专栏名称: 黑白呸

说一场人间百态，呸出个黑白分明。

比招聘歧视更可怕的是...

黑白呸 · 公众号 · · 2021-05-08 18:45

正文

今天的故事，关于傲慢，激进，和死亡。

2021年4月24日，一名学生在网上发帖称，B站于北京邮电大学设立春季招聘站点。校招面试官在交谈的过程中多多次对他进行打压。

“北邮人眼界太低了，仅限于一个圈”，“我的孩子五岁不会说中文，只会说英语，可以和白人交流”，“团队都是清北或者QS前三的学生”，“你什么都不会，怎么好意思来”。

此帖一出，B站的公关团队和北京邮电大学的学生们展开了数日的网络对线。先是疑似该面试官、认证身份为 bilibili的游戏工作室负责人，用户：小豌豆 在知乎发言澄清，承认自己在招聘的过程中有说教的行为，但绝对没有贬低北邮和北邮学生的意思。

随后 bilibili官方认证用户 补发申明，指出投诉的学生当天是因为等待面试的时间太长了，所以体验不佳。

又清楚地表达了两个意思：1、公司会严格处理相关人员。2、公司对校招非常重视。

很诚恳，结合上下文来看，该学生在面试过程中有过激的言论也是可信的。

截取自知乎用户：小豌豆

傲慢与激进都有理。 这件事按照我们互联网的习俗应该是有定论了，北邮的学生偏是不依，先后又有许多人指出同一个面试官态度有问题。

该面试官的真实身份呼之欲出，可是百度查不出个所以然，现场没有录音、录像，无法坐实。加上B站上市公司的背景、万事皆可律师函的基本操作、和面试官游戏大佬的江湖地位，笔者实在是不好针对这傲慢。

那就狠批青年的激进吧！你们为这激进付出的代价还不够么？

2017年7月14日，地点是天津市静海区104国道，人们发现一具尸体。

死去的青年叫 李文星 ，是农村出身，他凭自己的本事考入名牌大学，读资源勘查专业，毕业后因为找工作困难又想挨着家里近一点，于是跨行自学java, 要在互联网行业谋生 。

他登录BOSS直聘，不断投递简历，最后仅收到认证为 北京科蓝，用户：薛婷婷 的回应。

参考资料：“芥末堆”报道《求职少年李文星之死》

在BOSS直聘上交流完毕后，李文星和对方在电话里进行了简短的面试（警惕点1：非特殊情况，比如疫情期间防控需要，正规公司一般不会只通过移动设备面试）。

随后李文星的QQ邮箱收到一封通过私人账号发来的工作邀约（警惕点2：正规公司人事部发送offer使用的一定是公司内部工作邮箱，组织架构较小的请谨慎做好背景调查）。

他也曾犹豫过是否应该独自前往天津，最终却没有顾得上朋友的劝阻，渴望项目和出人头地的青年揣着愿景，朝未来奔去。

然而，等待着李文星的并不是真正的北京科蓝软件系统有限公司，而是披着羊皮的传销组织 “蝶贝蕾” （警惕点3：天津静海区最大的毒瘤就是层出不穷的非法传销，求职者谨防误入窝点）。

李文星被骗入传销组织后，发生了什么？大多数人只能基于网络上骇人听闻的 #北派传销# 一词去想象，监禁、毒打、威胁，种种的罢。

于是，那个宁愿省下两个月生活费给妹妹买手机，也绝对不肯伸手向家里人要钱或者借钱的李文星，开始以“钱不够还花呗”等借口向周边的人求助。

几百，一千的要。

李文星也曾挣扎过，他给朋友发送定位，却不能说明处境；他发微信说忘了爸妈的手机号码，却打不出下一句；自尊心极强的青年最终没有低头，他在7月8号晚上给家里去了一通电话，喊的不是救命，而是对母亲说 —

“谁打电话要钱都别给。”

三年后成为一名高级工程师。

青年和他的梦想，倒在了静海区104国道的一个水坑里。

事件曝光后，人们悲愤，网上是铺天盖地的哀悼和声讨。BOSS直聘，可以说是遭遇了上线以来最大的公关危机。

一个给企业老板和求职者提供直接沟通的平台，它是否安全？

2017年的BOSS直聘在安全问题上根本经不起推敲 ，就拿认证机制来说，当时无论是谁，只需要一个手机号码在平台上注册，填写名字和职务，挂靠一个公司就可以发布招聘信息了，中间根本没有用户身份认证和公司材料资质的审核流程。

这不是微博买3号位，5号位热搜，微信公众号安排几篇通稿，百度做优化就能绕开的问题，它是实打实的。

同年8月2日，虎嗅作者、前BOSS直聘员工朱利安发文《一名前员工：BOSS招聘到底是怎么运作的？》直接把答案摆到了公众面前。随之即来的还有BOSS直聘CEO的道歉，正面承认平台存在的问题。

问题1：总部没有能力处理庞大的企业资质信息

问题2：负责审核的人员重点在完成工作任务

问题3：向钱看

也许，我们会一直讨论这些问题

一个平台的安全漏洞不堵不行，犯罪分子会钻。他们会披着正规公司的皮搞传销，搞敲诈勒索，人吃人。

往往互联网大公司出什么事了，消息一搜一大把的，很多企业也拿真假难辨的“丑闻”来对付竞争对手。安排一篇稿件不贵，可是一趟趟的浑水下，确有罪恶真实发生。

照照镜子，操守问题，从内往外钻的问题，不能公关。

记着李文星，他会提醒每一个互联网相关从业者，什么是底线。他会提醒每一个急着想要证明自己的青年，一场最糟糕的面试，结局是死亡。

再看傲慢，不算什么。

结合语境，面试者和求职者的交流本就不是平等的。前者有公司的背书和身份的加持，后者需要不断展现自己的职业竞争力。这就是一个施压和抗衡的过程。

面试者的房间是社会之海的一粟。强者越强，他们大可以把人往低处打，让弱者越弱。

弱，不可怜。

水也在低处，它遇到坚固的石头，会绕道而行；通上电，会波动震天地；滋养万物而奔流不息。所以青年，你是激流就 保持激进 ，吃饱饭再换一双坚固的鞋，准备好漂亮的简历和更好的自己，去应战。

背，打直了。

致大厂>>

B站面试官歧视北邮学生一事后，互联网上又曝出多个大厂存在招聘歧视现象，都有学历歧视、性别歧视、地域歧视等的。

笔者向来是不相信写文章的人，如果有大厂的精英看到这里了，就想问问。

消息保真吗？

在下Two本毕业，英语Zero级，能够灵活使用Computer.

错过了每年的校园招聘流程，还能靠社会人的章程进场参观学习不，只听话，不说话那种。

致青年>>

请一定要习惯，人生在世就是会有很多人急着当你的爹和妈，譬如阿呸。为了找工作少走弯路，以下内容，当公式般的硬背下来就行：

1、孩子不要赚快钱，警惕网络小甜甜，信了刷单能致富，明天卖肾要切腹。

2、小菜鸟你别瞎吹，先学爬了再学飞，多大能力多大事，大厂不要来码字。

3、校园招聘平常心，说不来就静静听，有朝一日龙得水，下一届的你来怼。

4、网络求职需谨慎，公司背景要过问，勤用天眼爱企查，心里有谱更顺滑。

比招聘歧视更可怕的是...

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