身在职场中的你我，领导或者同事有时会让你做一些分外之事。
每当遇到这种情形，有人可能会抱怨 “这人真麻烦，就他事多”，有人可能会以“这不是我分内工作”为借口进行推托。
可有人却用自己的行动证实了“工作没有分内分外，成就人生的或许就是来自工作中的某次分外之事”。
这是一个真实的故事，主人公是中部某省的县委书记。
刚上班时，他在市委办公室当打字员。
上班的前一天晚上，他父亲语重心长告诉他：“不要把工作分成分内分外，在单位要吃苦耐劳，只有平时多努力，机会才会降临到自己头上”。
此后，他便把“上班提前半小时到，下班晚半小时走”作为自己的工作常态。
有一天中午，将近12点半了，当时打字室包括他在内共有3个打字员，其他2个都去吃饭了。就在这时，市委办公室秘书处处长急匆匆地走了进来，说有一个急件半个小时内必须报送省委。
按照分工，这个材料应该归另外一个打字员负责，而他正在处理一个市委领导讲话，特别急，下午3点要用。如果此时派人去找吃饭的打字员，等找回来再处理就可能要误事。
他看到处长急得只是跺脚，嘴里还不停地说着:“这可怎么办？这可怎么办？”
他赶紧接过材料说：“处长，我帮您打吧？！”
处长握着他的手连连说：“那就太谢谢你啦！”
当他把这个急件输入、校对并打印好交给处长时，处长非常高兴，连说了三声“谢谢”！
结果，急件提前5分钟呈报了省委，可他却没有时间再去吃午饭了。
故事并没有在急件上报后结束。
半年后，他被突然调到了秘书处，身份也由工人变成了“以工代干”（按当时的政策，这叫准国家干部）。而在那个年代，从工人到干部那是一个非常大的、质的飞跃。
消息传开后，大家投来的是羡慕的眼光，特别是同室的那两位打字员。
可好消息的背后，总有一些说三道四的人，说他肯定是有什么背景，采取了什么“非常措施”之类。对此，他没有做任何辩解，只是始终坚持着自己“分内的勤勉和分外的付出”。
直到后来，他才得知是那位秘书处处长推荐了他，并强烈要求把他调过去。
那位处长在向市委秘书长推荐干部时，不仅说了他的早到与晚走，说了他的勤勉与敬业，还说了半年前发生的那一件“他的分外之事”。
处长反复强调的是――那并不属于他分内的工作，可他不仅主动承担了这一责任，而且任务完成得非常好，秘书处就需要这样有责任心且能干的人。
其实，他自己早已忘了那件在他眼里，就是举手之劳的分外小事。
这位县委书记给我讲完这个小故事后，继续对我说，“这件小事已经过去三十多年了，但是我一直记忆犹新。”
“关键是通过这件小事使我懂得了：世界上很少有报酬丰厚，却不需要承担任何责任的便宜事。”
“当责任从前门进来，如果你选择从后门溜走，你失去的可能是伴随责任而来的机会；如果你选择迎面而上，你可能将会迎来不一样的人生”。
工作就是工作，没有分内分外之分。所谓分内分外，只是我们自己人为加上去的。
如果你能站到领导角度去考虑的话，就不可能再会有分内分外的想法了。
如果你总是将工作分成内与外，那么领导也就可能会把你分成内与外了。
所以不要去轻易推掉，那些本不属于你的“分外”之事。因为你推掉的，可能是自己又一次成长和进步的机会。
来源:有河有道(ID:youheyoudao)
作者:有故事的河
责任编辑:饶春雨
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