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如何做不规则的薪酬区间分布模型

人力资源数据分析 · 公众号 · 职场 · 2024-10-15 12:00

正文

我们在上一篇的文章里面讲到了如何去做年度的部门薪酬区间分布的数据模型。我们在上一篇文章里面讲到，我们在做这个数据模型的时候，其实它的每个部门薪酬区间分布，它是一个等差的分布。也就是说我们中间的差距是固定的，比如说10万到20万，20到30万，30到40万，中间差10万。

但是以前我们有同学他会提出一个问题，他说我们有时候在做这种薪酬区间分布的时候，他中间不是固定的。比如说我前面想看10到15万，然后后面想看15到25万，然后后面又想开25到30，然后再想看30到40。也就是说我们在做整个薪酬的区间分布的时候，它并不是一个固定的一个区间。

所以当我们看到有这样的需求的时候，我们在上次文章里面讲到的，用透视表去做这个分组。那这个方法就不行了。所以我们今天给大家来聊一聊如何做这种不规则的区间分布。我们用到的其实是用if函数来重新的基于我们数据表去做新的一列。就是把我们的年薪，把通过这种衣服的条件，函数把它做分类。然后做完分类以后，我们再去做透视表，再去做数据的分组。所以大家具体可以看上面的我们视频教学视频给大家来演示如何来做不规则的区间的数据分布模型。