本周直播预告
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周四晚
8点
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写在前面：
这些年，我总处于一种挣扎中。
业内很多同行讨论，提到劳动法，都会提到劳动合同法过于偏向打工人，严重增加企业的用工成本。
当然，不仅仅是劳动法，社保相关的法律也是如此，3万的薪水，员工到手2万2，企业总成本4万出头，不可谓不高（还没有算残疾人保证金这种费用）。
但从另一个角度来看，很多打工人也很纠结自己的权益无法得到保障。
不久前，一个外企小伙伴来咨询被裁事宜：企业HR让工作5年多的他自动离职，以换取背景调查时的HR好评。
我直接听傻了，外企也这么搞？
但这位小伙伴在咨询我之前，已经决定屈从HR的建议……
先说个真事。
劳动合同法问世的时候，我在外企Randstad，公司也有招聘和派遣业务，还收购了上海人才有限公司。
当时荷兰CEO很着急，因为这部法律是有史以来最偏向求职者的劳动法，放在全球范围内，对比一些西方国家对于打工人的保护措施，我们这部法律的保护力度也依然可以说很大。
荷兰CEO约了当时的法工委负责人开会，多次阐述观点：
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派遣公司很难给员工不固定期限合同；
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派遣公司招人也应该有试用期
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……
但他的建议一一被法工委拒绝：你们专业招聘机构，招人就比普通企业厉害，不需要有试用期……
虽然现在回头看，的确，劳动合同法里有不少条款还是太严格了。
但作为当时的翻译，我一边为CEO翻译观点，其实内心也是暗暗支持法工委，作为打工人，我不可能把屁股做到企业那边，我心里也是非常支持保护打工人的劳动法，即便是过度保护。
然而，没想到啊，立法是很严格，然而执法……
2008年新版劳动法落地之后，我带着他去下属公司和一位总监开会，这个部门的总监汇报工作时叫苦不迭，他们有一项重要的工作是协助客户企业处理劳动争议。
外国人饶有兴趣的询问了劳动争议的案例，总监娓娓道来：
客户公司招聘蓝领工人时，少缴漏缴五险一金。
而懂经的工人在离职时，威胁要去劳动仲裁要告公司。
而客户公司应对的方式就是拽上我司的顾问一起去和员工谈判，甚至上仲裁庭。
这个公司流动率本来就高，工人看见其他人告成功了，自己在离职时也会搞事情。
这个月刚开始就三起了，搞得我司的顾问也跟着上法庭，精力上顾不过来。
我们荷兰CEO是见过世面的，立马指点江山：
显然这已经成为了公司的用人风险，我们不应该一例一例去谈，应该设计完整的解决方案，帮助企业彻底避免这个问题呢。
我听下来，CEO的意思就是：我们需要设计一个方案，帮助客户企业100%合规（缴纳五险一金呗）。
别说，外国CEO虽然在立法时据理力争，但是法律定下来以后，人还是老老实实要求100%合规的。
但他想不到的是，咱总监一脸无奈，解释：
公司如果按照法律规定缴金——薪水不如其他公司高——工人就会走；这样的缴金方式之前和员工是谈好的。
而且工人和公司谈赔偿，根本不要求公司补交五险一金，而是要再给他一笔现金赔偿。
说白了，大家都不想交社保。
这个畸形的无解案例，听得荷兰CEO三观崩得粉粉碎……
当我把这个真实案例写在知乎上的时候，我发现，中国太大了，不同城市，不同背景的打工人观点真的是天差地别。
真的有人会教育我，比如：
社保就是按最低比例交的……
类似的情况，在加班问题上，在裁员补偿上，都是一样一样的。
以裁员为例，
公司如果寻求一个整体合法的解决方案，比如n+1或者n+2，那么成本一定高企。
相反如果公司耍流氓，以不胜任解除劳动关系，然后等着员工来打官司，打输了就赔，那么大概率成本会大幅缩水。
因为很多员工出于各种原因，不愿意打官司，打工人和公司打裁员官司，也未必划得来。
京东去年为员工缴纳60亿保险和公积金
如果京东少缴五险一金，一年至少多赚50亿！
很多人不解：
为员工缴纳五险一金不是企业应尽的义务吗？遵纪守法也可以炫耀吗？
“那我不杀人不放火不抢劫，是不是也应该自我表扬呢？”
这两样还真不能比。
杀人放火抢劫的违法成本很高，在中国，这种刑事案件我们干警们的破案效率还是很高的，这意味着你一旦违法，你一定会付出代价，而且付出的代价很高。
但在2016年的时候（如今不足额缴纳五险一金的代价也很高了），不缴纳五险一金的法律风险那是低得几乎可以忽略不计。
所以很多企业肆无忌惮。
我自己也遇到过类似的情况。
2016年，一家初创企业来挖我，开的薪水我不太满意，只有20%的增幅。
HR为了说服我，也是很拼：
虽然涨幅不多，但我们缴金少啊，我们按最低缴，多出来的都是你的.
这我哪里同意：
公积金也少缴了，好不好。
HR用关爱智障的眼神看着我：
你算算呗，光税都少交好多。公积金的部分也补上了。
我算了一下，的确如此，真正到我手里的钱，要多很多。
但是我没有去。
一家企业，敢于藐视一项法律，它就敢藐视其他法律。
今天他敢于不缴社保，明天就敢取消法律规定的假期，后天甚至可能会违法解约
。
我比较轴，总觉得不能因为一时的小利，而把自身置于潜在的风险中。
但坦率说，绝大部分职场人，稍微算一算现金账，可能就选择了加入这种企业，毕竟风险没有想象中那么大。
这就是劣币驱除良币。
类似案例还有欧美外企。如果国家规定是60分及格，外企的规定通常是80分。
什么？法律没有涉及的灰色地带？不好意思，我们绝对不碰。
人在外企，我们也经常会讨论，为什么外企在华做生意，相对来说，更艰难。
其中一条就是
合规成本太高
。
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购买使用正版软件图片视频音乐字体，是不是最基本的？
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该发的年终奖就算员工离职也正常发放，是不是最基本的？
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招聘员工时不歧视未婚未育女性，是不是最基本的？
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争取业务时，不搞暗箱操作，不行贿不给回扣，是不是最基本的？
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用最严格的标准保管客户数据，不滥用客户数据，是不是最基本的？
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裁员，不用恶劣招数逼走员工，按规定协商解约金，是不是最基本的？
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加班就给加班费，最起码的别搞996常态化加班，是不是最基本的？
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……
我们国家在不断完善立法和执法。
举个例子，社保部分，越来越强的管控，以后那些不给员工缴纳五险一金的企业一定会面临巨大的违法风险。
不足额缴纳的企业，也会受到一定程度的处罚和警告。比如之前格力没有足额缴纳，已经被
珠海市公积金管理中心点名。
但是在劳动合同法的其他方面，我们也期待有更多强化的执法。
有同行和我聊过这个问题，说100%完全合规，有些公司就活不下去了，尤其是中小企业，都死了，就业怎么办？
我其实很理解。
