当代HR最甜的经历是什么？是恋爱。
最甜最难忘的呢？估计是面试，毕竟面试是一场小心翼翼的恋爱。
那“最野”的经历是什么？要我说，
一定是HR面试HR，那简直是
大型灾难现场
......
面试之前，是您好
面试之后，亲爱的
彼此用最大的真诚
施展着一样的套路
尤其是作为被面的一方
心里恐怕全是弹幕
如果说HR面试HR是针尖对麦芒，那么
HR遇上伪面霸，那才是斗智斗勇，精彩程度更胜一筹！
作为一名HR，不知道你有没有和我同样的感受：
现在的求职者越来越会“面试”
，从简历“化妆”这种常规操作，到改头换面的“整容”，面试者就像一个“打扮精致”的美女，成熟又性感，那么
HR如何有效利用面试问题，将候选人真实情况一眼识破呢？
HR蕾蕾同样被这个问题困扰，好多候选人面试完都觉得能力和性格都还不错，但是交给HRD婷姐二面过后纷纷被PASS。
为什么同样的面试问题，婷姐听完候选人的答案就能挖掘出那么多的信息呢？
对于HR来说，在一场只有30分钟或者1小时的面试时间内辨别候选人与岗位相匹配的胜任能力、动机、潜力、想法，实属不易！
关于结构化面试注意事项，百度上一搜一大把
你以为自己精心准备的面试题能够完美识破面霸
殊不知道高一尺魔高一丈
你在考验他的时候他反而在套路你
你希望通过简历上的案例设置问题
但是候选人star法则拆解的比你还清晰
你希望通过情景题考察候选人的素质
但是题目答案候选人早已烂熟于心
人家简历并没造假
只是你用的老套路早就被看穿
又是一年的“金九银十”，HR各大模块风水轮流转，最近又到了招聘业务繁忙的季节，同时也是HR的崩溃季...金九银十，人家公司招聘搞得红红火火，人家HR招人效率嗖嗖的，
你还依仗着自己的面试经验缓步前进么？真的甘心当个看客么？时代变化太快，你做好准备了吗？你再不主动出击真要被fire了！
怎么把别人家的这些本领变成自己的，你需要
升级升级再升级！
如何做出一套科学标准的招聘方法和程序
以便让管理者精确把握招聘的细节
见微知著
不仅从应聘者的每一句话到他们的每一个动作
甚至是最细小的肢体语言
对应聘者都有一个准确的判断？
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相比于市面上动辄几百元的妖艳贱货（我猜99%的HR朋友都有过失败的听课感受）。这期由薪讲堂名师联合打造的训练营，值得你的期待~
“面试时不知道该问什么，全程闲聊效率很低。”常能从HR口中听到这样的话，
那么应该如何完成一场科学又专业的面试呢？
总结了海量面试经验后，我们发现只要按照常规面试流程，合理的选择当前情境下的风格的问题，候选人的小心思都能被轻易看穿。
