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绝了!中级经济师的作用这么大,以前我怎么不知道······

人力资源研究  · 公众号  ·  · 2024-06-24 12:30

正文


2024过去一半了,私信里有很多HR咨询今年中级经济师(人力资源)的信息。


关于中级经济师,还是有很多朋友不清楚以下几个问题:


1、中级经济师(人力资源)证书是什么?

2、和企业人力资源管理师有什么区别?

3、拿到中级经济师(人力资源)有什么好处?

4、中级经济师(人力资源)好不好考?


今天我们就统一来解答下这些问题,希望对大家有帮助~

文中内容很关键

记得认真看完哟


中级经济师(人力资源)是什么?

要了解中级经济师(人力资源),先要明白经济师的概念。

经济师是经济领域的一个职称,属于职称系列,在很多单位,职称都是用来定薪定级的重要依据。

按照职称,经济师分为 正高级、副高级、中级、助理级、技术员级 五个级别。

根据2020年新出政策,经济师考试由原来的15个专业调整为10个专业,人力资源就是其中的一个考试科目。


所以,中级经济师(人力资源)属于经济师职称的其中一个,而考过中级人力之后,只有一个人社部颁发的人力资源管理师职称证书,全国通用。

评职称、积分落户等作用还是一样的。

△中级经济师(人力资源)证书

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考试要点

中级经济师(人力资源)的考试要点,我们可以 通过下面这张表格对比人力资源管理师来看。


有一点值得注意,2020年新规, 人力资源经济师的成绩两年有效。

也就是说, 如果你在第一年只通过其中一门,那第二年只需补考没及格的一门,通过考试就能拿到中级经济师(人力资源)职称。

等于是拥有一次补考机会,对考生来说是很好的变动。

六十万人选择考中级
含金量高!

无论是从当前企业招聘需求来看,还是HR自身发展,个人突破限制,中级人力都是最好的选择。

并且有了中级证书的加持,持证者在职场多一份筹码,无论是升职、加薪,还是跳槽,都不在话下!

并且从目前的市场需求来看, 从基层专员岗向管理层进阶,实现到手薪资翻翻 ,考个中级人力证是不二之选!


那所有HR都能报考中级吗? 答案是不一定。

中级经济师(人力资源)的报考条件很宽松,但也还是需要 满足以下其中一项条件:


想知道更多报考指南

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有一点需要注意,目前中级经济师(人力资源) 只要满足报考条件即可跨级报名。

但随着报考人数越来越多,政策有可能会缩紧,建议满足报考资格的HR,尽早报名,尽早上岸!

HR持证人数越来越多,考试竞争将越来越惨烈,没有证书加持的你,还坐得住吗?


高薪高能的经济师
HR上升突破正当时


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中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目,题型均为客观题。课程从备考预习到入门、课程精讲、强化、习题精讲等七个方面为学员展开学习。

让学员有计划的合理备考、为学员精选考试范围, 有针对复习, 提高考试通过率。

△课程大纲



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