裁员潮来了，该怎么办？
市场大势没有好转，公司收缩，而你可能成为被裁员对象，怎么办？受互联网冲击，所在行业大幅下滑，而自己的所有技能离开了目前的岗位，很难有用武这地，怎么办？
变化的时代，人人可能面临此种危机，是被大浪拍死在沙滩上，还是想办法防患于未然？我们来听听市场一线人士卓云开的见解。
最近，有一位年入50万元以上的男士在网络上火了。据称，该男士在深圳有两套住房（其中一套为学区房）、两个小孩、一位全职太太、一辆汽车和每月3万元的房债。真是该有的都有了，不该有的也有了。然而不幸的是，原来的雇主解雇了他，使他失去了收入来源。这本来也不要紧，再找份工作就是了。要紧的是，他离开了原来的公司，根本找不到同等收入的工作。房贷每月要还，还要养家糊口，看来困难不小。
我想谈谈这件事给我们带来的启示。
启示一：今天的公司具有非常大的不确定性
该男士因为公司裁员而遭遇财务危机，而实际上，未来也许会有更多人会面临这样的尴尬处境。
随着市场竞争的加剧，随着信息技术和人工智能的发展，未来公司裁员会加剧，甚至某些工种也存在着被消失的危险。不仅如此，现代企业经营风险普遍较大，倒闭破产的事也时有发生。总之一句话，这个时代最大的确定就是不确定。
公司经营的不确定性，直接导致员工工作的不稳定性，所以员工要换一种思考方式来思考自己在企业中的位置。
启示二：我们不能用终身雇佣时代的思考方式来考虑合同雇佣时代的问题
我们生活的时代已不同于父母爷爷辈。他们的时代实行的是终身雇佣制度，在这一制度的保障下，人们虽然很难大富大贵，却也安安稳稳，还有退休金用来安度晚年。而我们的时代，大多数都是合同雇佣制。你想在一家企业长时间工作下去，有时候只是一厢情愿。要想在一家企业一直工作下去，除非能同时满足三个条件：第一，你有足够的业务水平来应付公司不断变化的经营状况和年轻人不断涌入的人力资源状况；第二，你有良好的人际关系为你保驾护航；第三，从你进入企业的那天算起，这家企业必须至少在30——40年之内不倒闭。显然，现代企业符合这三个条件的很少。
即使这三个条件都具备了，你还得面临一个收入的问题。在这个时代，熬资历已经没什么用了，年轻人一代一代进入，你不仅地位岌岌可危，收入也可能不会增长甚至下降，要是稍有闪失，老板不给你发工资也是很有可能的。你看看现在的企业，50岁出头的员工有几个？
所以，千万不要用父母那个时代的思考方式来考虑今天的问题，时代在变，思维要跟上节奏。
启示三：升华自己，由雇佣型人才向服务型人才转变
雇佣型人才，就是人才首先要适应公司匹配的岗位，进而为该岗位工作。人才通过在岗位工作上的优秀表现，向更高的岗位发展，进入新的岗位之后，又开始按部就班地为新的岗位而工作，这样一级一级往上升，在这个组织中就可以得到不断的升迁。雇佣型人才最大的特点就是，人才因为雇佣而工作，离开了原公司原岗位之后，很难在其他组织之中获得更好的发展。
服务型人才，是指人才首先通过某一特定岗位进入职场，岗位本身只是敲门砖，人才需要在进入职场之后，结合自己的兴趣和理想，有目的地进行工作锻炼和知识扩展，进而让自己获得某项比较突出并且具备一定通用性的本领。服务型人才不必受岗位限制，而仅仅依靠自己的有价值的服务获得升迁。服务型人才提供的有价值服务包含销售服务、市场服务、战略服务、技术指导服务、管理服务等等，这些服务会随着时间的沉淀越来越具备价值性。请注意，服务型人才并不认为他是进入了某家公司，而是认为自己进入的是某一个职场。
升华自己，让自己成为服务型人才，就可以无惧风雨，只要世界上还存在企业，只要企业还在寻求发展，你就不会面临危机。
这个世界上，唯一靠得住的只有自己的才华与能力，唯一能支撑我们前行的只有奋斗与梦想。
