活动｜智联招聘CEO郭盛：新雇主经济演进 职场社群时代到来

宏观经济形势变化所带来的直接影响，就是中国企业的发展出现了明显分化，劳动力市场的结构性矛盾不断凸显。新经济带来的新动能在不断发展壮大，互联网、电子商务、金融、交通运输等行业的人才需求不断攀升，而传统产业却传来一片哀嚎，能源、加工制造等行业持续萎靡不振。

在郭盛看来，解决这一问题的关键在于增强人才的流动性，让劳动力资源在流动过程中进行合理的优配，不断提升我国经济与产业的发展活力。对于企业来说，需要洞察人才的真实需求，打造雇主品牌吸引优秀人才的加入。

2015年，智联招聘首次提出了新雇主经济的概念。新经济的发展必须依靠优秀人才和先进技术的创新驱动，这也是企业能获得成功与保持市场领先的关键因素之一，因此企业之间的人才争夺会日益激烈。这一变化直接打破了过去以雇主为核心的传统雇佣关系，以关注雇员需求为核心的“新雇主经济”迅速崛起，打造最佳雇主形象、传递品牌信息，成为企业在人力资源领域需要面对的新变化和新挑战。

从智联招聘的就业大数据来看，2016年上半年互联网、电子商务行业的就业形势最好，吸引的求职者数量也最多，这也可以反映出在新经济的驱动下，互联网行业扁平化的管理模式、开放的企业文化氛围、现代化的品牌形象最受80后、90后新生代员工的青睐。

郭盛表示，近年来，以现代互联网企业为典型代表，公司的组织模式发生了新变化，企业成为拥有相同价值观的“同类人”聚集在一起的社会群体。未来随着新经济新动能的不断发展壮大，新雇主经济演进出的“职场社群化”将成为大势所趋。

在移动互联网时代，人与人之间可以通过即时工具进行高效的连接，越来越多的人会在共同的价值观或兴趣爱好的引导下聚集在一起，形成各种类型的社群组织，从中获取自我满足和集体归属感。智联招聘通过调研发现，随着80后、90后新生代员工成为劳动力市场的主力军，职场也发生了相同的变化趋势，职场社群化正在崛起。

在传统的雇佣关系中，雇主以薪资、福利、晋升等作为雇佣关系的保障，雇员为公司贡献自己的价值。而在新雇主经济主义的推动下，新生代员工更倾向于和雇主通过共同的价值观联系在一起，彼此之间的关系更像是伙伴和社群，而非冷冰冰的职场上下级，扁平架构成为现代化企业的管理趋势。

“我们由此可以发现，价值观趋同、雇佣关系紧密、组织结构更加趋于扁平的职场‘社群时代’已经到来。”郭盛说。

在新雇主经济演进出的职场社群模式中，雇员们会因为相同的目标聚合在一起，具有强烈的归属感，彼此之间兴趣相同，因为集体与个体的利益趋同，所以雇主和雇员会互相激励、共同成长。由此产生的积极影响是企业会保持精神上的高度统一，企业是员工的信仰，员工是企业的粉丝，而被赋予更多自主权的员工也将会具有更强的创造性、积极性和主动性，企业的创新效率也会得到不断提升。

郭盛说：“在社群崛起的影响下，未来大企业会不断变小，小企业会不断变大。”新雇主经济时代，大企业需要以业务为核心，在内部打造社群模式的小团队，众多的小团队又会把企业变成一个大的社群，由此全面提升企业的创新活力，大企业也会变得更加的扁平化和高效化。而对于小企业来说，社群崛起是一个前所未有的发展机遇，社群模式能最大程度地发挥小微企业的效能，在新经济的推动下，小微企业将会快速发展壮大。

未来我国新经济带来的新动能会不断增长，新旧产能之间的转换会给劳动力市场带来更多的波动。企业需要及时把握“社群化”的职场趋势调整应对策略，打造最佳雇主品牌形象，吸引更多优秀人才的共鸣，共同应对新经济带来的新机遇和新挑战。