专栏名称: 子非鱼说劳动法

专业劳动法理论与实务分享平台，每日分享劳动法【实务指南】、【理论文章】、【典型案例】和【理论研究】。数万HR、法务、仲裁员、法官、学者、学生的内参，法律职业群体交流平台。

人社部：女职工孕期劳动合同期满，应续延至孕期、产期、哺乳期结束！

子非鱼说劳动法 · 公众号 · · 2024-11-22 11:33

正文

李*生：（来信时间：2024-10-16）

依据《妇女权益保障法2022年修订》第48条第2款，女职工孕期合同期满的，似乎只用顺延至“产假结束”。而《劳动合同法》第45条只规定“顺延至相应情形消失时止”。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第34条又规定“劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”，有人理解为“女职工孕期合同期满的，顺延至孕期结束之日；女职工产假期间合同期满的，合同顺延至产假结束之日；女职工哺乳期合同期满的，合同顺延至哺乳期结束”。

请问女职工怀孕期间劳动合同期满的，是否可顺延至哺乳期结束？人社部劳动关系司：（回复时间：2024-10-23）

您好！

我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：

根据《劳动合同法》第四十二条、四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。据此，女职工工在孕期劳动合同期满的，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。

感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！

温馨提示