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30岁,你能如何改变?

长江商学院MBA  · 公众号  ·  · 2021-05-20 18:00

正文

作者 |勺子@ZhiYeJing.com

出品 | 职业精(ID:zhiyejing)

转载请联系授权



35岁,大都数人都不上不下,难!不管是否承认,你都必须重视“35岁现象”。

很多企业在招募人才时,明确规定年龄要35岁以下。如果你的年龄到了35岁,却还在通过招聘网站投简历跳槽的话,就应该反省一下自己到底哪里做错了。



永远不要觉得太晚,就在当下,去对自己的未来做个仔细的思考,相信我,这可能是你成长的最后的最佳时机。你已不再年轻,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。


1


必须思考哪些问题

第一,能否担起家庭与责任?

如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到: 的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母。

完全可以想到,现在你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。



在职业精调查的众多案例中,很多人在选择新的工作时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,收入没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?

所以,小 精建议你,如果想要行动,就趁早。请一定轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。 千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。


第二,你的能力与年龄是否匹配?

能力与年龄不匹配是现在职场人面临的最大问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。

对于那些年龄30岁的朋友来说,从现在开始,你必须要慎重审视一个问题: 我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配? 如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。



第三,你是否构建与提升了知识结构?

身在职场,不同职位等级的人,所做的事情是不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。

每一个不同层级的人,也存在不同的知识结构。层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升。


2


请务必打好基础

建议你做两件事: 第一件,给自己树立一个5-10年的目标。

这是最理想的一种状态。因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种经验积累,也是你日后赚更多钱的筹码。虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力也基本没有提升的可能。


Macolm Gladwell在他的著作《异类》中说:


无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,经调查,你都会发现他们至少都在付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。


书中有这样一个故事:

马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚,4岁的时候,他接触到了第一把小提琴,展现出了过人的天赋。并且,他的天赋和敬业度是成正比的。文格罗夫说:“我母亲每天晚上8点回到家,吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说,这简直就是酷刑,但两年后我变成了小提琴手。”


很多人在抱怨没有机会,其实并非如此。

肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为,有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气:他们近乎苛求地努力,当运气来的时候,他们早就准备好了。如果你没有遇到机会,不要抱怨,首先要反思:

自己到底哪些方面准备不足?

根据我们的经验,只有你在一个方向上坚持至少5年以上,你才有可能得到回报,而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时,也正是这么长时间的积累,让你的基础非常扎实和牢固,你的脚步也会站得更稳。



建议你考虑的第二件大事:

就是学会做人。 会做人比会做事还要重要百倍。 找到一个合适的职业目标,对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事 ;但学会做人,则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。


在做人的修炼中,有四项要素,是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的:

1)你的人际关系处理能力。

2)不断学习的能力。

3)树立职业化精神。

4)要有强大的内心。

强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词:


“懦怯囚禁人的灵魂,希望可以令你感受自由。强者自救,圣者渡人。 你没有本事成为圣者,但一定要变成强者。


3


该如何实现能力和收入突破


NO.1 完成你的专业化品牌构建。


日本战略之父大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点:“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一依持的东西就是专业。”


为了支撑你“专业化”的品牌形象,你需要在以下两个方面做出努力:

第一、就是前面提到过的知识结构问题。要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

第二、就是树立自己在行业内的影响力。你要想成为优秀的职场人士,也必须向那些最优秀的人看齐,树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。

NO.2 把自己培养成优秀的中层管理者。


走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。



你必须要意识到:你的管理,将有可能改变你的下属的终身命运,是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属,迫使他们离开公司。当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候,这是你的不幸,你可以选择“用脚投票”;当你某一天也成为管理者的时候,我们不希望把这种不幸继续传递下去。

NO.3 找一家成长中的公司,一起成长

这是一件非常重要的事情。 一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程,对于公司的运营也会有更加深入的理解,你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。








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