今天的文章来自我的好友木沐，她毕业于清华大学MBA，具有知名外企10年以上高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。
木沐利用业余时间从事公众号写作，职场类文章一经发出，就获得大量读者喜爱，直呼干货满满，相见恨晚。坚持高质量原创使她成为LinkedIn专栏作家，目前已被数家出版社邀约出书。
木沐在工作中全心带领和激励下属，打造高效能团队；业余时间和众多读者分享职场经验，帮助他们走出成长困惑，突破职场困境。
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亲戚麦子最近很郁闷，周围有好几个同学刚刚买了房，而他自己毕业10年，还没房子，觉得自己好失败，心情糟糕透顶，整个人丧成一条狗。
我安慰麦子，每个人的家庭条件都不同，没必要因为别人而影响自己的生活节奏。
麦子通过进一步了解，得知买房的朋友要么是老人出钱赞助，要么是从事高收入行业，比如投行。
他才发现，盲目和他人攀比，造成自己的心理失衡是多么不值当，多么可怕，不考虑实际情况，急于求成，不仅不会快速达到目标，还有可能因为心态的失衡，而自怨自艾。
年过30的麦子，从事项目管理，工作忙碌而充实。去年刚结婚，虽然没有买房，但是小两口将出租房收拾的干净整洁，非常温馨。
对于工薪阶层的麦子夫妇来说，仅靠自己，不仰仗外力，短期内凑够首付很不现实。
但是他们有追求，有理想，努力工作，依靠之前的积蓄，再经过几年的奋斗，在郊区买上一套小房子，实现在北京有房的梦想还是非常有可能的。
在大城市，年轻人看着别人买了房子或是住上大房子就变得异常焦虑和急躁，开始不安心，不甘于当下的工作，总想着有一天通过“一夜暴富”来实现财富自由。
而一旦心态浮躁起来，思维必然懈怠，行动必然打折，失去了脚踏实地的努力和行动，再美的白日梦都不会照进现实。
用青春换取成长，用双脚丈量梦想，用汗水浇灌收获，年轻不就应该这样吗？
前一段时间公司销售支持部门经理离职，出现了岗位空缺，对这个团队有30多人的管理岗位，内部的“有志青年”跃跃欲试，阿悦便是其中一位。
阿悦大学毕业即加入公司，至今5年，因为人很好学，又机灵，去年提升为带领5个人的team leader（小组长）。
为了加强英语，她经常下了班还在办公室学上一会英语才离开，勤奋程度众所周知，她也曾和我表示过未来想要走职业经理人的发展道路。
这次岗位空缺，阿悦觉得是个好机会，不仅汇报级别高了一级，又能管理这么大的团队，她相信凭借自己快速的学习能力，会很快上手，她觉得完全可以胜任。
后来阿悦投送了简历，也进行了内部面试，然而再见到阿悦，她苦着脸，非常落寞。
阿悦说：“他们说我不够成熟和资深，还需要再锻炼几年。我虽然没管过这么多人，但我会很努力的去工作，从外面招过来的人，没有3个月是不会上手的，我在公司5年，各方面都熟悉，为什么不用我呢？哎，想不明白，这么好的机会都没抓住，以后不可能再有机会了！”
这个销售支持的岗位管理几十号人，需要对下属经常进行业务指导，支持多个销售部门并协调关系，同时还会面临紧急突发的情况需要处理，这就要求候选人不仅具备综合管理能力，还要有资深的实战经验。
而这些并不是刚毕业5年的阿悦能够handle的（处理），仅靠一腔热血，没有长期经验的积累和高效的领导力，无法胜任这个岗位。
山巅的风景最为美妙，而那是需要我们一步一步攀爬，挥洒汗水，翻越障碍，克服困难，磨破手脚，靠着一股韧劲和执着才能最后登上顶峰，体验“一览众山小”的情怀，而你永远无法逾越为了目标而努力拼搏的过程。
阿悦不到30岁，工作认真又努力，成为小组长，和公司其他同龄人相比，已经算发展很快的了。
这个时候更需要沉下心来，踏踏实实将手头工作做好，与此同时去接受一些挑战性工作和承担更大的项目，在这个过程中锻炼能力，积累经验，让管理层看到她的潜能。下一次提升的说不定就会是她。
好莱坞影星莱昂纳多，19岁成名，直到40岁才捧得奥斯卡小金人，这21年期间，他也曾煎熬迷惑，但是并没着急或是怨天尤人，而是不断尝试各种角色，精心钻研演技，拍摄出一部又一部精彩的影片，最终好莱坞没有辜负他的努力和等待。
演员陈道明曾说过的一句话送给“阿悦”们再合适不过：
有一类公众号文章的点击率或是阅读量总会奇高，题目有如：
《毕业5年，月薪5000和月薪5万的区别》
《三本毕业，我是如何在1年内实现人生开挂》
《如何在30岁前实现年薪100万》
......
不少人之看完这类文章，就焦虑不堪，和文章中的人相比，自己简直就是个人生loser，职场废物。瞬间觉得自己面目可憎，对生活和未来从此失去信心。
不可否认，这些文章中的故事也许是真实存在的，但是文章中的逻辑却经不起推敲，都是在讲“正确的废话”。
一类文章充满鸡汤，告诉你只要努力，奋斗，就可以实现超额回报。然而就算是有营养的鸡汤，喝多了也会腻的；
另一类就是整理了“成功秘笈”，告诉你只要多做这些事，就能月薪5万或是人生开挂，如做高价值的事，主动接受挑战，懂得经营关系，不断自我成长，进入高成长行业，善于抓住机遇等。
这些“成功指南”没有一句话是错的，但是最大的问题就是会误导你，因为就算我们把这些全部做到位，也不能保证毕业5年就能实现月薪5万的目标，这是小概率或极小概率事件。
但是毕业10年以上，成为资深人士或管理能手后，达到这个目标却是完全有可能的。
我从事高管工作超过10年，对公司薪资架构，政策和门道非常清楚。
对于一般行业和企业来说，内部升职的涨薪幅度一般是15%~20%，除非特特特例才会达到30%，50%的情况非常罕见。
比如一个应届毕业生月薪5000，就算入职后前5年每年都升职，每次加薪20%，5年后的月薪是1万出头，而一个刚毕业的新员工每年都能获得20%的加薪增长几乎是不现实的，更何况达到月薪5万？
而通过外部招聘，涨薪幅度通常是在你原工资基础上增加30%左右，还会要求你提供上家公司的工资单证明。
因为普遍的认知是，你的能力并没有因为这次跳槽而获得飞跃的提升，所以通过跳槽工资double的故事，有很大的水分。
比如我们公司最近要入职一个重要岗位的小伙子就是拿了比较高的offer。他今年28岁，在上一家公司的月薪是9000，年薪是20个月工资，即18万元。
他最终拿到我们公司给的offer是：月薪1万5，年薪是16个月工资，即24万元。这次跳槽他的总加薪幅度是33%，已经高于市场平均水平。
即便这样，他也不可能在30岁的时候，拿到月薪5万元。
而那些1年实现开挂或是30岁前年薪100万的故事，真的就只当做故事听听好了。
这些故事就算是真的，一定有很多不为人知的秘密，而我们永远不会也无法知道。就算知道，其可复制性很差，因此再次成功的可能性也会非常低。
有人说，很多牛人大咖成功的关键因素是秘而不宣的，即便哪天真正进入了那个圈子，你也不见得会获知哪些隐秘的杀手锏。
我们都是普通人，有着普通的人生轨迹，没有人会保证我们如何做，就一定会成功。
但我们并非无所作为，我们要学习和掌握那些大概率能够实现成功的关键动作，然后朝向合理的目标将这些动作落地执行，并等待时间的回报。
下次再看到诸如此类的文章，一律定义为标题党，看看就罢了，千万别当真。
走好脚下的路，保持高水平勤奋和努力，普通人的我们也同样会活出自己的精彩。
这个时代创造了很多机遇，缔造了很多草根逆袭的故事，给人们励志和希望的同时，却也让人们的心态更加复杂，焦虑和急躁。
每个人都感觉身后像是有一只鞭子，不断地抽打自己，告诉自己要更快，要赚钱，要成名，要成功。然而焦虑和急躁并不能为我们实现目标起到一丝作用。
作家韩寒说，这世间从来没有毫无准备的横空出世，更没有随便努力一下就可以的成功。
名人成功的背后付出了多少辛苦和汗水，我们才得以看到他们光鲜亮丽的今天。我们自己又怎么能将成功寄希望于于不劳而获，急于求成或是及时兑现呢？
本文作者木沐
微信公众号：职场木沐说（mumushuo2017）
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回复【071】比没升职更可怕的，是职场早衰
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