2019 优阅达“峰会干货帖”系列 | 创建数据驱动型企业文化

优阅达大数据生态 · 公众号 · · 2019-09-28 10:00

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2019 优阅达 Tableau 数据峰会圆满结束，后续福利来了！ 我们将展开 『2019 峰会干货帖』 系列的推送，为各位数据粉分享精彩的峰会主题干货。 请持续关注微信公众号，以便及时接收消息。

大数据时代，众多企业已经意识到深挖数据价值是实现数字化转型的重要基石，并希望将其充分利用。 那么，企业如何应对实施数据驱动文化的挑战，真正利用企业内海量数据的价值？

Tableau 大中国区政企事业部总监张磊先生 分享的“ 创建数据驱动型企业文化 ” 主题干货，让现场的企业用户和数据粉们收获满满！今天，我们将他的分享整理成文字，一睹为快吧！

1、 数据文化是什么？

当谈及一个数据驱动企业的时候，第一挑战不是来自技术、流程，而是来自人。

什么是数据文化？在每一个组织里面，每一个团队里面，每一个人里面，都需要在日常工作中利用数据。 用数据做决策，用数据和同事之间做沟通，这是一个数据驱动型文化的企业所具有的特征。

2、 企业是否支持数据文化？

每个员工是否都可以去放心地围绕着数据问问题？且每个员工是否都乐意去利用数据回答问题？这是需要企业管理者去思考的问题。

《哈佛商业评论》做过一个调查，大概调查了 3000 个人员，仅有 24% 的人在工作中充满好奇，70% 的人面临问题解决的障碍，无法解决日常工作中遇到的问题。

而在这 24%的人里面有 92% 的人认为好奇是创新的催化剂，他有一个好的点子去实现，然后带来不一样的变化。

3、 文化素养指的是什么？

数据素养是目前这个时代非常重要的一个基础能力，就是 从数据中获取有用信息的能力，以及用数据做争辩的能力，这就是数据素养。

对数据素养的提升， 其实核心来讲就是用户的读取和理解数据的能力， 当利用可视化方法做了一张图的时候，你是否可以很快看到这里面的内容？

4、 如何推广提升企业员工数据素养？

2019 年 Gartner 报告中提出，在数据分析的领域里面要想推广，很多是非技术的因素。 第一是需要有 CDO 这个角色的增长，第二是培养数据的素养。

要想提升一个企业员工的数据素养，一定要有领导角色，很多企业已经在设置 CDO 这一岗位，它是一个非常关键的岗位，有助于引导企业提升。

5、 数据驱动型企业需要考虑哪些能力？

很多的企业，其实还没有实现数据驱动的战略目标。在这个过程中，一个驱动型的企业其实要考虑多方面的能力。

第一个是需要针对业务场景的专业分析的能力，第二个是需要一个组织长期发展的敏捷的部署方式，第三个是需要有一个导入的用户社区，帮助员工做赋能。更重要的是，不管控便会失控。

6、 企业如何提升数据驱动的核心能力 ？

什么能让客户成功？一方面是让 IT 更为强大，第二个是让业务可以被赋能。 在这个前提下，Tableau 总结了全球很多大型成功企业的经验，提出了 Tableau Blueprint。

Tableau Blueprint 的核心就是要围绕企业提升分析能力以及敏捷部署，以及用户社区如何做赋能。 所以 Tableau Blueprint 也可以被解读为，当一个企业要往数字化发展的时候，首先分析企业的数据战略是什么，未来数据文化的方式如何，以及与目前的差异在哪里。

总的来说， Tableau Blueprint 的目的，是希望客户能够快速导向一个数据驱动的企业。 随后按照这个蓝图评估企业在哪个方面有差距，然后围绕这个差距能够快速弥补不足。

想了解更多关于 Tableau Blueprint 的详细信息，请复制以下链接至浏览器打开 ：

https://www.tableau.com/zh-cn/node/109845

结语

Data is the new oil！ 逐步尝试用数据方式来思考，以数据为基础来辩论，人人提升数据素养，从而助力企业建立数据驱动型文化！

本期『 2019 峰会干货帖』分享到此结束，欢迎持续关注本系列。如希望我们分享你所感兴趣的主题，可在本帖下方留言，或在后台联系我们。

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