以活少压力小著称的Google,终于也成了招聘市场的“前浪”,被startups死死拍在了沙滩上。
来源:Blind
小编仔细看过,Blind类似的吐槽贴和评论真不少:
“谷歌30人的团队干一个活,startups一人全包”
“谷歌的SWE只会用现成的工具”
“这个月挂掉2个Googler,一道系统设计就考倒了”
……
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搭配谷歌、亚马逊、脸书等50道大厂经典题目
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系统设计评分标准
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让系统设计像写算法题一样,有路可寻
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大厂内部,成熟的工具能解决很多问题
,员工也习惯了这种模式。跳槽到别的地方,很容易“高空速降”——摔得很惨!
多数求职者都哭难的
系统设计
,对大厂员工来说也并不容易,
相反,他们可能做的更差!
其实很正常,大厂很多业务已经稳定,
根本不需要做新架构了
;很多人只是“螺丝”,一直做一个项目,只要问别的系统设计就“瞎了”。
虽然系统设计短时间内难以掌握,但是和算法题一样,都是有
“捷径”
的,那就是
优先掌握大厂常考的经典设计题
。
九章联合三位业界资深工程师和架构师,推出了涵盖所有面试常考系统的,专门针对后端岗位的:
《系统架构设计 System Design》
科班出身的人都学过
面向对象设计OOD
,哪怕缺乏经验,面试前好好准备一下也能纸上谈兵——
画个类图、写个代码
。
没实操过项目的同学又来问了:
系统设计面试要写code吗?
答案是:
不需要写完整的代码,最多也就是写个SQL语句。
面试者通常拿到的题目都非常简单,没有所谓的“标答”,更多的是考察你和面试官的
沟通
,你需要向面试官了解
有哪些附加的限制条件
。
拿
“设计一个订票系统”
这题来说,你最好问面试官:
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再低$100
当大家都过了算法面试后,没有标准的答案系统设计就可以一分高下。很多面试官在这一环节中,就已经定下你在他们心中的薪资和级别了。
也就是说,如果你的
系统设计题答得出色,还不到包裹谈判那一步,你的工资已经比别人高了。
九章算法的
“学一题、会一类”
还体现在3位一线大厂老师总结出的
4S分析法
,可套用所有的系统设计面试问题。
通过上述4个步骤,你就可以
将系统设计题进行拆解
,然后在与面试官的沟通中慢慢优化,再难的系统设计题也能找到思路,轻松破解!
最近上过《系统架构设计》的同学
已经拿到offer
来听听大家怎么说
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