第163期资料合集—绩效方案合集

1 、绩效考核是人员任用的前提

绩效考核方案是 “ 知人 ” 的主要手段，而 “ 知人 ” 是 “ 善任 ” 的前提。经过考核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。

2 、绩效考核是决定人员调配的基础

通过绩效考核方案实施的结果了解人员使用的状况、人事配合的程度，发现一些人的素质和能力已超过现职的要求，则可晋升其职位；发现另一些人的素质和能力达不到现职的要求，则应降职；发现还有一些人用非所长，或其素质和能力已发生了跨职系的变化，则可进行横向调配。

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