非相关专业但是对人力资源感兴趣的在校学生，如何向HR方向努力？

某些行业的市场管理跟销售工作，因为产品的单价和技术含量问题，专业对口非常重要，比如财务金融，大型器械，电子工程类产品，高新软件类产品等等，非对口专业想进入，是非常困难的，得自学的非常辛苦。

然而 人力资源这类的工作，其实对专业对口性要求不高，甚至不要求什么专业对口。 这份工作的本质是经验性工作，而不是专业知识性工作 ，最重要的是要靠实习经验和实际工作经验取胜，想做这个工作还想着专业对口甚至考研，是非常幼稚的想法和不智的行为。

人资工作经验远大于专业的重要性，这么说可能有人不爱听，但这就是残酷的现实，尤其是有过人资实习或者猎头实习经验的人，读研更是非常鸡肋。

比如这位，老实说我非常担忧他的毕业就业

老实说我当年在上海滩做猎头时候，有职业中介师执业执照，工作第一年就业绩过百万，两三年后各种500强公司里招聘经理HRM之类的职位几乎是随便我挑的，我被一个人资管理专业的学生而且还是被一个准备考研的人资专业学生喷成“完全不了解市场现状”，也是一脸黑人问号的。

言归正传，直接回答这个问题本身：

人力资源所谓的六大模块，分别是
招聘
规划
培训
绩效
薪酬
劳务关系

猎头直接对应的是人资中的招聘，也就是说最起码可以直接做招聘工作。

那么作为一个非专业学生在大学期间可以做的包括：

第一步，重中之重，找一份HR或者猎头的实习（猎头工作的实习相比较HR的实习要容易找很多） 。 找到实习后，跟老板多接触客户，你的客户都是HR，本身公司都会招HR，偷偷跟这些HR姐姐们搞好关系，问问她们内部有无空缺，适当时机把你简历递过去，让她们内推你一下，大部分猎头转in house HR都这个路数。

第二步，非常重要，做猎头时候多交流候选人，跟同城的候选人私交搞好，微信多聊聊，不是问题，如果你的候选人本身就是HR，问问她们现在和以前公司有没有空缺，如果不是HR，问问他们公司HR有无空缺，放心，大部分人都会问的，举手之劳额，而且找到好人，他们还能拿到伯乐奖金。

第三步，问问猎头同行，关系好的朋友，在网路上认识的朋友，打听机会。

第四步，如果现在暂时没法实习，或者不方便实习的同学，那么要看书学习和考证，人资这么简单的东西，对经验要求很高，对知识要求就不高，所谓的专业知识，看看书考个证就OK

推荐美帝的大学人资专业课本，写的都不怎么难，图书馆基本都有，网店也能买到影印本，电子版也很容易找到，比选择哪种重版多次的，绝对是经典，内容没问题，英语也超简单，四级过了就能看得懂，这类书尽量还是别看翻译或者中国人编写的了，直接看原版比较好。

比如这本：