离职一个月还被前公司安排工作
该搭理吗？
小李是某出版集团资深产品经理，兢兢业业干了七八年，却因为公司业务调整被裁员。好在公司还算厚道，给了她80000元的补偿金，她也按照要求完成了所有工作交接，顺利离职。
本以为这段职场生涯就此画上句号，没想到一个月后，她突然接到前老板的电话。
原来，接替小李的新同事在操作时误删了重要项目资料，导致整个团队陷入混乱。
老板急得像热锅上的蚂蚁，直接联系小李回来帮忙恢复数据，不经小李同意就给她拉到了项目群对接客户，甚至威胁小李说：“如果你不回来，我就全行业封杀你！”
小李听完，淡定地回了一句：“不好意思，我已经离职了，交接也完成了，您的问题请自行解决。”
几天后，老板发现小李不仅没有回来帮忙，还在朋友圈晒出了新工作的入职照，气得直跳脚。原来小李的新公司，正是前公司的甲方大客户。
员工离职时，最见一个公司的格局
小李的故事虽然有点戏剧化，但也反映了一个现实问题：
员工离职时，最能看出一家公司的格局。
有的公司会在员工离职时表达感谢，甚至举办欢送会；而有的公司却像小李的前老板一样，不仅不念旧情，还试图用威胁的方式解决问题。
拥有大格局的公司，面对优秀员工的离职，往往都是一种开放包容的心态，他们会在真诚挽留后，尊重员工的决定，一句简单的“祝你前程似锦”，不仅能让员工感受到公司的尊重和温暖，还能为这段职场关系画一个体面的句号。
相反，格局小的公司，往往会用一些扣薪资、背后恶意诋毁等小人甚至违法的手段来刁难威胁离职员工，这种做法不仅让人心寒，还会严重影响企业的社会形象。
正如马云
所说：“员工离职，无非两个原因：一是钱没给够，二是心受委屈了。”公司如果连员工离职时的体面都给不了，又怎么能留住人才呢？
说到底，员工离职并不是一场你死我活的博弈，而是一次彼此成全的机会。
公司对待离职员工的态度，往往也决定着它能否在这场长跑中走得更远。
打工人如何优雅应对离职“纠缠”
很多打工人都或多或少遇到过离职后被前公司“纠缠”的经历。面对这种情况，我们该如何妥善应对呢？
1. 明确界限，保护自己的权益
离职后，员工与前公司的劳动关系已经结束，没有义务再为前公司提供任何服务。如果前公司提出不合理要求，你可以礼貌但坚定地拒绝。比如小李可以直接告诉领导：“我已经离职，无法继续参与项目，建议您联系现任负责人。”
2. 保留证据，避免被“甩锅”
离职时一定要做好工作交接，并保留相关证据，比如工作交接清单、聊天记录等。这样即使前公司事后找麻烦，也能证明自己已经尽到了责任。
3. 学会说“不”，拒绝道德绑架
有些公司会利用员工的善良，用“团队利益”“公司情谊”来道德绑架，要求离职员工帮忙解决问题等。
面对这种情况，我们要根据自己的情况，如果是举手之劳的小问题，你可以酌情给予人情帮忙，但是如果前公司让你帮忙的问题比较复杂，甚至需要占用你现在的工作时间，那你也要果断的拒绝，学会说“不”，不要觉得不好意思或者是否得罪他人，要知道，当别人不怕麻烦你甚至为难你时，你只需要考虑自己，问心无愧即可。
4. 保持警惕，必要时学会维权
面对前公司发来的帮忙申请，我们务必要保持警惕，尤其是一些紧急工作，你的热心帮忙、无心之举很有可能影响到很多人甚至自己的利益。
当然，如果前公司的行为已经严重影响到你的生活或职业发展，比如威胁“封杀”、散布不实言论等，你也要大胆的需求法律帮助，去维护自己的名誉和合法权益。
写在最后：
离职是职场中再正常不过的事情，但它往往能反映出一个人、一家公司的格局和价值观。对员工来说，离职不是终点，而是新的起点；对公司来说， 员工离职也并不会影响它的正常运转。
无论是员工还是公司，都需要以成熟的心态面对离职。员工要优雅转身，公司要大方送别。只有这样，职场才能少一些狗血剧情，多一些温暖与正能量。
正如《肖申克的救赎》中的那句经典台词：“有些鸟是关不住的，因为它们的羽毛太鲜亮了。”愿每一位打工人都能在离职后，飞向更广阔的天空；也愿每一家公司都能以开放的胸怀，送别每一位曾经并肩作战的伙伴。
