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在女职工劳动权益的保障工作中，“三期”（即孕期、产期、哺乳期）一直是企业人力资源管理中的关键环节。近期，四川省成都市对产假政策进行了延长调整，这一举措引发了社会各界的广泛关注。
近日，成都市卫健委等三部门联合发布《关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知》，
将纯母乳喂养女职工的产假延长30天。
作为全国首个明确将母乳喂养与产假挂钩的副省级城市，成都此次新政旨在落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，通过延长产假强化母乳喂养支持体系。
此政策自2025年2月24日起实施。
政策主要核心内容如下：
1.假期延长标准：
对符合纯母乳喂养条件的女职工，在法定158天产假基础上增加30天（难产、多胞胎情形叠加计算）。
2.证明管理机制：
须由成都市域内爱婴医院开具《纯母乳喂养证明》，系统自动关联妇幼保健信息平台数据，杜绝虚假证明。
3.跨地区执行规则：
实行分支机构属地化管理与鼓励政策并行。由用人单位按照属地相关规定执行，但鼓励用人单位参照成都市的规定给予一个月产假。
举个例子：
如单位同意，北京分公司员工可同时享受属地30天生育奖励假及成都延长假。
温馨提示：
1、证明时效性：须在分娩后3-5个月内申请，早于婴儿6月龄辅食添加阶段
2、系统校验：需调取至少2次儿童保健记录中的喂养数据
3、特殊情况排除：母婴健康问题导致的混合喂养不予认定
政策原文：
https://cdwjw.chengdu.gov.cn/gkml/xzgfxwj/1347511520199704576.shtml
小智也整理了一些哺乳期政策，从
哺乳时间到哺乳假的梯度保障，一起来看看吧~
1.国家层面的强制保障
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后，在其婴儿一周岁内，哺乳期女职工每日享有1小时哺乳时间（多胞胎每婴增加1小时），该时间计入劳动时间且不得安排夜班。
企业如违反，将按受侵害女职工处以每人1000元以上5000元以下标准的处罚。
哺乳时间之外，各省也有不同的地方性哺乳假规定，详见下表：
温馨提示：哺乳假需在产假结束后由个人发起申请，与产假延长性质不同。
哺乳时间是法定刚性权益，哺乳假是协商性福利，但由于目前鼓励生育的政策大环境，拒绝哺乳假可能有风险。
比如上海市某企业以“岗位不可替代”为由拒绝哺乳假申请，被判支付违法解除赔偿金12万元。
而产假延长是成都的创新模式，将母乳喂养行为转化为可量化的假期权益，建立医疗数据与劳动保障的联动机制。
未婚生育可以休产假吗？
也有有粉丝留言咨询关于
"未婚生育能否休产假与领取生育津贴"
的问题。那么
未
婚生育可以休产假吗？
从国家层面上看，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性的生育产假是法定的，只要是生育的事实，应当享受国家法定产假。
法条依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
同时，依据各地出台的政策，未婚生育也应享受法定产假。
我们来看看各省市出台的生育保险办法，以新版《浙江省生育保险办法》为例，办法第四条规定：
产假天数具体如下：
