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中国式35岁:上班太老,退休太早

商业洞察  · 公众号  · 商业  · 2024-12-21 17:20

正文


作者:进击波研究院

来源:进击波财经(ID:jinbubo


01

“中国式中年”

戴建业教授在一次采访里提到,35岁失业让人们不敢生育,现在的年轻人比以前难多了。我作为前大厂员工深深共情了。
 

35岁,可能是独属于中国人的一道坎。从生理上,35岁并不是体力和精力全面转衰的开始,全球范围内的中年危机一般在四五十岁才逐渐显现。但在中国,这个时间点明显前移了。
 
最近几年全社会对35岁危机的讨论越来越频繁,很多人觉得这只是个梗,是个虚空的概念。但当我们观察身边现象的时候,会发现35岁危机正在不同群体中真实地发生。

正午阳光今年出了一部剧名叫《凡人歌》,扎心,极其扎心。王骁饰演的那伟,从农村出来逆袭成公司副总,41岁被自己工作了15年的公司给开了,期权和副总头衔化作泡影;那伟的老婆沈琳原本是税后2万的人事总监,为了生二胎回归家庭当起了中产贵妇,如今老公失业不得不重返职场,兜兜转转当起了月嫂……

艺术来源于现实。最近我们和几位35岁左右的朋友聊了聊,在看过他们的故事后你会更真切地感受到这个年龄段面临的状态,以及如何处理好自己的35岁。
 

02

在大厂卷到头

降薪去小厂不好混

2010年,农村家庭出身的李伟考上了北大,这是当地的轰动事件。村长和书记亲自把3000元奖学金送到他家,“热烈庆祝我校学子李伟以优异成绩考入北京大学”的红条幅,在村口的小学校挂了大半年。
 
“那时候老家的人都说我是天之骄子,以后会有大出息。”
 
但梦想的小火苗终归会随着年龄的增长渐渐熄灭,名校光环和光鲜的履历也没办法保证未来都是坦途。
 
2014年李伟从北大毕业。互联网的崛起为毕业生提供了新的选择,BAT开始替代宝洁、联合利华成为很多年轻人的造梦工厂。传奇的创业故事、诱人的薪酬、充满活力的氛围,吸引了大量名校毕业生的加入,其中也包括李伟。
 
“亲戚问我毕业做什么工作,我说互联网行业的产品经理,对方答不愧是北大的,毕业就是领导,让人哭笑不得”。
 
之后五年互联网行业高速发展,风口上的年轻人们靠着行业红利买房买车,在大城市安家落户。那批吃到互联网发展红利的年轻人陆续成为企业中层,是被95后、00后小年轻仰望的存在。

但所有的幸运和光环,在33岁这一年戛然而止。
 
年轻化是所有互联网公司的共有形象,35岁上下正是年富力强的年纪,但在互联网公司并不算年轻。今年阿伟的上级“宫斗”失败,新领导上任,阿伟作为前领导的嫡系被流放到边缘业务。
 
“看起来职级和收入都不低,但基本没有自己的生活,下班到家孩子早都睡了。去年得了高血压需要吃药控制,卷不动了,也不敢卷了。”
 
这两年有个说法叫中产返贫三件套:高杠杆房贷、老婆不上班、孩子上国际学校/幼儿园。这三座大山李伟都背上了,每个月还要给农村的父母打生活费。

 
在33岁最意气风发的年纪,李伟突然感受到了属于中年人的危机。“很多人可能会认为我无病呻吟,薪资那么高有房有车的矫情什么?”他的中年危机不是一盆冷水从头淋到脚,而是温水煮青蛙式的持续焦虑。
 
出于身体原因他考虑离开大厂,但走出这个圈子很难有企业能接住他的薪资。“聊了几家中小公司和传统企业,业务匹配度不高,而且开价和我现在的总包差太多了”。
 
从互联网大厂出来,无论是去中小企业还是转行,都要面临降薪问题。你以为降薪去小厂就是降维打击了吗?很多前大厂人到小公司根本施展不开。大厂有非常完善的责任制度,分工非常细致,小公司恰恰相反。皇宫里主管葱花的御厨去了苍蝇馆子,他精通葱花的品质把控,了解葱花采购的完整供应链,知道如何分配人力以提高葱花切配效率,甚至制定了完善的葱花雕花SOP,但做不明白一桌好菜。

03

当裁员来袭

干掉你和能力没多大关系

34岁的王磊有一份让996打工人羡慕到落泪的工作,国企上班、朝九晚五、从不加班、没有KPI压力……简直就像职场人的伊甸园。

但就在三个月前,拥有“稳定”工作的王磊失业了。

从互联网公司跳槽到国企,是王磊对35岁危机的未雨绸缪。在互联网做开发,收入确实不错,但这样的收入要以让渡个人生活为代价。“有一段时间失眠很严重,真的太累了,而且对未来感到很迷茫。”他和几个关系好的同事有个小群,大家经常一起吐槽工作、吐槽领导,每个人的怨气都很大,但就是没人离职。

大厂里的程序员是出了名的收入高,但代价是失眠、秃头、加班肥、腰间盘突出……24小时on call搞得人精神阳痿。

“到了这个年纪,非常害怕失业,但在压力大到一定程度后我开始有一种奇怪的想法——如果被N+1就好了,给我个痛快。”

当周围同事都在忍的时候,组里人均忍者;一旦有人离职,所有人都开始动摇。2022年,小群里的一位同事跳槽去了传统企业,从此告别996迎来朝九晚五。这个同事之前很少发朋友圈,离职之后天天发和老婆孩子一起吃晚饭,和老婆孩子出去玩,群里几个老爷们羡慕得眼睛冒火。

王磊开始动摇,那才是生活!

2022年夏天,他开始尝试投简历试水,一个月后运气爆棚拿到了一家国企的offer。“去了才知道同样是程序员,有人过着什么神仙日子。组里有人根本写不明白代码,天天写Bug,产品经理气得拍桌子,就算这样领导也拿他没办法。”

在这家公司,王磊度过了人生中最快乐的两年。

两年后公司大领导换人,新官上任第一件事就是业务调整。巨大的浪潮呼啸而来的时候,干掉你和能力没多大关系,中层也可能因为业务调整被一锅端。

这轮裁员分四种情况:有事业编的没有动、退伍军人没有动、波及到的有终身合同的员工公司协助找下家、其他人直接领N+1走人。

王磊属于第四种,他稳稳躺到退休的梦碎了。

34岁,老家县城有房贷,工作的城市有房租,孩子在上幼儿园,老婆为了照顾孩子选择了清闲但薪资低的工作。打破平淡的幸福只需要一次中年失业。

截至采访,王磊已经Gap两个月,面试机会并不多,整个11月只有两个面试。回不去的互联网大厂,很难再进去的国企,王磊站在人生的交叉口,面前有很多条路,但又仿佛没有任何一条坦途可以选择。
 
“这几年攒了一些钱,想带老婆孩子回老家发展,但在老家很难找到合适的工作,再看看吧。”
 
像王磊这样因为一次失业打乱生活节奏的男性,不在少数,但其实女性也面临着同样的危机。在谈论35岁危机的时候,很多时候默认面临这个困境的主体是男性,而把女性排除在外。想想王磊的妻子,孩子还小、丈夫失业,她身上的压力只多不少。
 
当事业与生育问题、家庭问题发生重叠,这是更加复杂的挑战。
 

04

女性的中年危机

在30岁就来了
 
女性的“中年危机”,往往在30岁就开始了。23岁大学毕业,26岁硕士毕业,刚进社会没几年,就业市场就比老妈更关心你的家庭问题。
 
未婚未育,老板怕你结婚;
已婚未育,老板怕你生娃;
已婚已育,老板担心家庭分散你的精力,还怕你生二胎。
 
找工作、升职、加薪的时候,30岁女性最不吃香;裁员的时候,已婚未育的30+女性直接保送。事业和家庭的不可调和,是笼罩在职场女性身上的暗影。刘菲最近一年的经历,让我更加坚信这一点。
 
2019年刘菲大学毕业,和男朋友一起来到上海打拼。他们来自同一所双非大学,在985、211、海归遍地跑的上海,他们的学历并不占优势。上海的高房租让他们望而却步,为了省钱这对小情侣只能在居住体验上做出让步——在外环外和别人合租,2000元一个月,这在上海是相当友好的价格。
 
毕业第二年,刘菲身上发生了三件值得高兴的事:月薪涨到1W+、和在一起四年的男朋友结婚、在湖南老家购置婚房。
 
当买房和结婚两个事项的状态变成“已完成”后,新的项目就会被解锁——生孩子。无论你是丁克派还是多子多福派,是喜欢孩子还是不喜欢孩子,这个问题都会在结婚后自然而然地出现。回老家时,亲戚们好像商量好了一样一个接一个地亲切问候,“打算什么时候要小孩?”结婚第二年,已经有邻居悄悄问刘菲的妈妈,一直没要小孩是不想要还是怀不上?
 
在老家,结婚不生孩子是异端、是原罪、是不孝顺父母、是对自己的人生不负责。
 
其实刘菲不是不喜欢小孩,相反她很喜欢,她只是不敢生。刘菲和男朋友的合租室友回老家了,他们只能暂时整租直到合同期满换房,这样一个月的房租就涨到了4200元。再加上老家5800元的房贷,这对小夫妻每个月在房子上就要花一万多。
 
刨除固定开支没剩多少钱了,生个孩子要怎么养?
 
去年年初,刘菲所在公司的经营状况开始走下坡路,裁员了一批但没有波及到刘菲所在的部门。直到9月,刘菲突然被HR叫到会议室,通知裁员。
 
“我们组只裁了两个人,我知道为什么有我,因为已婚未育,公司怕我生孩子要休产假,而且不能继续承担高强度的工作。当时我觉得这不是坏事,本来我就想跳槽,拿一笔赔偿也不错。”
 
在离职协议上签字前夕,一个更炸裂的事情发生了——她怀孕了。“孩子在计划外,还和裁员撞到一起,我发现的时候都蒙了,半天没反应过来。”
 
因为怀孕,裁员也裁不成了,刘菲留在了公司。“不知道是好事还是坏事,我猜公司会在我哺乳期结束后立马赶人。”
 
孩子出生后刘菲和丈夫开始考虑孩子的教育问题,在上海没有房产的他们必须提早做规划。这时候他们才发现,小区那个看起来普普通通的幼儿园都上不起,在本小区有房产的生源一个月学费330元,没有房产则要3000元一个月。
 
“太吓人了,我打算把孩子送回老家上幼儿园,后面我再赚点钱估计也慢慢回老家了。”

刘菲在毕业时和很多年轻人一样,带着梦想奔向大城市,但事业、生育、家庭的多重压力,让她在30岁就低下了头。所谓的梦想,已经就饭吃了。

05

所有人的人生都会均值回归

中年危机的存在,很大程度上是对过去所得的代偿。

我们毕业那年,有人当老师、有人考公、有人进国企、有人进互联网大厂……当初进大厂的那批同学薪资是最亮眼的,但35岁危机早早到来;当老师和公务员可能薪资一般,但基本可以保证大半辈子不愁失业。

以互联网为代表的快速发展的行业,有着最高的薪资溢价,但同时以过度剥夺年轻人的剩余价值为代价。戴建业教授形容得很贴切,“每来一个年轻人,我在35岁之前把他榨干,35岁之后我就不要了”。当我们进入一个周围都是年轻人的行业时,往往会忽略一个细思极恐的事实——那些年纪大的人去哪了。

细水长流,和时间有限的燃烧,所有命运的馈赠都在暗中标好了价格,怎么选择,没有标准答案。
 
*注:内容来自真实采访,人物名字均为化名,请热情地过好自己的生活!




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