“控制情绪”这四个字背后的意思是说:我被激怒了,但我必须控制自己,因为发脾气对我一点好处都没有。
这话有问题吗?有,非常有问题。
首先,这句话承认了情绪的正当性:黛玉觉得自己与宝玉的关系被宝钗威胁了,所以要有情绪;我们认为对方又来找麻烦了,所以要有情绪。
然而,这个“正当性”真的存在吗?
我们必须认识到,“自己和宝玉本来很好,为什么你宝钗要出来插一脚”,这只是黛玉单方面的想法;“他又来找麻烦了“,这只是我们单方面的”想法“。
而”事实“是什么,宝钗是怎么想的,曹公很聪明,从来不直接说;那个同事是不是来找麻烦的,你也根本无法知道。
”事实“是有客观的——这个人在说话,”想法“是主观的——这个人在找我麻烦。遗憾的是,绝大多数情况下,我们无法分辨“想法”与“事实”之间的差别,以职场常见的判断为例:
想法:他又在和领导套近乎,拍马屁;
事实:可能真是拍马屁,也可能只是正常的请示汇报。
想法:这个绿茶婊,就知道勾引男人;
事实:可能伦家只是比你有气质而已。
想法:领导又双叒叕给我穿小鞋,为什么总是针对我?
事实:可能领导完全是对事不对人。
在“事实”与“想法”之间,存在着几乎不可跨越的鸿沟,我们所谓的“寻找事实真相”,常常是在为自己的情绪找借口:
——我是受害者,所以我有情绪;
——我没有办法,所以我有情绪;
——都是你的错,我能没情绪吗?
清楚“事实”与“想法”之间的差别,才是我们打开情绪之秘的钥匙。
真正的高情商的人不是“控制情绪”,而是从一开始“驾驭情绪”,他们会在对“事实”的各种理解中,选择最能够避免负面情绪的“想法”:
如果认为“同事在拍领导马屁”会让我们无法和谐地与对方相处,那么我们为什么不能认为“这只是正常的工作沟通”呢?
如果把对方看成“绿茶婊”也不能解决你的问题,那么我们为什么不能用欣赏的眼光去发现对方的气质呢?
如果认为“领导给你穿小鞋”,只会让你产生对抗情绪,那我们为什么不能真诚的告诉对方自己的困惑呢?就算不能解决问题,至少让自己不会满腹委屈。