定了！企业人力资源管理师可以评职称！官方文件来了！

企业人力资源管理师可以评职称吗？ 这是很多考生普遍疑惑的问题，下面就来看看一些权威的解答吧。

为打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，在总结工程技术领域试点工作基础上，现就进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通提出如下实施意见。

针对此实施意见，研究君整理出以下3点关键信息，快来一起看看吧~

一、国家更加重视技能人才的培养，而且在相关考试上更合理化

二、取得相应的技能等级证书后可以评职称，技能证书不仅是上岗需要，还可参加职称评审，证书效力大大提升。

人力资源管理师各级别对应关系如下：三级—高级工、二级—技师、一级—高级技师。

1）取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；

2）取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；

3）取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

注意策实施时间，是从发文之日起计算，即从2021年开始取得的技能等级证书可以评职称，之前取得的不能评职称。

1、取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；

2、取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；

3、取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

证书编号唯一

org官网可查·含金量超高

企业人力资源管理师证书在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全国联网查询。 人社部官网可查，含金量毋庸置疑！

官方查询网址：http://zscx.osta.org.cn  （国家资格网）

↑图为最新发放纸质证书↑

首次开放跨级考试

拿证立省5年时间

企业人力资源管理师一直需求火爆，但是按照之前的报考政策，企业人力资源管理师是不允许跨级报考，这可能就是唯一麻烦的事。

没有考过该证书的学员需要从四级开始逐级往上报考，也就是不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书的。

介于目前对于高级持证人才缺口大，需求量大，所以企业人力资源管理师 首次开放跨级考试 。

最后一次-跨级-直考高级 （最高级）

最后一次-可提前13年的时间。

最后一次--安排--在家考试 （不弃考就可取证）

最后一次--全国大网可查。

最后一次--免论文发表、免评审、免答辩

最后一次-可申请高级技术人才引进落户。

最后一次--申请领取高级 — 补贴

此次后必须要从初级报考 （到一级得10多年时间）

所以报考企业人力资源管理师的同学们，千万要 注意啦！

不需要逐级获取证书 ，只要符合要求，即可直接考取相应等级的 企业人力资源管理师证书， 省去了5年的备考时间 ，直接成为高级人力资源人才！

超高的社会认可度，让HR考取该企业人力资源管理师后，有机会 领取千元补贴 、 落户大城市 ； 还能 职称评定 、提升专业技能，让 你在 职场上更具优势。