主要观点总结
文章主要介绍了关于2025年度薪酬激励方案的内容，包括年假、病假的相关知识以及相关规定。包括年假病假的天数、工资折算方法、案例分享等。
关键观点总结
关键观点1: 年假、病假天数如何确定？
介绍了法定带薪年休假和病假的不同类型和独立性。年假依据职工累计工作年限，病假根据本人实际参加工作年限和本单位的工作年限给予一定期限的医疗期。
关键观点2: 假期工资如何折算？
病假工资待遇方面，劳动者有获得病假工资待遇的权利。年假工资方面，用人单位需按照规定的计算方法支付未休年休假的工资报酬。
关键观点3: 遇到哪些情况不能休年假？
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、请病假累计达到一定时间等。
正文
一眨眼，离2025年只剩1个月不到，你的年假休了吗？最近后台不少小伙伴在问年假、病假相关问题，今天鱼小保就给大家好好讲讲年假、病假知识点。
1.年假天数如何确定？未休年假如何补偿？
2.病假知识科普
3.遇到哪些情况，不能休年假？
病假、年假可以休多久
法定带薪年休假与病假是两种不同类型且相互独立的法定假期。
年休假是指员工工作满一定的工作年限后，每年可享受的保留工作带薪连续休假。
病假是指员工非因工负伤时，用人单位根据员工本人实际参加工作年限和本单位的工作年限，给予其一定期限的医疗期。
年假可以休多久：
依据《职工带薪年休假条例》：
职工累计工作1～10年，年休假5天；
已满10年～20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
《病假》可以休多久：
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
在本单位工作年限五年以下的为3个月；
五年以上的为6个月；
五年以上十年以下的为9个月；
十年以上十五年以下的为12个月；
十五年以上二十年以下的为18个月；
二十年以上的为24个月。
假期工资如何折算
病假工资待遇
病假期间，劳动者有获得病假工资待遇的权利。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
年假工资如何折算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假的天数，应当在本年度内对职工未休年休假的天数，按照月工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
及第十二条规定：用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度职工未休满年休假的，应当按照职工工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
休假待遇折算方法为：
当年度在本单位已过日历天数÷356天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年已经安排年休假天数
假期工资折算方法：
月工资÷21.75×休假天数×200%
案例分享
2018年1月1日，王某与上海某网络科技公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期日为2020年12月31日。因王某累计工作已满1年不满10年，故公司给予王某每年5天法定带薪年假。
2020年3月，王某因腰椎盘突出向公司申请病休2个半月。
2020年12月1日，公司提前通知王某不再续签劳动合同，王某则于次日向公司申请2020年度法定带薪年休假，但公司回复因王某病休时间过长，故对于其申请不予批准。
双方合同到期后，公司向王某依法支付了终止合同的经济补偿金，但双方仍对年休假事宜存有争议，故王某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2020年度5天应休未休年假的工资。
法庭审理认为：本案争议焦点为：
王某2020年度存有长病假，能否享受当年度法定带薪年休假？
王某未休的年假，能否折算成工资？
关于争议焦点一：
《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
因王某累计工作满1年不满10年，且其于2020年度申请病休的累计时间超过2个月以上，故王某不再享受2020年度法定带薪年休假。
所以，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。
关于争议焦点二：
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，按工作年限可依法享受5至15天的带薪年休假。
同时，《职工带薪年休假条例》对职工请病假累计2个月以上，不享受当年带薪年休假的情形作出了具体规定。职工请病假未达到《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的，依法享受带薪年休假。
王某累计工作满1年不满10年，且其于2020年度申请病休的累计时间超过2个月以上，故王某不再享受2020年度法定带薪年休假。
因此，王某要求支付2020年度法定带薪年休假折算工资，系于法无据，仲裁委驳回其该项请求。
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