来源：柯谈地产观（ID：lincokk）
百年未有之大变局，消费长时间萎靡，一直是经济回暖最大的拦路虎。
11月CPI同比上涨仅仅0.2%，还不如9月的0.4%和10月的0.3%，消费不振压力巨大。
京沪作为全国消费标杆城市，11月份社会消费品零售总额同比分别下滑14%、13.5%，创下年内最大下滑纪录！其中，哪怕部分原因是“双十一”大促提前，10月提前释放消费需求，但京沪社零两位数断崖式的下滑，仍然让人触目惊心。
京沪消费降级，既是全国消费现状最真实的缩影，也在说明全国最有消费力的有钱人，也开始节衣缩食了。
抢救消费，十万火急。
12月12日的中央经济工作会议，把提振消费作为2025年经济工作九大重点任务之首。
如何提振消费？发消费券、以旧换新等等刺激消费的举措，都是权宜之计，归根结底还是要增加老百姓收入，说白了就是要加工资。
兜里有钱，才能增加消费支出。
就在最近，有媒体传出了全国体制内即将普涨工资的消息！
通过体制内带动体制外加薪，全国范围，开始加工资。
2025为了刺激消费，拼了！
这两天，根据知情人士提供的消息，声称官方将通过提高GWY工资的方式，以刺激2025年的国内消费市场。知情人士称，许多政府雇员的基本工资每月至少增加500元人民币，这相当于每月加薪幅度达到了5%左右。
一石激起千层浪！
这个消息在这里不做评论，一切有待官宣。但从全国各地体制内网友发来的消息观察，体制内机关事业单位工资普涨，并非空穴来风，有的网友已经晒出工资普涨到账的截图。
根据网上体制内网友留言显示，机关事业单位工资普涨是从2024年7月开始调整，岁末年初一次性到账半年加薪的钱。
比如一位安徽在职教师，副高职称，工龄较长，也临近退休了，这次工资普涨到账4374元，到账时间为12月30日下午3点51分，按照六个月计算，那么一个月上涨729元。
下面是到账截图，有图有真相。
以下是全国各省市体制内网友的现身说法，表示2024年下半年以来普涨的工资，都已经发下来了。
河北体制内网友说上涨的工资收到了。其中一位网友每月加了700元，喜大普奔。
山东体制内网友说已经收到了。有位青岛体制内网友36年工龄，每月加了550元。
安徽体制内网友也来报喜：普涨的基本工资已经到账。一位高级职称的体制内网友，工龄24年，每月加了688元。
还有天津、北京、新疆、山西、贵州、湖南等等地区体制内网友也都发来了消息：普涨的工资进卡了!
也许有人要问：各地方土地财政少了，甚至少部分地区体制内工资都发放困难，这次体制内机关事业单位工资普涨的钱从哪里来？
还没有涨工资和补发的朋友，大家也不用太过担心。
按照历史惯例，此次全国涨工资的钱由中央财政承担，与当地财政实力和财政状况并无太大关联。
即便2024年没有发，2025年，等中央转移支付或上级专项资金到位之后，也会给大家补发。
不管怎么说，也不能影响大家过年的心情，国家还指望公职人员加了工资在春节黄金周带头消费呢。
从全国各地体制内网友的反馈来看，这一次全国工资普涨，调整幅度和受益人群都堪称史上罕见。
一是调整幅度：本次工资调整幅度为10年来最大涨幅，综合涨幅预计在500元/月/人。
二是受益人群：当前在职机关事业单位职工约4400万人，离退休干部约1500万人，综合受益人群预计在6000万人，预计一年增加收入3600亿元。
这6000万人有了更多的钱，就可能会增加消费支出，如购买大件商品、提升生活品质、增加文化娱乐消费等等，从而对消费市场产生直接的拉动作用。
特别是在中西部数量众多的四五六线的小城市，基本上没什么好的产业，“公仆经济”一向是当地经济增长唯一的驱动力，体制内消费支出是当地每一位老百姓的重要收入来源，这种猛药刺激作用可能更为明显。
理论上简单测算一下，市场上一下子6000万人增加消费，最少消费3600亿，叠加乘数效应，市场上凭空增加了这么多货币，货币放水的结果妥妥的就是通胀。
其实，这次体制内机关事业单位普涨工资，早就有迹可循。
早在去年9月25日，《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，足足提出了24条举措。
其中，最值得关注的一条，就是要提高劳动报酬在初次分配中的比重、加强对企业工资收入分配的宏观指导。说白了，就是要给全国老百姓加工资了。
但市场经济下，加工资说易行难。
体制内可以下个文件，机关事业单位带头加薪，国央企跟上。但体制外广大民营企业职工加薪，政策只能鼓励和建议。要想让全国老百姓都能享受加薪的红利，唯一可行的办法只能体制内带头加薪，通过消费支出，增加全国老百姓收入。
毕竟公职人员有了钱，消费支出的意愿最高。
历史上体制内有三次较大规模的加薪周期，比如在1998-2002、2008-2009、2013-2016等周期中均有体制内职工工资上调的举措，都很好的刺激了经济增长，提升了通胀水平，增加了全国老百姓的收入。
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其实，去年年底体制内机关事业单位普涨工资之前，管理层为了给老百姓增加收入，也算绞尽脑汁。
出台了两个大招：提高最低工资标准和企业工资指导线。
去年以来，人社部就发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况，吉林、湖南、云南等地均有所上调。
吉林省由原来的四档1880元、1760元、1640元、1540元调整为三档2120元、1920元、1780元;
湖南省由原来的三档1930元、1740元、1550元调整为三档2100元、1900元、1700元；
云南省由原来的三档1990元、1840元、1690元调整为三档2070元、1920元、1770元。
最低工资标准强制规定了工资的“下限”，为老百姓收入增长托了底，这还远远不够，为了进一步增加老百姓收入，管理层还在去年进一步提高了企业工资指导线。
何为企业工资指导线？
通俗地说，就是政府给企业下达的“涨工资”建议，根据企业发展状况来确定。
据不完全统计，湖南、四川、山西三省给出的基准线均为6%，下线均为3%，上线均为9%，即希望企业去年工资平均涨6%，最少涨3%，最高涨9%。
河南和天津最有信心，希望企业去年工资平均涨6.5%，是目前给出基准线最高的省份。
如果企业能够按照指导意见，与员工集体协商，就有望实现工资上涨。但建议不具备强制性，只能起到鼓励作用，企业可以听也可以不听。
要想全国老百姓都能快速增加收入，这一次体制内机关事业单位工资普涨，放出了超级大招，三管齐下，马力全开，就不信你消费起不来。
经济学的规律告诉我们，一个人的消费就是另外一个人的收入，机关事业单位，乃至国央企这些体制内职工增加的消费，就是体制外众多企业和职工增加的收入。
可以看出来，这一轮刺激消费提振经济，和以往打法大大不同，操盘路径如下：体制内机关事业单位首先普涨工资，国央企紧随其后。
体制内增加的收入，通过消费支出，成为市场上民营企业增加的营收，这些企业赚了钱有了信心，就会增加招聘扩大生产，还会给企业职工加薪。
体制外企业职工增加收入有了钱，也会增加消费，体制内外同频共振，市场中通胀上行，GDP同步增加，经济形成了一个良性循环，过去的一潭死水，彻底盘活了。
2020年疫情刚爆发，老美就直升机撒钱，人人有份，经济迅速反弹。虽然我们会骂人家通胀高企，不负责任，但是事实胜于雄辩，老美应对经济危机还是最成熟最明智的。
面对经济下行和通缩困局，虽然我们无法学习老美直接全民发现金，但是我们可以全民涨工资，既体现了中国特色，又殊途同归。
另外还有个大消息，太多人没有注意：
12月31日，央行低调宣布，12月实施了买断式逆回购1.4万亿，买国债3000亿。直白点说就是，年底最后一天，央行直接投放了1.7万亿基础货币。
政治局会议和中央经济工作会议提出的“适度宽松的货币政策”开始发力了。
央行大放水、财政多发债，百姓加工资，救经济救消费救楼市救股市，我们开始动真格的了。
只是，这一套下来，通胀一定会显著上涨，你做好准备了吗？
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