题图来源：pexels
怎么写简历中的自我评价？
在之前「如何制作高水平简历？」的回答里写过一部分。得空详细说说：所谓自我评价偏虚，而且放在简历最前面，最合适的做法是把所谓的评价改成自我介绍，让 HR 一眼看出自己的特点和优势。
你说我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗，干嘛还要自我介绍啊？
可是 HR 并没时间慢慢看。
几年前盛传一个段子：某公司招聘，把收到的一大堆简历随机扔掉一半，因为他们的招聘理念是“我们不要运气不好的人”。
段子是离谱了些，但对于一些通用的初级岗位，知名好公司 HR 拿到的简历量是惊人的，当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。
举个例子，领英不算是高频社交媒体了，很多人一个月也不见得登陆一次，但星巴克一个经理级别的岗位 3 周收到 500 份简历。
时间紧任务重，HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历，他们心里往往念叨着几个核心条件，如：本科 211/985，FMCG 行业经历，市场营销背景。
一旦发现不符合条件的简历，就无情淘汰。
作为求职者，我们写自我介绍的目的是：让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。
我推荐的自我介绍比较简单，已经工作几年的职场人可以这样写：
1.公司行业经历
2.岗位经历
3.教育背景
4.特长和职业发展目标 / 使命
应届毕业生可以这样写：
1.教育背景（含成绩绩点，交换经历）
2.实习经历
3.考证和成绩（46 级、口译、CPA 等）
4.特长和职业发展目标
自我介绍不宜太长，每一点写一句即可，写得太长 HR 两行看不到他要的关键词，负面情绪又要占领高地了。
数字展示更直观
咪蒙虽然这个月很安静，但她过往的很多标题给我们留下了深刻的印象——说得不是嫖娼简史。
《前男友的 100 种死法》
《我年薪 20 万，却活得像条狗》
《男生一说这 10 句话，我就想报警！》
《说来惭愧，我的助理月薪才 5 万》
《女生爱问的 8 个问题，99% 的男生都不会答》
《我有是 10 个职场经验，价值 100 万，但今天免费》
作为极其善于标题党的咪蒙（或者她的助理）很清楚，数字可以直观的抓住受众的眼球。我们的自我介绍同样篇幅有限，在这种情况下利用数字显然更能抓住 HR 的眼球。
另一方面，对于社招岗位，HR 在找的也是 N 年公司经历，N 年岗位经历的人。你写得好的话，那是正中下怀。
比如：
经验类：12 年美资公司 / 化工行业工作经验；15 个月互联网公司实习经验。10 年从事于市场营销工作，包括 7 年的社交媒体营销
教育类：哈（尔滨）佛学院 4 年制本科毕业，其中 1 年交换到（上海）剑桥大学……
特长类：运营过 3 年的学院公众号，从无到有累计 6000 粉丝；连续 3 年公司中国区销售冠军……
要给岗位有关联
企业招一个财务分析经理，你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售特长，你就别写街舞爱好者。
自我介绍部分篇幅有限，每个字都要用在刀刃上。
不知道自我介绍该怎么写，有个简单的方法，去看你要投递的 JD（职位描述）。
我随手截图了一个@宝马中国 的岗位。
只要细致看看里面的内容，我们就能抓出宝马想要的人是什么样的，其中符合要求的部分就是我们应该拿到自我介绍里写出来的部分。如果我写我会这样写：
自我介绍写得好，作用是吸引 HR 细读你的简历。但不代表自我介绍可以瞎吹，简历里兜不回来，HR 就会立即扔掉你的简历——骗子。
同时也不建议在自我介绍里写一些很虚的自我评价：
吃苦耐劳、认真踏实（结果还有错别字）、有战略思维能力、创新精神……
除非你有例证。
我在我的自我介绍里放了创新精神，那是因为我几乎每年都带过一个创新的项目，而且还获得过公司的创新奖。
你可以把例证写在自我介绍里，比如刚刚写的：品牌管理经验丰富，曾主导设计 XX 公司的品牌管理流程。
你可以罗列在后面的简历内容里。
但是无论如何，自我介绍里每一句字，都要有证据。不要让 HR 感觉你在给自己戴高帽子。
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