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高薪却极度稀缺的HR岗位：OD！

人力资源研究 · 公众号 · · 2024-11-05 12:30

正文

传统的HR的薪酬，早已是公开的秘密。每天挖简历、约面试、算绩效、做考勤、甚至还要被管理层追着做薪酬分析和方案测算，一周6天连轴转，加班早已是家常便饭，但薪酬却一直不高。

这也是为啥HR转行的比率，远高于其他行业的原因之一。

然而随着企业越来越重视人力资源，也诞生了很多高薪的HR工种。 2013年人才梯队，2014年OKR，2015年数据化，2016年HRBP， 抓住任何一个人力资源管理风口的HR，基本都已实现“人生巅峰”了 。

从2017年到现在， HR风口上的岗位当属OD了。

同样属于HR工种的组织发展OD，与传统HR相比，简直两个世界！

组织发展OD

薪酬超高&人才稀缺

三茅网在最近发布了《2020年中国HR生存发展现状》白皮书，对于各模块HR的薪酬做过统计， 在受访的OD岗位待遇里，最低月薪15800，最高46400，6大模块的部分HR薪酬连OD的零头都不到 。

虽然待遇很高，但 OD人才却是凤毛麟角。

阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中，提到了组织发展：

“你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织发展里的老大，因为他要把各层管理者的能力提升起来，往前走， 全中国不超过十个人 。”

如此巨大的人才缺口，对HR来说的确是一个难得的机会。

岗位要求更高

高薪永远不是好拿的

因为待遇超高+人才稀缺，导致组织发展OD，成为近年来最火的HR职位。

但高薪也不是好拿的。 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。

比如某公司发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。

对比一下OD/TD/LD与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。

前腾讯OD总监表示OD三件事： 管人，管事，管体系 。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。

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