老黄的一笔38万元伤残就业补助金为什么黄了？

案情回放

→2005年3月：某建筑工程有限公司职工黄某因工受伤，后经当地工伤保险机构认定为工伤，在停工留薪期结束时，经当地劳动能力鉴定机构鉴定为伤残五级。

→其后,黄某回到公司，由单位安排担任库房管理员。

→2007年４月：黄某认为库房管理员的工资比之前从事的混凝土工岗位工资低，向单位提出要按照混凝土工岗位工资标准发放工资。单位不同意，随后黄某称不能适应库房管理员工作，要求退出工作岗位，领取伤残津贴。

→建筑工程有限公司同意黄某退出工作岗位的要求，保留劳动关系，并按《工伤保险条例》规定按月向其发放原工资标准70%的工资。

→此后，随着单位全员提高工资标准，黄某的工资也相应调整，2015年月工资为5781元。

→2015年8月20日：离黄某达到退休年龄办理退休手续还有3个月的时间，黄某提出与单位解除劳动关系，要求单位向其支付一次性伤残就业补助金，总金额为37。8万元。

→经公司经理办公会研究决定，同意黄某提出的终止劳动关系的请求，但不支付一次性伤残就业补助金。

→随后,黄某向当地人民法院起诉，要求法院支持其诉求。

→2016年9月14日:当地人民法院作出民事判决：公司无需支付原告黄某一次性伤残就业补助金37.8万元。案件受理费10元，按规定实际收取5元，由黄某负担。

→黄某对此判决不服，又向当地中级人民法院提起上诉。

→2017年3月8日:当地中级人民法院作出民事判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄某承担。

争议焦点

黄某认为：根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，工伤职工在劳动关系终止时依法可以获得一次性伤残就业补助金。因此，公司应当依法支付其一次性伤残就业补助金。

建筑工程有限公司认为：用人单位与黄某的劳动关系是因黄某达到退休年龄而终止，黄某退休后依法不再成为劳动关系主体，不属于法定就业管理范畴，也就不存在就业问题。一次性伤残就业补助金是对工伤职工就业能力降低的补偿，既然黄某退休也就无所谓就业能力降低所造成的损失，因此获取一次性伤残就业补助金的理由不成立，故不应支付黄某一次性伤残就业补助金。

专家评析

本案上诉人黄某在工作中受伤，被认定为工伤，并被鉴定为五级伤残，其应当依法享受工伤保险待遇。本案的争议焦点在于，建筑工程有限公司是否应当支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十六条规定：五级、六级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作；工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位一次性支付伤残就业补助金。此意为促进工伤职工与用人单位保持稳定的劳动关系，以有效保障工伤职工的就业权益。

此规定授予五级、六级工伤职工有解除劳动关系的权利，而用人单位不可以主动要求解除五级、六级工伤人员的劳动关系。同时为保障工伤职工生活权益，对于用人单位难以安排工作的，规定由用人单位支付工伤职工原工资标准的70%、60%的伤残津贴。