2024：解除劳动合同，经济补偿计算标准(超全超详细)

新朋友点击↑↑蓝字关注我们

投稿：[email protected]；法律咨询：010-56455910； 商务合作微信号：13910271035 （即可勾搭高净值群体）

本文作者：檀亭军，转载于微信公号：人力资源法律库

---

经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一，笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，供大家参考。

0 1

一、 08 年之后经济补偿金计算的“双封顶”

并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月

只有满足： 劳动者月工资 高于当地上年度 职工月平均工资 三倍时 ，实施 “双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资 的三倍，支付年限 最高不超过十二年 。

依据：

《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 职工月平均工资三倍的数额 支付，向其支付经济补偿的年限 最高不超过十二年 。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

0 2

二、 劳动者工作年限跨越 08 年前后经济补偿金需 分段计算

《劳动合同法》 2008 年 1 月 1 日施行，如果 劳动者工作年限跨越 08 年前后 ，计算经济补偿金时需要分段计算。

如果劳动者 08 年之后入职 ，计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。

通俗的讲：老人老办法，新人新办法

依据：

《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同 在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， 经济补偿年限自本法施行之日起计算 ；

本法施行前 按照 当时有关规定 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的， 按照当时有关规定执行。

那么《劳动合同法》施行前关于经济补偿金计算的相关规定是什么呢？

答： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 和《最高院审理劳动争议案件司法解释一》

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发［ 1994 ］ 481 号

第五条 经劳动合同当事人 协商一致 ，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月 。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条 劳动者 患病或者非因工负伤 ，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第七条 劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月 。

第八条 劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化 ，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须 裁减人员的 ，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指 企业正常生产情况下 劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 规定了几种 用人单位单方解除劳动合同 需要支付经济补偿金的情形：

08 年之前支付情形	08 年之前支付年限
协商一致用人单位解除劳动合同	不得超过十二个月
劳动者不能胜任工作	不得超过十二个月
患病或者非因工负伤	没有限制支付年限
客观情况发生重大变化	没有限制支付年限
经济性裁员	没有限制支付年限

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》 规定了几种劳动者单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》（ 2001 年 4 月 16 日发布）

第十五条　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的， 用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿 ，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

0 3

三、全国各地区经济补偿金分段计算规则汇总：

安徽：

《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》（ 2015.2.5 ）

（一）《劳动合同法》与2008年 1 月 1 日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定，且劳动者解除或终止劳动合同前 12 个月的月平均工资不高于上年度本市（设区的市）职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前 12 个月的月平均工资。劳动者解除或终止劳动合同前 12 个月的月平均工资高于上年度本市（设区的市）职工月平均工资三倍，《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前 12 个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数；《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。

（二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的，既不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者 12 个月的工资收入”情形的，也不属于《劳动合同法》规定的封顶情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者 12 个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前的规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。

（三）符合《劳动合同法》规定的封顶情形的，实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。

上海：

上海市高级人民法院关于印发《关于适用 < 劳动合同法 > 若干问题的意见》

沪高法【 2009 】 73 号

二十一、关于经济补偿金 “ 分段计算 ” 的问题

根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下：

（一）《劳动合同法》与 2008 年 1 月 1 日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称 “ 以前规定 ” ）均规定应当支付经济补偿金的情形，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十个月的月平均工资确定。

（二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中 “ 经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入 ” 情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中 “ 经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入 ” 情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。

（三）符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。

（四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。

北京：

《北京市劳动局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》

二 ○○ 九年八月十七日

25 、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的， 2007 年 12 月 31 日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算， 2008 年 1 月 1 日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。

经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。

劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以 2 计算出赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

广东：

广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 2012 年 6 月 21 日

31. 用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。

32. 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算：

(1) 按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。

(2) 按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过 12 年。

劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过 12 年的限制。

江苏：

江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》

苏高法审委 [2009]47号

第二十二条 劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。

山东：

山东省高级人民法院、山东省劳动人事争议仲裁委员会

关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见 鲁高法 (2010)84 号

28 、 劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的， 2007 年 12 月 31 日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算； 2008 年 1 月 1 日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。

浙江：

关于审理劳动争议案件关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）浙高法民一〔 2014 〕 7 号

十二、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其在用人单位的工作时间跨越 2008 年 1 月 1 日，劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，计算经济补偿的最高年限应如何认定？

答：《劳动合同法》第四十七条第二款规定经济补偿的最高支付年限为十二年。劳动者工作时间跨越《劳动合同法》实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付 12 个月工资。

0 4

四、经济补偿金计算基数汇总（应得工资）

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者 应得工资 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

包含加班费的地区：

杭州：包含加班费

杭州市中级人民法院民事审判第一庭关于印发 《杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）》 二 OO 九年七月二日

第十四条 劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资水平应按照劳动者每月应发工资数额计算。个人应负担而由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等不予扣除。加班工资等不固定的收入不予扣除。

北京：包含加班费

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》

21 、（ 4 ）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资， 还包括劳动者延长工作时间的加班费 。劳动者应得的 年终奖或年终双薪， 计入工资基数时应 按每年十二个月平均分摊。 《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资标准应依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以确定；《劳动合同法实施条例》第二十七条中的 “ 应得工资 ” 包含由 个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。 "

劳动部规定 ：

原劳动部《关于贯彻 < 中华人民共和国劳动法 > 若干问题的意见》第 53 条规定：劳动法中的 “ 工资 ” 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 延长工作时间的工资 报酬以及特殊情况下支付的工资等。

深圳：包含加班费

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（ 2015 年 9 月 2 日）明确规定： “ 九十七、在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，除包括正常工作时间的工资外， 还包括劳动者的加班工资 。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应 按每年十二个月平均分摊 。用人单位因未在用工之日起一个月内签订劳动合同而按月向劳动者支付的二倍工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿或赔偿金的计算基数

江苏：包含加班费

《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》（苏劳人仲委 [2017]1 号）

第十条规定：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是否包含加班工资、年终奖或季度奖？

劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的 加班工资 、年终奖、季度奖应当作为计算平均工资内容。 但年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份 ，分摊计算后，如果 不在劳动合同解除或终止前十二个月内的，不宜作为计发数额。

不包含加班费地区：

四川：不包含加班费

《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》（川高法民一〔 2016 〕 1 号）

第 29 条《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额， 但不应包括：﹙一﹚加班工资； （二）非常规性奖金、津补贴、福利。