“实不相瞒，我的副业收入是我工资的3倍”

刚过去的2024年，国内就业形势一片哀嚎。

面对这么艰难的经济形势，不少HR跟我吐槽这一年企业都在 压缩成本，优化人力资源结构，越来越多的大龄HR开始担忧自己的职场前景。

在HR的聚会饭局上，不少人谈到这个问题都愁眉苦脸，奇怪的是，前段时间还在托我们帮忙找工作的娜娜反而容光焕发。

我们开玩笑问娜娜是不是挖到金矿了，笑的那么开心，娜娜却说最近她找到的新的工作方向，现在副业稳定收入 至少30000 ，让她很满意，自然开心高兴。

我们一听，赶紧揪着她问，究竟找到了什么好工作，不会遇到骗子了吧？

毕竟之前她还跟我们吐槽说现在找工作难，学历一般，大龄宝妈的她被迫离职后，想再进大厂根本难如登天，现在居然说找到满意的工作了，这不得让我们打破砂锅问到底。

于是娜娜便跟我们分享了 她进军HR职业规划师之路：

自从离职后，娜娜除了投递简历，还开始研究HR的发展路径，对于大多数HR来说，职业发展路径大概分为以下几类：

1. 模块专家比如招聘专家、薪酬/绩效专家等

2. 传统发展路径“助理-专员-主管-经理-总监”一步步直线晋升

3. HRBP深入业务，之后走上这个路径

从菜鸟到精英，没有那么简单，而35岁＋的娜娜还没做到HRD，还被迫离职，她在重新思考作为HR，到底该何去何从。

她通过网上以及身边的HR社群等，收集了不少HR转型成功的案例，有企业培训模块专家转型去做职业讲师的，有去当企业管理咨询顾问的、有去做职业规划师的，有做简历设计师的，有转去做自媒体的 。

娜娜根据自身条件以及转型难易的分析，她发现， 在当下这个就业环境，去当职业规划师，绝对是HR的下一个风口。

众所周知，中国拥有世界上规模最大的置业群体，每年大约1200万职场新人，近600万被裁撤员工，近1.5亿农村剩余劳动力，职场人群总体规模约7亿，加上当下AI盛行，机械化劳动逐步被取代，企业对员工素质要求越来越高， 因此无论是哪一个群体，都需要解决职业困惑，这是一个供不应求的市场。

市场需求那么大，而合格的职业规划师却不多，这对于咱们这群HR来说就是一个巨大的机遇，那么为什么说hr适合转型成为职业规划师？

至少有3个理由：

1.HR在日常工作中积累了对组织、行业以及各类职能、岗位和职业的深刻理解

2.职业规划的本质是研究人才发展规划，这与HR的工作有相同之处。

3.HR在专业领域练就的阅人能力、职场洞察能力，能够成为他人成长路上的助力

而且职业规划师对于大龄HR来说，职业相对自由， 不仅离职的HR可以做，在职的HR也可以把这当做副业做起来增加自己的收入 ，未来就业选择多而且越老越吃香，根据资历、能力、客户不同，客单价从4000元到50000元不等。

娜娜表示她之前就对心理学比较感兴趣，闲暇时间也对此有所研究，加上自身丰富HR经验，双重buff在手，进军职业规划师不到一年，小红书粉丝接近3000，每月稳定收入比原来在大厂公司上班还有多2000。

当然刚开始起步也不算容易，尤其对于没有这方面经验的，因为你需要对职业规划师有系统的认识以及更深入的了解，最重要的是对自己有充分的认知，到底自己的性格是否适合去做这一行。

关于这一方面的问题， 娜娜强烈推荐想转型或者想搞副业的朋友参加三茅重磅推出的新课程 “卓悦职业规划师训练营” ，课程内容不仅包含专业测评，还为你解答转型现代职业规划师的痛点和难点。

她之前就是通过参加三茅 “卓悦职业规划师训练营” ，获得对职业规划师这一行业更深入的了解以及HR转型职业规划师的自信。并且跟着三茅导师学习职业规划师实战技巧及转战实操，一步一步踏实的走，才终于逐渐转型成功的。