干几年跳槽？：单向门、531、忠诚度和硬骨头

治愈马 · 公众号 · · 2021-03-13 16:21

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我在视频号发了一个关于“跳槽”的话题。

“什么时间适合跳槽？”

这篇给各位看官讲的透一点。

我讲几个知识点。

单向门

记者曾经采访过亚马逊老大贝索斯，就问他关于创业、职业、事业选择的话题。他讲了一个概念：单向门还是双向门。

他说如果一个选择是 双向门 ，那大胆选；但如果是 单向门 ，那要谨慎。

所谓 双向门 ，就是你离开了还能回来的地方。中国有古话叫“好马不吃回头草”。但现在不少公司已经接受“回头草”了，不失为一种进步。

单向门 ，就是离开很难回来的地方。最典型的单向门就是： 公务员，事业单位，央企编制 。你一旦离开，就失去编制。公务员和事业单位怎么也回不来，央企可以回来，但回来签合同，就很难拿到编制了。

所以，如果你跳槽时，离开的是个双向门，那随便；但如果是个单向门，那要谨慎。毕竟，经历了就业难、疫情难洗礼的各个职场人士们，对“ 编制 ”这个东西还是挺看重的。“ 编制 ”就意味着只要咱不犯错误，就不会裁掉咱。

实际上，不光公司有单向门双向门，城市也有单向门、双向门。

家乡小城就是双向门，你来得，也走得，还可以再来。你毕业了不回小城市，10年以后再回来，还回得来。因为小城的就业不看你什么工作经验，生活成本也不高。

但大城市就是单向门，你来得，也走得，但过了N年再来，就难了。我们看到的都是在大城市拼搏10年回小城市的案例，几个能看到在小城市安逸10年到大城市的案例？

我原来就在单向门里，央企10余年，有编制，有位子。我出来混了10年，个中感受酸甜苦辣，五味俱全。我的一个目的就是，如果你也在单向门里，想出来，害怕，那来找我咨询一下，咱不光有理论知识，还有肉身经验。

531

著名互联网大厂某东有个“531”规则，他们招聘员工有个指标： 5年内，最多在 3个组织待过，每个组织最少待够 1年。如果你不符合这个指标，那直接忽略。

这意味着，企业对一个人的 稳定性 ，至少看一年，一般看一年半。

所以我在视频里讲了，如果你刚进入一家企业，屁股没坐热就觉得不对劲，那马上扯呼。这叫试用。但你一旦超过3个月，一般就要挺一年。一年以后再吹集结号。

这里的说头是，企业会每年做公司计划，每年会搞出一些项目，做出一些业务。你在这待一年，怎么也能从头到尾跟一个项目。

所以，上回有个某为的毕业生找我咨询，他是待半年发现受不了绩效压力，他负责的区域总是被评到最后。每次考评都很没面子。但是也很难把区域业绩冲上去。有自己个人性格因素，也有外部环境因素。于是就想撤退回家换工作算了。我跟他就聊了这个点.

业绩这么一般还没被裁掉，说明上级还是对他有认可，有期待。那不如再熬上半年，凑个一年的整再说。要不这段经历在新企业不好交代。

然后给他做了一系列心理建设。比如：在这挣难受的钱，比在别处挣辛苦的钱，多；业绩不高，但是也有业绩，把那些业绩积累积累，包装一下，也能放简历里；……

这叫稳定性。一个稳定性低的员工，企业很难买单。滚石不生苔。

忠诚度

这是跳槽最值得考量的一个点： 忠诚度 。

首先，跳槽这个概念是从哪里来的？

跳槽，本身就不是褒义词。最常用在妓女身上，指妓女从一个固定的嫖客身上移情别恋，追了另一个更有钱的主，用马为了更好的饲料从一个马槽跳到另一个马槽做比喻。

这个词透着对女性的歧视和古时候对忠诚的扭曲理解。

东方国家，对“忠诚”极为看重。站老板角度，衡量忠诚的一个重要标志，就是时间。你在我这的服务时间越长，你就越忠诚。

所以，跳槽到新公司，服务时间从零开始，在新公司老板眼里，这个人的忠诚度极低。跳槽就变成了一种通过清零原公司的忠诚度，换取新公司的高收入的行为。这背后意味着一件事：