埃森哲宣布转变增长模式并扩大全球管理委员会

埃森哲将把市场领先的专业能力组合为四项服务：战略与咨询、互动营销、技术、运营。公司将通过北美、欧洲和成长型市场三个区域市场管理业务，而不再通过行业事业部（operating groups）行使管理权力。但埃森哲仍将继续按行业服务于客户，并扩展行业性的全球议题。同时，埃森哲将对领导层进行调整，扩大全球管理委员会，以便来自各服务条线和关键区域市场的领导者加入。 埃森哲大中华区主席朱伟将成为全球管理委员会的新成员之一。

埃森哲做出改变恰逢其时。 当前，企业客户正面临前所未有的挑战，数字化和新技术对于企业的成功至关重要，不断推升企业对全方位转型和持续创新的需求。 数字化颠覆使传统行业边界变得模糊，跨行业能力变得日益重要。 这种颠覆和变化正在地域、行业和技术的交叉点发生。

埃森哲首席执行官沈居丽（Julie Sweet）表示：“奠定埃森哲市场领导地位的公式历久弥新，即不断转型，让业务拥抱变化，以卓越人才和菁英辈出的领导层为客户创造价值。我们今天宣布的变革，能使我们已建立的非凡能力充分释放潜能，为我们的员工创造更大的机遇，并驱动埃森哲再次设立行业新标准。”

过去六年以来，埃森哲转向数字化、云计算和安全等新业务，在最具战略意义、高增长的市场领域展示出发现和把握新机遇的超凡能力。 这些变革是为了提升公司预见客户需求和市场变化的能力而特意规划设计的。

沈居丽补充道： “增长模式变革一直是我们竞争优势的源泉。 2014年，我们创立了战略、数字服务和成长型市场，提升了我们的能力，为迎接新一轮增长做好了准备。 如今在2020年，我们的新业务已占据全球第一的市场份额，并为公司贡献着约65%的收入。 我们将再次变革，更好地为客户的当下和未来服务，并由50多万名员工和430亿美元年收入为新起点，继续进步。 ”

埃森哲确认，其在2019年12月19日发布的2020财年第一季度财报中提供的第二季度和2020财年整年的业绩前景没有变化。

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