本文讨论了如何强化对基层干部的正向激励，激发党员干部干事创业的内生动力。文章提出了健全容错机制、完善选人用人机制、优化考核评价机制等建议，强调树立正确的用人导向，完善澄清保护制度，优化奖惩评价标准。文章还指出，正向激励政策的效果取决于实际执行的严格程度，要求强化考核结果运用，让基层干部吃下正向激励的'大红包'，看到担当作为的价值所在。
严格执行正向激励政策，让兢兢业业的干事创业者真正得到回报，增强干部的动力。
中央经济工作会议提出，要强化正向激励，激发干事创业的内生动力。切实为基层松绑减负，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。
如何进一步激发党员干部干事创业的内生动力，汇聚推进高质量发展的磅礴力量？如何做到为担当者担当，为负责者负责？本期基层圆桌会，我们就一起聊聊
“如何强化对基层干部的正向激励”
这件事。
梳理网友留言发现，一些地方动辄以问责处分来推动工作，导致问责泛化
。有的基层干部怕干得越多出错越多，存在不敢作为的心理。
暮雪：
基层工作事多面广，一些老大难事项背景复杂，怕触及矛盾引火烧身，主动担当反被问责。党员干部干事创业有顾虑，影响了改革进度和工作效果。
欣欣欣：
只有严管，没有厚爱，让基层干部不敢干，不愿干。干得越多错的越多，大家选择躺平了。
景顺：
追责问责过严，干部做起事来畏首畏尾，不利于推进改革。
米糕：
改革创新需要有担当、有谋略、有能力的人去探索，去试错。试错就需要容错机制。因为害怕被处罚而工作和自己主动想工作，两者的工作效果差别很大。
张小米：
基层工作复杂多变，风险与挑战并存，部分干部因害怕犯错而畏首畏尾，不敢担当。“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，严重束缚了干部的手脚。
基层干部建议，完善澄清保护制度。为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰。
芊芊：
干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。允许试错、宽容失败，改革才能永不停顿。
风中追风：
希望健全干部担当作为激励和保护机制，落实“三个区分开来”，让干部放下包袱、轻装上阵。
游子：
要严肃处理各种形式的诬告陷害，杜绝泼脏水行为，为受到不实举报的干部澄清正名，绝不能让流汗者流泪、干事者心寒。
江户糖：
避免动不动就问责，让干部在激流勇进时，揣着的不是怕被问责的“烫手山芋”，而是组织撑腰鼓劲的十足底气。
明：
不能任何事情出了偏差，从上到下追责，结果只处理基层干部。
郑佳：
突出严管厚爱结合、激励约束并重，科学精准实施容错纠错，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
张小米：
明确界定在改革创新、推动发展过程中，哪些错误是可以容错的，哪些是不可容忍的，让干部们清楚知道自己的行为边界。对于那些在工作中敢于担当、勇于创新但因不可预见的因素而出现失误的干部，要给予宽容和保护，帮助他们总结经验教训，鼓励他们继续前行。要严肃查处诬告陷害行为，为受到不实举报的干部澄清正名，让他们能够安心工作，无后顾之忧。
梳理发现，一些单位部门存在“
能上能下
”不畅的问题，导致真干假干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。
原本富有朝气锐气的干部职工进取心遭遇打击，也跟着甩锅和躺平。
9C：
领导告诉我，只要
论辈
排资来，我干十二年就理论上可以提拔为副科实职了。
日月当空：
市县频繁升迁换岗流动，乡镇三年五载都动不了，工作三十年，99%的人就只能有3-4次机会而已。
Mr.B：
有的青年干部想干事，但干实事后反而因陈旧的考核制度不被认可，积极性受挫，一而再再而三，就不想再担责了。
南风：
个别干部热衷对上表现，不对下负责，反而“进步”得快，这对实干者不公平。
灯：
能上能下说了好多年，但长期以来也只见上不见下。领导不愿得罪刺头，为实干干部撑腰不够。
得得：
只要选人用人、晋级晋升的导向端正了，担当作为的问题就迎刃而解了。
图片来源：视觉中国
用好一个人，激励一大片。
正确的用人导向是对干部最大的激励。
如何树立正确用人导向？
基层干部有话说。
嘉宇：
要进一步树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别评价干部的重要标准，大力选拔敢于担当、锐意改革、善于作为、实绩突出的干部，让优秀者优先、有为者有位。
安静：
想方设法让基层干部能上得去，真正解决基层干部的晋升天花板问题。
白沙：
强化对一把手选人用人监督，提升基层干部话语权。真正把能干事，有担当，有德行的人选上去。
鹿小鹿：
坚持公平公正选贤任能，不亏待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”干部。
糖炒小板黎：
建立能上能下的考核机制，干部必须要有充分的业绩支撑才可以晋升。
自然：
选人用人导向关乎干事创业风气。旗帜鲜明树立能干者能上、有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香的选人用人导向，大胆选拔使用那些想干事、能干事、干成事的干部，让推、拖、滑、绕的干部没有市场、没有出路。
Ergo：
对不敢担当、临阵退缩、投机取巧的干部，该免职的免职、该调整的调整，实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。
周巍：
只要给混日子的人恰如其分的惩处，那么全力以赴者就会有足够的正向激励，否则结果一样，又何必拼命？
放心去飞：
树立鲜明的重视基层的选人用人导向，各级领导班子要配备一定比例从乡镇、县区锻炼出来的干部，且充实到关键重要岗位。
郑佳：
树立讲实绩、重担当的新时代选人用人导向。坚持一线调研考察识别干部，对敢于斗争、善于斗争、有工作实绩的干部大胆使用。结合实际情况制定干部正负面清单，注重挖掘干部专业特长，及时举荐推荐，将干部任用到适合的岗位上。开展领导班子、领导干部常态化考核，通过谈话、走访等方式深入了解干部作用发挥情况，将考核结果作为选人用人的重要依据。
张小米：
许多基层干部长期扎根基层，兢兢业业，为地方发展做出了显著贡献，却因晋升空间有限，逐渐消磨了奋斗热情。应健全干部交流机制，为基层干部提供更多的发展机会和上升通道。可以通过组织跨地区、跨部门的干部交流活动，让基层干部在不同的工作环境中锻炼自己，拓宽视野，提升能力。设立针对基层干部的专项晋升通道，根据他们的工作年限、工作业绩等进行综合评估，选拔优秀的基层干部到更高层次的岗位任职，让奋斗者看到希望，拥有更加广阔的发展空间。
有基层干部表示，目前个别地方考核评价机制不科学，主观偏见和人为因素干扰多，以致效果不彰。
漫步深海：
奖优的标准不能制定得过于粗糙，个别干部投机取巧、钻了规定的空子，反而使改革出现负面效果。
麦谷：
考核指标制定得脱离实际，难以完成，使激励效果大打折扣。
子非鱼：
考核指向不清晰、权责不清晰，却要压实基层责任。年初不制定考核目标，年底考核才出新要求。这算不算“不教而诛”？
P33：
由于职数限制，乡镇街道事业单位专技人员工作多年无法晋升职称，有的因无职数、未聘用，不能享受所拥有职称的职级工资，影响基层乡镇事业单位专业技术人员技能提升和工作积极性。多数干部因晋升无望选择躺平，部分干部选择逃离基层。
句号：
职级并行制度本是在基层职务有限的情况下，激励干部干事创业的一剂良方，应该与干部任职年限及现实表现挂钩，而不能与年龄挂钩。部分单位为了求稳，安抚年长同志，看年轻干部“老实”，将本该用于激励优秀年轻干部的职级指标，去换取年长同志的职级数额，打击了年轻干部干事创业的信心。
GgsDdu：
多劳多得，不能干多干少一个样，干坏干好一个样，甚至不干活的比干活的拿的多。
清风：
真正推动干部能上能下，让只有嘴上功夫、
手底下不见真章的人没有市场。
让激励惩戒机制真正撕破人情网，落到实处，莫要让担当者寒心。
奖优惩劣的道理每个人都懂，但什么是优，什么是劣，却要有正确的标准来区分辨析。
基层干部建议，优化奖惩评价标准，合理设置考核指标。
喆：
在针对基层干部的考核评价体系中，应该将群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为衡量标准，引导基层干部注意力“往下看”，做到不唯上、不唯书、只唯实，防止出现“让群众满意，不如让领导注意”的不正之风。
万木春：
进一步增强奖惩评价的科学性、针对性、可操作性，充分发挥激励鞭策作用。要大力宣传先进典型，充分发挥榜样的引领和激励作用，给基层干部特别是艰苦地区干部更多理解和支持。
鹿小鹿：
健全选人用人机制，到基层一线考察干部，把考核放在平时，与敢讲真话的干部谈心谈话，听取他们的想法，让有想法肯干事的干部有位子。
行则将至：
重点考核指标应该在年初明确，不应在年中随意添加。明确基层的责和权，尽量做到责权统一，不属于基层的事务严禁随意对下摊派。
张小米：
部分基层考核评价机制被形式主义所累，过度留痕、繁琐的指标让基层干部疲于应付，偏离了工作实绩与群众满意度的核心。要建立科学合理的考核体系，以工作成果和群众评价作为考核的主要依据，将考核结果与干部的晋升、奖励紧密挂钩，真正让实干者得到应有的认可和回报，激励干部们将精力投入到实实在在的工作中。
干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。
2025年，摆在我们面前的改革发展任务并不轻松，改革的难度和复杂性也在不断增加。
充分应对新挑战、解决新问题，确保党中央各项决策部署落到实处，全面完成经济社会发展目标任务，需要广大干部迎难而上、奋发有为，履行好、落实好党中央各项重大决策部署，接稳接好时代重担，凝聚起高质量发展的磅礴力量。
干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。
为了推动改革取得更大突破，就需要充分调动广大党员干部干事创业的积极性，厚植内生动力，使广大党员干部始终把“愿担当、敢担当、善担当”作为事业所需、使命所系。
激发干事创业的内生动力，离不开教育、管理、监督、激励等多种手段，这其中，正向激励的作用不可忽视。
如何强化正向激励，更好激发党员干部的积极性、主动性、创造性，是各级部门亟待回答的时代课题。
要树立正确用人导向，完善澄清保护制度，优化奖惩评价标准，把干部“减负”和“赋能”有效统筹起来，为干部干事创业明确方向重点，增强底气动力。
正向激励政策能否产生效果，最终还是要看实际执行得够不够严格。
调研发现，一些单位和部门实际并不缺少正向激励政策，可往往为了“顾全大局”“照顾面子”，要么把奖惩政策束之高阁，要么在执行过程中“缺斤少两”，如此一而再，再而三，基层干部的动力也就消磨干净了。
因此，要以徙木立信的决心，强化考核结果运用，让兢兢业业的干事创业者真正吃下正向激励的“大红包”，让广大党员干部看到担当作为的价值所在，以更加昂扬的姿态、更加饱满的热情干好事业、再创新绩。
新时代是奋斗者的时代。
强化正向激励，激发党员干部干事创业的内生动力，是应对当前复杂形势、推动经济社会发展的内在要求。
愿广大党员干部在日益健全的正向激励机制下，以更加昂扬的姿态、更加饱满的热情走好新的赶考之路，奋力创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的新业绩。
