此前，《偶像练习生》、《创造101》等养成系综艺选秀节目接连霸屏话题热搜，席卷大批流量，
pick me up
的应援文化一时被推向高峰，
海尔赢媒体
（前身是网络知名度较高的海尔新媒体）也敏锐的捕捉到如今的娱乐新潮流，面向广大高校学子发起了一场大型实习生培养选拔活动——
“蓝
V
练习生”
，助力高校新媒体人
C
位出道。
为给高校学生提供展示才能、锻炼自我的平台，同时给企业输送新鲜血液，
海尔蓝V联盟
打破固有的传统招聘模式，联合海尔赢媒体、国资小新（国务院国资委新闻中心）、香港城市大学
EMBA
、微博校园等平台发起了“蓝
V
练习生
C
位出道计划”，练习生们将在新媒体环境中自我营销，通过全网公开投票以及传播方案制作专业测试等环节，最终胜出的练习生将获得
C
位出道资格，并获得在蓝
V
联盟成员中的实习机会。
海尔蓝V练习生活动邀请发出后，获各行业内第一梯队企业第一时间响应，纷纷表示将提供优质岗位。一品内容官、海马体照相馆、人人秀、来伊份、新媒体管家等企业更是赞助了满满的新媒体大礼包。
此次活动更有Haier Design、百度、前程无忧、
Letv
、中国南方电网、首汽租车、弹个车、小白实习和虎邦辣酱这一庞大的蓝
V
评审团队，以导师的身份全程参与，在审查和选拔的过程中见证优质实习生的诞生，为蓝
V
练习生出道保驾护航。
海尔赢媒体负责人表示，“这种采用新媒体思维来进行新媒体实习生招聘的方式新颖有趣，更贴合新媒体工作的本质，在投票活动中胜出的不仅是个人魅力值高的练习生，还是善于综合多方渠道传播自己的拉票信息并且成功营销自己的人，这样的人才符合新媒体行业的需求。”
此次蓝V计划活动从用户需求出发，将被动选择的实习生作为主体，进行选拔、传播、培养和输送，通过企业联盟来共同打造一个与传统人才招聘方式不同的求职舞台，这种公开招募、全民
Pick
为企业输送人才的招聘方式不像传统招聘那样带给求职者压力和紧张感，更多的是有趣、愉悦的求职体验。
值得注意的是，在蓝V练习生的投票页面，除去选手颜值外，更有作品展示、新媒体技能标签等专业内容，投票不仅仅是一场单纯意义的选美，更是一场专业能力与自我营销和传播能力的较量。
此次活动顺应了应援文化的热点趋势，博得众多年轻群体好感，为蓝V联盟沉淀了丰富的社群资源，也收获了不俗的传播效果。
自蓝V练习生报名发起后，获微博端
20
家企业蓝
V
、
20
个高校微博协会、全国范围城市微博校园账号共同发声，覆盖高校大学生粉丝量近
1000
万，
#
蓝
V
练习生
#
话题量突破
42
万次；
#
蓝
V
联盟
#
话题两破
265
万次。
在微信端，采用
H5
形式开展的大众投票也在朋友圈实现刷屏，投票开始
24
小时内，获得
2
万余张投票，参与投票人数逾
1
万人，截至投票结束共有
2
万余人投出
65000
多次票数。
无论是海尔合作的蓝
V
企业，还是参与的实习生选手，都不遗余力的自发传播，助推活动声势不断走高。
部分舆论则指出，蓝V练习生
C
位出道计划是海尔赢媒体与用户情感链接中的一环，通过与用户的不断交互，这条链接正在不断地强化和牢固。在此次计划中，海尔变身成成一个服务者、倾听者和造星者，最终实现为整个企业和品牌增值赋能。
海尔赢媒体负责人表示今后还将对“蓝
V
练习生
C
位出道计划”进行升级，将这种最垂直的新媒体人才招聘模式打造成活动
IP
，在高校和企业新媒体之间搭建桥梁，为新媒体人才提供更好的舞台。
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