员工请求确认14年劳动关系，法院：只能确认1年，前13年过时效了!| 人力资源法律

阿芳 于 2010 年 2 月 9 日开始到 山东 某公司工作，双方未签订书面劳动合同。 公司 未为 阿芳 缴纳社会保险费。

2023 年 12 月 29 日， 阿芳 申请劳动仲裁 ， 仲裁请求： 阿芳 自 2010 年 2 月 9 日至今与 公司 存在劳动关系。

仲裁委 以申请人 无具体的仲裁请求和事实理由为由决定不予受理。

阿芳 不服该决定，诉至法院。

一审庭审中， 公司 主张双方是劳务关系，并主张 2021 年 6 月以后 阿芳 所在的速食一车间外包给其他个体工商户了。

阿芳 为证实双方的劳动关系，提交了工资明细表、工资卡交易流水、打卡考勤相片、月度考勤公示相片、出勤工作照片、车间工作视频、工作群聊天记录截图、证人证言、工作服相片、饭卡相片、单位旅行合影等证据 。

一审判决：在公司工作 14 年是事实，但仲裁时效是 1 年，所以超过 1 年的部分已过时效

一审法院认为， 虽然工资明细表相片、月度考勤表相片的真实性 公司 不认可，但综合 阿芳 提交的所有证据，这些证据翔实、全面，能够互相佐证，另 公司 对 阿芳 在 公司 实际工作的事实无异议，故对于 阿芳 主张的工作事实予以采信， 一审法院认定 2010 年 2 月 9 日至 2023 年 12 月 29 日 阿芳 在 公司 工作，双方形成劳动关系。 公司 并未提交证据证实双方系劳务关系以及 阿芳 与其他单位建立了劳动关系，故对其主张一审法院不予采信。

但 一审法院认为， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 阿芳 自 2010 年 2 月 9 日至 2023 年 12 月 29 日在 公司 工作虽是事实，但 阿芳 于 2023 年 12 月 29 日提起劳动仲裁，请求确认与 公司 自 2010 年 2 月 9 日至 2023 年 12 月 29 日存在劳动关系，该请求中要求确认 2022 年 12 月 29 日以前的劳动关系已超出一年的仲裁时效 ， 阿芳 并未举证证实本案存在仲裁时效中断、中止等情形，故该部分请求一审法院不予支持 。

对于 2022 年 12 月 30 日至 2023 年 12 月 29 日期间双方劳动关系的确认未超过仲裁时效，一审法院予以支持。

综上，一审