单位里，你越是坚持原则，领导越是讨厌你，同事越是欺负你，核心原因有3点：一，别人没好处，二，内心负担重，三，提拔站不稳

人力资源管理 · 公众号 · 职场 · 2025-02-27 18:13

正文

真的，职场上，你越是坚持原则，领导越讨厌你，同事越欺负你，究其原因就是以下3点：

1

你坚持原则，别人没好处

在单位里，你总是坚持原则，以为这样会被领导赞赏，其实你已经成为别人的眼中钉，没人会支持你，因为你不能给他们带来好处。

领导找你协助一下工作，你却坚持原则说这个需要走流程才行；

同事说麻烦你提前帮忙审核下资料，比较着急，到时请你吃饭，你却只想着公事公办，让人家等着；

这样的话，你在别人眼中，你的人际交往能力分值大大降低，领导觉得你不识抬举，同事觉得你难以接触，慢慢的就会疏远你，欺负你。

大部分人工作就是为了一份薪水，但你太过坚持原则，可能会导致一些收益降低，那么你的坚持原则就会不讨喜。 动了别人的奶酪，自然会招来反感。

2

你坚持原则，内心负担重

曾经遇到一个网友给人力君讲述一件事。王姐是财务部的，她要求每张发票必须附带完整的审批流程，这导致市场部一个同事因为一个报销需要找5个部门签字。这让公司的同事们非常害怕跟她接触，一度认为她是非常严厉的人，慢慢的就疏远她了，闲聊或团建都很少再叫她。

她说，她只是看到有些人不坚持原则，为了利益一边巴结领导，一边巴结同事，合作获取收益，内心很不舒服。

她坚持原则，看到周围人的所作所为，跟自己想的不一样，心里就会非常难受，进而她有些讨厌不坚持原则的领导和同事。

时间久了，她的心理负担逐渐加重，每天上班都心事重重的，不开心，摆个脸子。

然后自己又需要这份工作，又无法改变现状，这种痛苦更让领导和同事远离她，她就更难受了。

但是同事和领导们却认为又不是大是大非的问题，灵活一点可以获取最大利益，也是好事儿。

就这样，领导和同事觉得自己是另类，而自己觉得他们做的不对。

你看， 同样是上班，不执着于坚持原则的人，可以风生水起的，坚持原则的自己，内心总是拧巴着。

所以，单位里不公平的事很多，不顺心的事儿也很多。想坚持原则，内心就要承受别人不守原则带来的痛苦，心理负担越来越重。这种痛苦只有你自己承受，不坚守原则的人却完全不在乎。

3

你坚持原则，提拔站不稳

曾经有两位经理候选人在专业能力方面都很优秀，在终面时，问到了一个关于人际关系处理方面的问题，面试官凭借这一问题的答案就抉择出了选谁：

A面试者，铁面无私，每个细节都符合公司章程，但又有些不尽如人意的地方；

B面试者，灵活变通，能把出现的各个问题想到中和的办法，并且领导和同事都获得各自岗位上的利益。

企业最终选择B面试者，面试官还说："我们需要的是管理者，不是质检员。"

所以，职场晋升的潜规则就是越高层的岗位，越需要灰度决策能力。

哲人说：在淡化了黑与白意义的日子里，自由的颜色是灰的。 就像任正非所崇尚的灰度管理，他说： “我们真正的干部政策是灰色一点，桥归桥，路归路，不要把功过搅在一起。不要嫉恶如仇，黑白分明……干部有些想法或存在一些问题很正常，没有人没有问题。”

这或许揭示了职场原则的终极悖论：放弃原则会迷失自我，过分执着原则将举步维艰。