作为HR，你最喜欢招募《都挺好》中的谁呢？

作者：人淡如菊

来源：智联招聘HR公会（ID：clubhr），本文已获授权。

2019年第一部爆红的家庭伦理剧非《都挺好》莫属，开播至今豆瓣维持在8.2的高分。

这部剧大火除了淋漓尽致地展现了当下“重男轻女、社会巨婴、好面子”等社会问题以及对原生家庭的探讨之外，其实从另一个方面也折射出了剧中人物在职场中的各种不同表现。

如果把《都挺好》这部剧做一个人才盘点的话，其中最具不同特质的代表人物分别是“苏明成、朱丽、苏明玉”。

职场第三等

职场生活傻傻分不清楚的苏明成

标签：哄妻达人、妈宝男

个性特质：讨巧、冲动、心智不成熟。

苏明成最初因为个性比较讨巧，善于察言观色和会说话，深得自己的上司周姐的器重，部门重要的业务都带着他去跑。

可自从一次偶然机会碰上周姐和她的伙伴商量投资实业，说这是稳赚不赔的生意，苏明成求财心切，卖车借钱一下子投资了30万。

没想到结果被骗，30万一下子打了水漂，让他不免怀疑起拉他入伙的上司周姐，并当着大伙的面质问周姐是不是她在中间搞鬼，最后逼得周姐诅咒自己，让大家相信自己的无辜。

自然，后面等着苏明成的是周姐的刁难，考勤表不签字、没有业务跑，沦为一个天天耗在办公室的小文员，不仅没面子，还赚不到钱。

作为一个业务员，苏明成身上是有一些亮点的，比如个性讨巧，善于与人拉近乎，能说会道，脸皮厚，本是一个做业务的好手，却因为心智不成熟而职场不顺。

没有任何证据，就口无遮拦，这是最要不得的低级行为，更是职场大忌。

是成人，就得为自己的行为和决策负责。

所以，当招聘苏明成这类岗位人选时，HR需注意：

一是要理性，尤其是面对形象谈吐非常讨巧的异性求职者，HR不能因为其表面的光鲜而产生“首因效应”让自己的评估失去理性和客观；

二是得专业，越过表面光鲜，挖掘其实际业绩产出和真正实力，通过专业的方式方法既不会让对方觉得是故意为难自己，也不会看上庸才，错过真正的人才。

职场第二等

兢兢业业但原则性不强的朱丽

标签：时尚达人、孝顺媳妇

个性特质：人美心善、明事理、意志不坚定、原则性不强。

朱丽作为苏家的二媳妇，是大家公认的孝顺媳妇，这也是苏大强一口一个“丽丽”叫着的原因。

自从苏大强公开了兄妹几个自小到大的一切开销的账本，朱丽深知自己和明成两人花了家里很多钱，很是愧疚，自尊心很强的她当着大伙的面保证会将钱还给苏父，是一个非常明事理的媳妇。

在职场上也兢兢业业，乐于加班，努力表现，深得上司的满意，貌似没有什么缺点。

但苏明玉却并不喜欢朱丽，不是因为苏明成，而是朱丽身上依然有一些她自己的问题。

在生活上，无论大错小错，过于迁就苏明成，容易被苏明成的一次甜言蜜语、一个包包、一次下跪就原谅了他，因此间接地纵容他成为了一个一直无法断奶的“妈宝男”。

作为儿媳，孝敬老人是美德，但一次性就给了1万2的现金给老人，身为会计师的她不仅没有意识到这么多现金的安全性，也没有考虑到苏大强这个人的性格，万一管理不好反而是好心办坏事。

以及在被上司力荐作为众诚集团的主导审计师，却没有做好准备功课，不提前对客户的情况做摸底了解，对明玉在众诚集团担任如此重要的职位而不知，导致上司被牵连，公司名誉受损。

这是作为一个会计从业人员的职场大忌。

会计岗除了必备的专业知识和技能，冰山以下的特质评估尤其重要，比如理性、不容易被说服，有很强的原则性。

因财务人员被身边的人花言巧语迷惑、个人意志不坚定，原则性不强而贪污或吃公司空饷等职务风险事件屡有发生。

所以，当招聘朱丽类似岗位人选时，HR需注意：

一是不能只关注考评专业技能，专业性和学习力一是可以看实际取得的职业资格证书，二是通过一些专业笔试来考评；

二是重点考评该岗位的求职动机、价值观是否相符，性格及原则性是否坚定，包括背景调查是否有不良记录，同时须严格查验其全套的个人身份、学历职称、过往单位离职证明、甚至本地房产信息等材料，同时做到不相容岗位职责分离，避免不必要的职务风险。

职场最一等

独立强势果敢忠诚的苏明玉

标签：炫富精英、职场女强人

个性特质：独立、坚强、果敢、过度自信。

作为剧中比较有争议的女主角苏明玉，有人说她太冷漠，没有人情味，但也有人喜欢她霸道女总裁的范。

遇事理性、冷静，能做别人做不了的事情，赚别人赚不到的钱。

工作上独立、遇事不冲动，解决职场冲突有勇有谋。

同事相处上，和柳青称兄道弟，同事都对其非常尊重和信服。

上下级关系上，深得老蒙赏识，高度认可和信任，总是交付其公司最重要的任务。