本文主要介绍了外部薪酬指标和内部薪酬指标的多个子指标的定义、说明、收集渠道以及相关的计算公式。外部薪酬指标包括不同行业薪酬水平、同行业薪酬水平和不同地区薪酬平均水平等。内部薪酬指标包括工资总额、运营维持性工资总额比率、人均工资、年工资总额增长率、年人均工资增长率、保险总额、人均保险等。
包括不同行业薪酬水平、同行业薪酬水平和不同地区薪酬平均水平等，通过比较这些指标可以反映所处行业的薪酬特点和总体水平，对于公司制定有竞争力的薪酬策略具有重要意义。
包括工资总额、运营维持性工资总额比率、人均工资、年工资总额增长率等，这些指标可以帮助公司了解员工薪酬水平、人力成本以及社会保险缴纳情况，对于公司的人力资源管理和薪酬福利管理具有重要意义。
薪酬分析的本意是人工成本效率分析，而不是单纯的薪酬竞争力分析。通过薪酬分析，公司可以更加科学地了解人力成本的投入与产出，从而制定更加合理的薪酬策略和管理措施。
1 外部薪酬指标
1.1 不同行业薪酬水平
【定义】是指国内不同行业平均薪酬水平状况
【说明】通过比较不同行业平均薪酬水平状况可以反映某某所处行业的特点和薪酬总体水平。
【收集渠道】外部权威网站、咨询公司、薪酬数据调查机构等
1.2 同行业薪酬水平
【定义】是指国内相同行业平均薪酬水平状况
【说明】通过与行业内薪酬水平进行比较，可以反映某公司的薪酬水平在行业内的吸引力。
【收集渠道】外部权威网站、咨询公司、薪酬数据调查机构等
1.3 不同地区薪酬平均水平
【定义】是指国内一、二、三线城市的薪酬平均水平
【说明】通过与不同地区薪酬水平进行比较，可以为某公司制定有竞争力的薪酬提供参考依据。
【收集渠道】外部权威网站、咨询公司、薪酬数据调查机构等
2 内部薪酬指标
2.1工资总额
【定义】是指报告期内企业（部门）所有实有员工的应发工资总额。
【公式】工资总额＝I1＋I2 ……＋In
其中，In 是报告期该企业某位员工的应发工资。
【收集渠道】人力资源部
2.2运营维持性工资总额比率
【定义】是指报告期内企业（部门）用于实现和维持企业运营目标任务的工资额与工资总额的比例。
【公式】运营维持性工资额比率＝报告期内运营维持性工资额÷报告期内工资总额
【说明】通过有效区分维持性和投资性人力支出，可以更加科学和客观的了解对于人员方面的支出，因为有部分人力支出的效果产生有个递延性，可能会跨度到第二年、第三年，甚至更长，在作区分时，一般按照公司、职能进行区分
【收集渠道】人力资源部
2.3人均工资
【定义】是指报告期内企业（部门）平均每位员工的工资额。
【公式】人均工资＝报告期内工资总额÷报告期内员工平均人数
【说明】（1）人均工资的统计，一般可以结合员工分类统计数据，也可以结合不同的时间跨度统计，这样就可以通过二维角度来分析实际问题。
【收集渠道】人力资源部
2.4年工资总额增长率
