华为最大的问题是缺乏人文精神？！

• 作者： 龙王庙等

• 来源： 心声社区
  

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一名叫“龙王庙”的员工在心声社区发帖说“华为最大的问题就是缺乏人文精神”，立刻在内部引发热议。

每个企业都活得不容易，是集中精力面对残酷的盈利现实，还是自由博爱地来营造人文精神，或是两者共同驱动？对于每一个员工来说，业务、业绩、领导、赚钱、人文，又如何取舍和平衡呢？

任正非在阐述华为的价值观时曾说过这么一句话：“我认为的价值观，是每个要素都要分享到合理的利益和回报。‘自由、平等、博爱’很好，但没有定义谁来做蛋糕，没有蛋糕，怎么能做到‘自由、平等、博爱’？”

那么，你的意见是什么呢？

【原帖如下】

华为最大的问题就是缺乏人文精神和人文关怀，员工普遍缺乏人文素养，要么太单纯，要么太世俗圆滑，缺乏理想和情怀，大多数人如老板所愿变成了被控制的欲望机器，这种风格在工业时代是可以的，参考富士康，但是在互联网时代，当人性和个性可以平等的张扬和爆发的时候就肯定不行了，欧洲的工业革命也是有文艺复兴做铺垫才有了深厚的底蕴，如果技术只是为了技术，工作的目的就是为了赚钱，活着就是为了活着，而不是有更高的目标，譬如让自我更有价值，让他人更幸福，让社会更美好，让自己灵魂得到充分的的成长成为更好的自己，那么就会陷入各种人性的险恶和华为目前各种撕逼，物质文明和精神文明两手抓两手都要硬，没有文化的华为早晚走向农民起义式的覆灭，当前已经颇有几分闯王进京的感觉了。

我是站在员工自己的角度看这个问题，毕竟我们把大部分时间和生命花在这份工作上，文化不是一个抽象的公司能提供的，靠的是我们每一个人，变革也是从个体开始影响群体的。譬如我们是否可以不唯领导论，而是唯真理论，我们是否可以对周围的同事多关心一点多些友善，我们是否可以提升一点自己的品味审没和美的感知力，而不是只有钱，做了钱和绩效的努力，我们可以让价值观更丰富而不是单一，华为很多人价值观太单一，这样非常危险。

【心声回帖】

很抱歉目前应该没有企业能做到你想象的那样！

我的哥，你这个论断吓死人了。在企业里谈人文关怀，你以为这是修道院、寺庙？如果谈人文关怀，那来谈谈你自己，谈谈你的家庭和亲戚朋友。你认为你的父母对你有人文关怀吗？你对你的家人，父母兄弟姐妹，亲戚朋友有人文关怀吗？看来你是缺乏爱的孩子，需要别人去爱，但你得先爱你自己，学会去爱人。

你干活，华为给钱，你干到位，华为给到位，这就是最好的关怀。

想法很好，但在华为行不通，任总最深刻了解人性，所以公司的很多制度你懂的。当下时代，总得来看，华为的制度是成功的。

绩效主义，结果导向，弊病就在这里！公司如此，国家如此，世界如此！

人类社会追求的是高速发展，还是追求物质和精神并重，稳健的文明进步？ 值得深思！

当前全球范围内，人类行为功利化似有加剧的迹象，无所不用其极，社会矛盾激化！

这正是中国大环境的缩影。所以，难能可贵的是，不论在什么环境，主动突围，哪怕在思想上突围。拥有更大的世界。

公司现在的激励策略和氛围建设确实过于现实，靠升官发财短期激励是可以的，一旦公司出现这样那样的经营问题，估计各种矛盾就会迅速激化；工作上还是需要一点诗和远方的。