盘龙区：打好干部激励“组合拳” 充实干部“敢为”底气

“刚接到对我的处分决定的时候，我总觉得在人前抬不起头，干什么工作都打不起精神。感谢组织在我最迷茫的时候给了我温暖，我现在已经调整好了心态，全身心投入工作中，不会再让组织失望。”面对盘龙区纪委监委、区委组织部暖心行动工作组的回访，该区某局受处分干部小李悬着的心终于落了地。

为激励被问责、受处分的党员干部放下思想包袱、轻装上阵，盘龙区本着“惩前毖后、治病救人”的原则，制定出台《2024年盘龙区被问责、受处分人员教育管理工作实施方案》，并成立了3个教育回访小组持续跟进“掉队”干部的教育转化工作。通过“重激励”的谈话疏导、“不放弃”的帮带提升、“不放任”的教育管理等方式压实教育转化对象的整改责任，帮助其解开心结、扶正思想、放下包袱。同时，合理推进重新使用机制，打通“后进”向“先进”的转化渠道。2023年以来，共有2名受处分的科级干部影响期满后，经区委综合分析研判，根据其工作表现获得了重新提拔、晋升，重燃“有错”者的“有为”热情。

“为充实干部‘敢为’底气，我们联动区纪委监委通过健全容错纠错制度、完善干部培训体系、推进重新使用机制，充分打好干部激励‘组合拳’，以组织担当激励干部担当、以组织作为激励干部作为，有力提振全区干部队伍勇立潮头、奋楫争先的昂扬士气。”盘龙区委组织部相关负责人表示。

据悉，为贯彻落实“三个区分开来”，充分解开干部思想束缚和干事创业的思想束缚，盘龙区先后出台了《盘龙区关于激励干部改革创新干事创业防错办法》《领导干部尽职免责实施办法（试行）》等文件。明确合理容错的“免责清单”和认定程序，量准容错“尺子”；启动问责调查和容错纠错评估，打准问责“板子”；坚持严管厚爱并重和容纠并举，抓准纠错“方子”。将推进容错纠错同落实澄清正名保护、严肃查处诬告陷害等工作结合起来，为“冲锋陷阵”的干部竖起坚强“后盾”。2023年以来，共对33名受到不实举报的干部进行及时核查和公开澄清证明，给改革创新者吃下“定心丸”、给担当奋进者注入“强心剂”，实现“澄清一个，激励一片”的正向效应。

同时，围绕干部队伍“能力作风提升年”活动开展大讨论，引导年轻干部树立“功成必定有我”的担当精神，营造“愿担当、敢担当、善担当”的干事氛围。集中开展纪律教育，面向全区305名年轻公务员开展“盘龙青年‘青’力‘清’为警示教育活动”。组织611名区管干部前往昆明监狱开展警示教育，以“小”见严清除懒政、怠政的思想尘埃，构筑严防“不作为、慢作为、乱作为”的思想堤坝，打破不进是退、慢进是退的精神懈怠“温水”环境。整合资源打造6条干部教育精品线路，分批次组织干部到核心点位观摩培训，切实提升干部抓治理、抓产业、抓发展的能力，充分激扬干部挺膺冲锋、担当作为的干事拼劲。

“下一步，我们将持续贯彻落实纵深推进清廉云南建设安排部署，抓牢做实干部担当作为‘激励行动’重点清单任务，以‘能力作风提升年’为契机，多措并举促担当，着力提升干部队伍‘闯关夺隘’的精气神、好作风，以饱满的奋斗热情书写‘幸福盘龙’新篇章。”盘龙区纪委监委相关负责人表示。

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