扬州市江都区卫计委人事科科长朱锡广表示，连续5年来国展招人，年年都失望而归。
作者 | Adam
来源 | “医学界”微信号
乡镇卫生院的医生年薪多少？苏北某乡镇卫生院给出的数字是：“人均到手收入十三四万。”
据《现代快报》报道，在11月12日召开的“江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会”上，为吸引人才，苏北一家县级医院亮出了“博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元”的底牌，重金招聘医疗人才。
据报道，为了能够招到高学历的医疗人才，来自基层的医疗机构可以说是“拼了”——本科生就能入编，而且还有安家费、购房补贴。尽管如此，不少基层医院依然无人问津。
据扬州市江都区卫计委相关负责人表示，连续5年来国展招人，年年都失望而归。今年来到招聘会现场的4家乡镇卫生院人才缺口都相当大。为吸引人才到，江都区卫计委今年下了“大手笔”：本科生入职可一次性拿到12万元的资助，大专生也有6万元。
多地都在高薪揽医
据《医学界》观察，新医改以来，囿于医疗资源尤其是医生资源匮乏的困境，很多地方都开始重金招人，高薪揽医。据深圳市医管中心相关负责人介绍港大深圳医院医生的年薪起点是40万，平均年薪达56万元，其中最高薪酬达到97万元，充分体现劳务价值和技术价值，高标准的薪酬也被内地医生所羡慕。
去年，罗湖医院集团招聘了30名优秀全科医生，起薪30万元，上不封顶。坪山区人民医院年薪60万元招聘社康中心主任，年薪30万元招聘优秀全科医生。
不光是深圳，在医疗的投入上面，江苏省也是不遗余力，除了上面提到的重金揽医外，截止到今年，江苏全省各级财政卫生投入将达到1000亿元，用于财政兜底破除“以药养医”以及强化基层医疗和延揽医疗人才等方面。
医疗体系的核心资源
医生是整个医疗体系核心的资源，将医生薪酬制度改革放到重要位置，公立医院改革才能取得实质进展，这已经成为业界的共识。而据《医学界》观察，很多地方的医改之所以取得显着成效，跟它们努力提高医生待遇密不可分，这一点尤其体现在深圳的薪酬制度改革上。
为了吸引人才，苏北的基层医疗机构给出的招聘条件十分丰厚，如博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元，紧缺型人才还可以再谈；硕士研究生根据职称级别，可以享受20万元到50万元的购房补贴，年收入也在15万元到30万元。
江苏省此举，无疑是看到了医疗人才在医改中的核心作用，也开始投入重金招聘医疗人才。以此番求贤若渴的常州市金坛区的金城镇卫生院为例，今年他们拿出了3个可以入编的名额，“办理录用手续后，就给20万元安家费。”尽管是乡镇卫生院，待遇和规模也可以，“人均到手收入十三四万。”
种种迹象表明，作为医疗最为核心的资源，医疗人才的的重要性渐渐被认识到。苏北基层医务人员的收入能达到“到手十三万”这个数字，意味着医生的学识、经验、技术等无形的价值得到了重视，也有利于医务人员自身价值的回归。最后希望医院尊重医生的知识和技术，落实许诺的福利和待遇。
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