员工申请离职，人事看到离职报告，让换个理由，结果员工怒怼：就是老板克扣奖金我才离职的，没必要换理由，离职证明你也这么开！

小林提离职了，并且态度非常坚决，要求立即办理。要说申请离职，那是员工的权力，别人无权干涉。可是，要说立即办理，显然就不合情也不合理了，毕竟法律有规定，员工离职要提前30天提交书面报告。

我们公司也是有一项规定，被公司开除，裁员，以及申请离职之后未经公司同意不满30天走人的，公司会拉入黑名单，永远失去重新进入公司的机会。

公司也没有说很过分，还是留下了一定的余地，如果说员工出去之后能拿到更高的薪资，或者有更好的发展，公司肯定不会阻拦。当然，这样的人，基本都是很有能力的，以后如果想回来，公司也会欢迎。

另外，对于提了离职之后，完成了交接的，经过公司同意，即使不满30天，也可以办理手续。这样的人，以后要回来，公司也会接受。但是，像小林这样，提了离职之后交接都没做，直接要立马走人的，公司以后绝对不会接受。

对于被公司开除，裁员的人，公司宁愿赔钱也要让他走人的，自然是不可能再让他回来的。

其实总结起来，就是离职的时候，没有什么矛盾，好聚好散的，以后还有机会再回来。产生了矛盾，或者离职手续不符合流程的，以后就没机会再回来了。当然，这个有没有矛盾，其实也只是表象上的，实际有没有矛盾，只有当事人自己知道了。

有一点公司是做到位了的，无论是不是符合流程，离职手续公司都会正常办理，离职证明等资料，公司都会办妥。当然，这个也并不一定是公司好心，而是不按规定办理手续会违法。

这次小林的离职，原因是跟老板之间有了矛盾，但是，产生矛盾的原因，却并不怪小林。

小林来公司的时候，跟老板之间是有一个约定的，老板会每月给小林2000块的奖金，按季度发放。老板跟小林约定这个事情的原因也很简单，没办法直接给小林一个很高的工资标准，不然的话其他老员工会有意见。小林也理解老板的想法，接受了这样的操作。

第一个季度结束的时候，老板并没有给小林发奖金，给出的理由是小林入职时间只有2个月，不是一个完整的季度，所以，奖金要下个季度一起结算。又过一个季度，其实已经是小林入职公司的第6个月，到了月中发工资的时候，小林发现奖金依旧没有到账。

小林是一个急脾气，所以，这次他直接找到了老板，质问老板是什么情况。老板当时态度很不好，直接对着小林说：“我答应给你的，那就肯定会给你，只是我最近比较忙，没有核算这个事情。你安心等着，我又不可能骗你。”

结果小林不仅没理老板的借口，而是直接怼了回去：“这个东西很难算么，每个月2000，我来公司5个月，恰好1万。您一个当老板的，这个账还要核算这么久！”

最后，老板没办法，当场通知财务把1万块钱补发给了小林，这个事情才罢休。