真假？这样做员工培训，员工一定“死心塌地”爱上公司

很多人认为，新员工入职培训就是一个流程，走走过场就罢了。

然而，多年的人力资源管理实战经验证明，新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”， 可如果不重视这个“小培训”，就很难让新人留下来， 最终再辛苦的努力招聘也将付之于东流。

所以

问题来了

宝贝的新员工入职之后

怎么能在第一个瞬间

迅速抓住他那颗很有可能“躁动不安”的心？

你需要一场牛气哄哄的新员工培训！

为此，小薪特意整理了这份

《入职培训管理资料包》

包含 6大方面 （名企方案/培训课件/新人入职/培训游戏/培训攻略/表格大全）， 共167个文档 。流程详细，“套路满满”，让HR们做到心中有数，再也不怕新员工刚来没多久就光速离职的尴尬了。

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培训人的心酸岂能用三言两语来形容，最伤透心的是明明知道自己工作的价值，却无法用数据的形式向老板直观的证明！

员工的成长就是你们最大的价值体现，虽然大牛的成功我们无法完全复制，但取其精华，洞察一二，必能为我所用。

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面临同样的经济环境，面临类似的发展难题，为什么有的企业能稳健发展，有的企业却举步维艰。

标杆企业到底做对了哪些事情?360、百事可乐、大中电器、清华同方、沃尔玛、海底捞、华为、TCL、日立环球等500强企业的培训课件.......全是干货。

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从“学生”，到成为真正的“工作者”，对未知的憧憬与恐惧让新人感觉未来似乎遥遥在望。但其实，职场或许比他想象的要有趣得多~只要有正确的引导，这些年轻的95后一定会飞速成长为各个岗位上的中坚力量！

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别告诉我你的培训会上除了自我介绍就是企业介绍和业务培训，怪不得员工会纷纷吐槽。

新人培训的首要目的就是消除隔阂，让新员工快速进入角色融入团队，因此，选择几个合适的小游戏不仅帮助大家打开心门，也能让你的培训会精彩纷呈。

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招聘越来越难，与其在招聘上费尽口舌，不如多在新员工培训上多下功夫。降低新员工入职流失率，将人才稳稳留下。招聘与留人，两手都要硬！

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