2025年1月1日起，病退政策全面取消

随着养老政策的调整，职工养老保险将新增一项补贴，“病退政策”全面取消，“病残津贴”即将实施。

快来一起深入了解这一政策的核心内容吧！

人力资源社会保障部、财政部日前联合印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。

《通知》中明确：

自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。

《办法》实施前，参保人员已按规定领取病退、退职待遇，《办法》实施后原则上继续领取相关待遇。同时，各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策，以及相关病退和退职政策停止执行。

病退： 鉴定为完全丧失劳动能力，缴纳养老保险费累计满15年且男性年满50周岁，女性年满45周岁。河北、福建等地还要求必须是国有企业或集体企业的员工工龄满10年以上才有此待遇。

病残津贴： 退出劳动岗位，按月由社保基金支付一定数额的款项，但员工仍然处于劳动关系体系管理范围。因为取消了病退养老金，病残津贴成为病退养老金的替代，覆盖所有养老保险参保职工，没有了年龄和最低养老保险缴费年限的限制。

一、病残津贴的领取标准

病残津贴的领取标准是基于参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法进行计算，相当于提前领取退休金。

基础养老金计算公式为：每月基础养老金 =（基本养老金计发基数 + 指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1%

二、病残津贴的领取条件

病残津贴领取的时间长度和是否需要重新核算与退休时的缴费年限和年龄有关。

1.缴满最低养老社保年限，且不到5年就够退休年龄

国家要求各地基本养老金随生活水平逐年上调，病残津贴也会逐年上调。病残津贴领取时达到法定退休年龄，应当办理退休手续。

病退取消后，领取病残津贴人员达到法定退休年龄时应办理退休手续，基本养老金不再重新计算。符合弹性提前退休的，可申请弹性提前退休，但是这个弹性提前要符合往前弹的规定。

2.已缴满最低养老社保年限，但离退休5年以上

对于距离法定退休年龄5年以上的，按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。（不同于5年以内的按待遇领取地退休人员政策同步调整）

当参保人员距法定退休年龄5年时，病残津贴要重新核算，领取病残津贴人员达到法定退休年龄时，应办理退休手续，基本养老金不再重新计算。

3.未缴满最低养老社保年限，且离退休5年以上

参保人员申请病残津贴时，累计缴费年限未达到基本养老保险的最低缴费年限，病残津贴就不能一直领到法定退休年龄，遵循多缴多得原则，给予一定得领取月数。且病残津贴按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。

三、病残津贴参照哪个领取地标准？

参保人员领取病残津贴，按国家基本养老保险关系转移接续有关规定确定待遇领取地。

四、领取采用自愿原则

员工未达到法定退休年龄的，被鉴定为因病完全丧失劳动能力的，既可以选择医疗期，继续请病假，用人单位支付病假工资、缴纳社保公积金，或者在已连续工作满15年且距离退休不足5年的前提下一直请病假至法定退休年龄，也可以选择按月领取病残津贴。

五、病残津贴领取期间的社会保险

参保人员领取病残津贴期间，不再缴纳基本养老保险费。如果后续继续就业并按照国家规定缴费的，自恢复缴费次月起，停发病残津贴。

一、申领地

为国家基本养老保险有关规定确定的待遇领取地，即应当在待遇领取地申请领取病残津贴。

二、完丧鉴定机构

待遇领取地或最后参保地地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构。

三、鉴定有效期

完全丧失劳动能力鉴定结论一年内有效。