甘
肃省平凉市一名公立二甲中医院的合同制护士称，自己已经连续10个月仅领到1400左右工资。由于该医院不发绩效工资、夜班费、疫情值班补助等，该院护士相继离职，其中仅在8月份就有十几名护士离职。
作者｜
龚婧
来源｜看医界（ID：
vistamed）
点击上方蓝字关注“看医界”，每天都有料！
工资1400元，编外护士称无法维持生活
近日，甘肃省平凉市一名公立二甲中医院的合同制护士在每日甘肃网网络问政维权平台上称，自己所在的医院自2020年2月份就停发绩效工资，自己已经连续10个月仅领到1400左右工资，目前生活困难，无法维持日常生活。
不仅不发绩效工资，该院在2020年也停发了护士20元的夜班费。何时才能发放绩效工资？该医院对护士的回复是“要在100天之内赚够100万元”。
据报道，由于该医院不发绩效工资、夜班费、疫情值班补助等，该院护士相继离职，其中仅在8月份就有十几名护士离职。
此外，该院护士对媒体称，医院从未给“编外”护士缴纳过社保。
“受疫情影响，我们只能保基本工资。”该院办公室主任对媒体回应表示医院的确没有给护士发放绩效工资，原因是2020年受疫情影响，医院收入下降，因此停发绩效工资，只发基本工资。
此外，医院办公室主任也承认医院没有发放夜班费、未给编外护士交社保、目前还未发放疫情期间的值班费。
同工不同酬，编外护士生存艰难
俗话说，“三分治疗，七分护理”，护士队伍顶起了医疗救治的半边天。在日常护理工作中，不论身份在编与否，护士起到的作用都至关重要。然而，编外护士的待遇却与其付出严重不匹配，近年来，关于编制外护士同工不同酬的事件早已见诸报端。
今年5月，咸阳市一妇幼保健院通过一场考试一次性裁掉40名聘用医护，编内医护未见裁员；2019年一家县级医院向编外人员收取5000元工作保证金，限时不交清者，医院不再使用；2018年，某省级医院发年终奖，编内护士发了3万多年终奖，而医院内绝大部分工龄5年以上的200余名合同护士分文未发……
“同人不同命，同工不同酬。”一合同制护士曾如此感叹。可见，“编制”将护士队伍分为了两个不同的等级，编内护士在待遇、评奖、退休福利等方面都优于合同护士；非编护士的工作无法得到充分地保障，对自身的身份认可也低于在编护士，在一定程度上会挫伤工作积极性。
而且，在医院编制越来越紧张的当下，护士更是不被优先考虑。更甚的是，目前一些公立医院将劳动派遣制度滥用到护士的招聘和管理中，这些护士只是名义上是在医院上班，其实并不一定是医院职工。
据了解，一些合同护士的学历、技术水平及工作强度等，并不比编制护士差，由于公立医院护理服务价格低廉，护士一般被认为不能帮医院赚钱的职位，不少医院会通过压缩数量来节约医院成本。
在编制不增加的情况下，合同护士和派遣护士就成了首选，但同工不同酬的现状，也造成了护士在工作中不满情绪严重，更是造成了大量护士流失。而据《看医界》了解，在欧美一些医院，医生多是自由执业者，护士才是医院的主人。
对此，业内人士坦言，不重视、尊重护士，代价将是沉重的，而且代价来的很快，持续蔓延的护士荒已经令一些医院无法招架。《看医界》在此呼吁：尽快实现合同护士的同工同酬，别让合同护士流汗又流泪。
（本文为《看医界》发布，转载须经授权，并在文章开头注明作者和来源。
）
