近日，谷歌创始人Sergey Brin在给Gemini员工的备忘录中表示：
每周工作60个小时是提高生产力的绝佳方法
，大家应该每周至少有5天在办公室工作！
此外，Sergey Brin还
在备忘录中斥责工作不够努力，每周没有工作60h的员工，
称是这些人破坏了工作氛围。他坚持认为，在科技公司的人工智能拉锯战中，只要员工够努力，公司就能脱颖而出。
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这番言论无疑又为Sergey Brin和谷歌招来了一批谩骂，更有谷歌MLE怒发长文，称谷歌文化与日俱下，对待员工的态度两级反转，已彻底沦为“利己主义者粪坑”!
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万事皆可员工背锅在近几年的谷歌身上体现的淋漓尽致，财报不好是员工不够努力，股票不好是员工不够努力，产品不好还是员工不够努力。谷歌创始人和高管曾多次公开表示：
谷歌乏力的原因是谷歌员工太懒惰，既不愿意加班也不愿意RTO
。
被老板不断批判的谷歌员工则直呼太冤，明明是谷歌自己制定的用人策略，怎么到后面全部变成了员工的错呢？
有多少学历高能力强的工程师是冲着谷歌的福利和WLB才去的谷歌，谷歌自己心里没点数吗？不然人家凭什么选你。
谷歌这样势必会流失大量优秀员工，如果在哪都是卷，能力强的人为什么要在谷歌卷，去Meta和OpenAI起码钱多。
不舍得开大包就别嫌弃员工懒，谷歌想让员工一天工作12小时，先赶上Meta，nVidia的薪资水平再说吧。
谷歌这不就是把人哄进来后当羊宰吗？现在开始嫌弃员工不干活了，之前倒是别打着善待员工的旗号招人啊。
在鼎盛时期，谷歌以对员工宽容度高，福利待遇好在北美码农圈闻名，所以能见到CS竞赛大神在谷歌默默拧螺丝，TOP3 CS毕业生在谷歌L5躺平十几年，码农们宁愿降level降薪也要进谷歌。
然而今时不同往日，北美科技大厂集体放弃人才囤积战，不断赶出员工的时候，谷歌也彻底摘下了伪善的面具，一边对员工作恶，一边暗示员工：不满意你就走。
此情此景下，大家终于顿悟，谷歌之所以敢如此对待员工，谷歌高管们之所以敢公开内涵员工，是因为谷歌正在想方设法的“赶走”员工，正所谓是不怕你走，就怕你不走。
那么，谷歌的衰落真的是由员工的懒散造成的吗？事实远非如此。谷歌产品缺乏创新，业务不佳的本质原因是谷歌内部管理混乱，领导层决策失误，不再坚持以提高用户体验感为准则，只把目光聚焦于股价和财报上的漂亮数字。
大家一致认为：谷歌选用一个只看重钱且没有大局眼光的销售员当CEO的恶果已至。
继增加外包岗位，将岗位迁移到海外后，谷歌又想出了一个新的节省员工成本的方法：利用
“地理位置薪酬计算器”政策
，压低远程办公员工的薪资！
2021年，谷歌开始实施“地理位置薪酬计算器”，即远程办公者搬往低消费地区后，薪资可能会被削减10%-40%。
如今，谷歌更是变本加厉，
只允许偏远地区及低消费地区的找工人申请远程办公职位
，也就是说
想远程办公就要被迫接受降低30%左右的薪资
。
Levels.fyi数据显示，谷歌旧金山，西雅图等地区软件工程师的薪资比费城，大休斯顿等偏远地区软件工程师的薪资高出50%左右！据此，网友调侃道：谷歌还真是挖掘到了一个省钱小妙招啊。
