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来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）
问大家一个问题：“当你在一家公司工作了十二年以上，你会期待得到怎样的回报？”
是认可？是尊重？还是能获得可以养老的工作？无论是哪一种期待，都无可厚非，毕竟在一家单位十年以上，没有功劳也有苦劳。
换做以前，在一个公司干个三五年，十年八年都很正常，但是现在呢，大多数都是干两年，累了不想干了，立刻辞职换一个公司。反而是那些死守一家公司十几年的人，最后成了职场的冤大头。
有位网友就分享了这样一件事，说无论你有多么忠诚，多么努力工作，长年累月为公司付出，但当公司陷入困境时，你可能会发现自己变成了被冷落的角色。
等真到了这种情况的时候，才会发现忠诚并没有保障你能一直在公司，反而可能会成为公司的“眼中钉，肉中刺”。
和这位网友相同烦恼的，还有过完年刚被裁员的一个老朋友。他在那家公司兢兢业业干了整整十年了，把整个青春砸进公司，周周996，把公司当家一样。毕竟是从毕业就进入了这家公司，工作中总是任劳任怨，是大家眼中典型的“老黄牛”，当然公司也是年年给他表彰。
可没成想，行业原因导致公司订单锐减，老板翻脸比翻书还快，直接让人事给谈经济补偿。问老板要个说法，老板只一句“你的工资太高了，你的成本、你的产出....公司也有困难啊”。
这些事例的发生，都告诉我们一个职场真相：在职场上，忠诚并不能成为免死金牌。哪怕你工作了12年以上，哪怕你平时态度多好，多卖力，一旦公司盈利不如预期，你就可能成为公司眼中的“眼中钉，肉中刺”。
这看起来特别的不公平，怎么为公司鞠躬尽瘁的员工反而成了“眼中钉”？主要是因为以下几点：
第一，老员工薪酬高、成本高。
老员工因为工龄长，薪资水平往往比较高，福利也相对更好。当公司利润下滑，人力成本就成了最大的负担。从公司的角度看，裁掉高薪老员工，能迅速降低成本，缓解资金压力。就像那个老朋友，他的工资是刚入职新人的好几倍，在公司艰难的时候，最先考虑的是降本，因此很容易成为被牺牲的对象。
第二，老员工容易被贴上“创新不足”的标签。
在这个快速发展的时代，企业需要不断创新才能跟上市场变化。新员工往往更有活力，对新事物接受度高，而老员工可能因为长期在一个环境中，形成了固定的思维模式，不太容易适应新的工作方式和理念。这种刻板印象一旦形成，老员工在公司的地位就会岌岌可危。再者，公司发展战略调整也是原因之一。
随着市场变化，公司可能会调整业务方向、产品结构等。这时候，老员工积累的技能和经验可能就不再匹配新的发展需求。比如传统外贸公司转型做跨境电商，那些不懂电商运营的老员工，即使忠诚度再高，也很难在新的战略布局中找到合适的位置。
第三，老员工的身份象征了过去，而不是未来。
公司管理层在面对市场变化时，往往会更加关注企业的“未来发展”，而老员工则是过去的象征。在公司需要有新的发展需求的时候，管理层往往会希望引进新鲜血液，抛弃那些过去的老功臣。
正如《异类》一书的作者马尔科姆·格拉德威尔所说：“
世界上许多规则，并不遵循我们惯常理解的逻辑
。
成功和失败并非总是取决于努力，有时它还与环境的变化和外部需求密切相关。
”
也就是说，在职场中，并不是努力就能还一直待下去，还会根据市场需求和经济状况，随时调整。
既然忠诚与卖力并不能为你带来永久的保障，那么面对这样的职场现象，
我们该如何应对，才能站稳脚跟呢？
