只有「擅长」是不够的，对职场新人来说探索自我更重要

题图来源：《未生》

对于进入职场 1-2 年的人来说，做「自己擅长的事」是一种好的选择吗？

知友 | Summer S

题主没有进一步说明这个问题，如果评估它是不是好的选择，首先我们要知道这种选择到底是一种什么选择，我姑且可以把它解释为工作 / 职业的选择。

「工作选择」（work）和「职业选择」（career）是不同的。 @李石 的答案已经从工作层面做了一些回答，那么我从「职业」面向再延伸一些来说。

简单的来说，如果是职业选择，那么只有「擅长」是不够的，尤其是进入职场 1-2 年的新人来说，前幾年需要不断的进行探索和适应。

若简单停留在自己擅长的事情就认为是一种好的选择显然对未来的职业发展不利。从职业生涯的长远角度来看，好的职业选择和发展还需要结合自己的能力、兴趣、特质人格、自我概念等等进行思考。

题主所说的「擅长的事」实际上可能比较贴近能力这一要素里的「工作相关特殊能力」（能力还包含一般的认知能力），这种能力是可以通过训练获得的知识、技能或反应（Bennett，Seashore & Wesman，1982），能力极有利于工作绩效的提高，因此做「自己擅长的事」从这方面来讲是很利于工作成就感获得的。

职场新人通过大学的教育训练已经积累了一定的能力，但自己的能力其实仍有很多可提升的部分，就像木桶的长短板一样。只做自己擅长的事，长期忽视自己的短板是不利的。

这个时代也是快速变化的时代，即使是一样的工作职位也在不停的更新工作内容。因此对于职场新人来说，眼下做擅长的事当然会让你的挫折感变少，但还是需要提升自己的一些核心能力，尤其是学习能力。

兴趣解释起来很简单，当然就是一种倾向性（tropisms），我们趋向喜爱的活动，避开不喜爱的活动（Strong，1943），不同的职业有不同的兴趣组合。

兴趣和能力的差异会影响个体的心理适应状况。如果工作只是擅长做，而非喜欢做，那么后期就容易缺乏前进的动力、职业任期以及自己的满意感。

这也就是为什么说只有擅长是不够的。以特质因素理论来看，当个人的能力、兴趣和职业相当匹配的时候，才是好的选择。

其实还有一部分人认为兴趣就是人格的表现（Holland，1985）。而且平时我们也会发现「职业人格」，也就是说有一些职业的人他们有一些类似的特点。

如果自己的偏好、人格与这些职业本来就是最相似的，那么选择这样的职业就更利于发展。

举例来说，如果你是外向的，那么可能就比较适合社会型的、企业型的职业，如果你是开放型人格，那么就比较适合研究型、艺术型的职业。同时，职业也会型塑你的人格，让你不知不觉变成「某类人」。

所以职场新人从长远来看，也许要思考自己想要成为什么样的人，你的自我发展朝向什么样的方向，这时的选择才是最稳固、坚定和丰富的，这样能让你的选择和你个人的发展结合起来，而不只是单薄的做自己擅长的事，做一个社会分工里的工作者。

最后我想说，实际上我们可以把职业选择看做是我们自我概念的一种表达。

因此探索自我、了解自我，知道自己是谁、爱做什么、想做什么、能做什么等等是我们在选择时要不断尝试、思考的问题，也许这样才能让你的职业生涯丰富的发展，总是做出不让自己后悔的选择。

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