个人可选择的权利。毕竟如果真有生存危机，哪怕是个傻子也可以被“嫁”出去生儿育女。我一直坚定的认为，年龄给女性带来的危机，其实和男人一样，从来不是什么感情危机，而是经济危机。
虽然很多男人会说，他们对30岁以后的女人看也不看——但现实中，一个身体健康，优质资产负债率杠杆合适，并在职场上稳定留存的女人，想找一个亦炮亦友的生活搭子，身边是不缺务实的潜在合作对象进行双向选择的。
如果年轻时候没有攒下钱，对于职场发展没有规划，生活成本没有算计，把婚姻托底看在职场托底之上的女性，哪怕卡着某个年龄线结婚了，往往会面临更加复杂和困难的生活状态。
比如自己不过三十左右，却回不到正经的劳动力市场了，一上头就想不如回归家庭。但真的好几年没有收入，又怕万一家庭变故，连抚养权都拿不到，甚至探视权都受阻碍。
说句反直觉的话，50后60后的城市户口女性，40来岁下岗时可能穷的吃不起肉，但她们被动回归家庭的风险和代价，比现在进入婚姻，随丈夫居住在大城市，目前衣食无忧主动选择做家庭主妇的后辈们，反而小。
因为对前者来说，女性的家庭劳动力奉献，可以通过熬到50岁就能拿退休工资，享受国家医保的社会回馈来体现。
在大学没有扩招的年代，城市男女进入劳动力市场都比较早，十八岁可以拿工龄比比皆是，二十几岁就已经是出道几年的熟练工，那时候也没有大面积的异地打工，大家都被户口牢牢绑定，年轻人安定下来结婚生育，和公婆，甚至婆婆的公婆四世同堂住一起组成了一个大家庭。
基础岗位的参与者自然是越年轻越好，哪怕有些工种在九十年代被结构性淘汰，但是她们的工龄最终还是得到落实的。五十岁的她们下可以带第三代，上照顾自己和丈夫的老人，换回二十几岁既年轻且文凭更高的女性继续留在劳动力市场，是划算的。
自己有国家发退休工资和医疗待遇，和丈夫的财产几乎都算共同财产，她们是大家庭内部的中流砥柱，她们的口袋和腰杆，都是硬的。
现在的情况则不太一样，特别是男女同龄，延迟退休的风声又起时，女性在做家庭和职业规划取舍的时候，要清醒的思考一些问题。
第一，城市女性的比例和当年相比完全不一样。
在当年，城市女性哪怕40来岁下岗，不找工作只做后勤，50岁能有退休工资，国家医保仍然可以算当年户口政策严格的得益者，而更
大部分女性的哪怕年到50没有退休待遇，医保要补钱且受限者更多，她们支撑自己的养老生活，是只能继续默默的打零工，而且她们是一批沉默的奉献人。
第二，城市女性面临的家庭结构更松散。
不要说四世同堂，不是为了带娃，现在的小夫妻主流是不太和父母住一起的。还有很多农村出身的孩子，自己的父母因为落实不到退休政策，还在异地打工，攒老人自己的养老钱也不是不可能。
夫妻两个人的婚前财产也通过法律形式固定住，不管结婚多少年，婚前财产永远可以是婚前财产，同时，社会的
离婚率也的确在上升。
环境的变化使得男女双方如果感情没到位，只是为了结婚而结婚，很容易变成对抗性家庭而非合作型家庭。女方呢总希望通过男方赠予的彩礼多固定一些婚前财产，或者把男方婚前财产变成共同财产，而男方呢则觉的你是靠结婚离婚发财吗？
而且女方的所谓上嫁也不过是权宜之计，如果自己腰杆子不硬，规划的不好，生育后会面临着要么遭遇婆媳矛盾，要么就只能自己打断职业生涯去做全职太太。
不再是那种40岁下岗50岁就可以有退休保障的前辈，一旦三十多就离开工作岗位，她们可能面临三十年的社会空白。
在三十年的社会空白和小家庭结构，不说锦瑟和谐，就是男人给一口饭吃的要求，其家庭稳固性还能如做四世同堂的后勤员那么稳固吗？
第三，对后代的投入需求开始改变。
以前养孩子，比如我们小时候，父母是双职工家长对孩子的养育，主要还是在于给口饭吃，衣服干净的程度。家长和老师对孩子粗暴打骂几顿，或者让孩子挂个钥匙，放学晚饭自己开水泡白饭就咸菜毛豆，对他们来说没啥负担。
孩子以后有没有出息，也不是父母的责任，国家总归会安排一口安稳饭吃。
有份正经工作，或者做点小生意，似乎都是水到渠成。毕竟那时候社会在高速发展，城市里劳动岗位异常丰富，读的进书的，能供你交个大学学费，已经是父母很关心教育了。那些能让你出国的，第一有奖学金支持，第二基本上都多多少少打过黑工。大家都没钱，但是有期望。
60、70年代出生的孩子，也是真的先苦后甜，毕竟我小时候是肉都不能敞开吃的年代，那些60年代前辈更只能说没有饿过肚子，父母是初中毕业，我们自己是大学毕业，一代比一代强，走上社会靠自己也能混到温饱，毫无问题。
但现在孩子的培育成本和成年后的发展机会，在父母本身社会能力的差异化上会有更多的占比，一个60多岁自己还在社会岗位上，有点人脉和见识给和自己学历差不多的孩子指导一下的父母，就要比已经脱离社会，只能通过带孩子诱惑来催婚催生的父母更说的上话，也更大概率让孩子少踩点坑。
毕竟没有一个孩子来到这个世界上，是希望自己的生活先甜后苦的，或者只有苦中苦的。
所以，在目前的客观形势改变下，女性要明白和接纳自己在家庭规划中定位的变化，我们是不能只做一个后勤人员的。在家庭结构更小，家庭合作更松散，后代抚养成本更高，以及社会要求我们劳动力留存更长的当下，我们必须和男人一样，舍得外包家庭劳务后勤，牢牢扒住自己的社会地位。
这几年，肯定是很难的，因为一方面，劳动岗位的供应速度开始减缓，另一方面，男女同龄，延迟退休以及社会对生育的辅助政策都还没有落实。
一个企业要培养一个中高层的自己人，可能会8-10年的检验期。一个女性如果在学历上有要求，可能毕业就二十大几了，三十来岁备婚备孕一下，很容易发现同龄同学历的男人都被当储备干部了，而自己则被边缘化了。
如果再叠加孩子没人带，或者不舍得孩子给老人带，丈夫倾向于多子多福，自己在叠加了反正五十岁就可以退休，家里也不差我这三瓜两枣的期待，很容易在育后，女性自己主动放弃了职场留存。
就拿我自己来说，在我有三五年工作经验，也觉得自己可以更进一步的时候，发现
在公司眼里已婚未育，年近三十的我并不是业务骨干，而是一个备孕已婚妇女而已。
身边感觉能力差不多，学历也差不多的男性，他们发展就是肉眼可见的比我迅速，而此时的我又正处于生育焦虑加发展停滞的茫然期，真是……比他们早了十年中年危机。
当时我真的想过，这个班不上了，停薪留职自己带三年娃吧。我可以把我的房租变成我的生活费，这样不养阿姨的话钱完全是够的。
好在当时一个是我妈坚决反对我辞退，并愿意支持我带娃，她说她情愿贴钱给我请阿姨，也愿意支持我带娃，说如果不放心阿姨，娃可以随时跟她去郊区，她们那里私立的小小班，半岁就可以带过去放半天了，性价比很高。
另一个就是当时的一胎政策，我在月子里发生了公司里领导鹬蚌相争，加上我本身的资历，以及怀孕时候挺着肚子直到最后一刻也没拖后腿，让我渔翁得利获悉公司挂出了我的升职考察公告。
虽然后来发现升职的那个职位其实坑也不小，那个岗位属于传说中的悬崖岗位，就是当某些项目到了下坡路，甚至因为出现派系利益之争濒临崩溃的时候，升迁一个中立的人，最好是女性去平衡双方关系，同时在危机爆发的时候，可以更简单的换人，以此消灭项目成员的怒火。
不过此乃后话，当时我并没有分析出那么复杂的背景，只觉得工作上的意外发展大大稳定了产后的情绪。
从后往前看，无论这个升职原始目的是什么，但他还是实实在在帮助了我，让我没有因为意气用事而退出职场。
如果我当时退了一下，或者我父母如我某些朋友父母那种认为女儿只需家庭为重，任由她辞职的，我这几年的状态肯定不如现在。
女性更加注重职场规划，并不是等于放弃家庭，就好像男人在职场打拼，也不说放弃家庭一样。我们只是在实事求是的顺应时代的需求。
