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环球人力资源智库
荐学 | 蜜蜂有料
这几天网上被几张裁员截图骚操作刷了屏。
法务、客服、新品创新中心、内容创新部门集体团灭。
还有具体比例：
“法务50%的人要淘汰了，只留20%能用 Al的人”
“客服95%的人要淘汰了，只留5%能用 Al的人。”
“新品创新中心 70%的人要淘汰了”
“内容创新的部门80%的人要淘汰了只留20%能用 Al的人”
“一个团队要做以前20个团队的活”
“关键要训练通过鼠标＋语言与 Al的对话交流，取消踺盘”
评论区直接炸锅，
"建议AI先优化董事会，毕竟他们决策成本比电费还贵"
这家公司，到底是真的用AI，还是借着AI裁员……也说不好。
deepseek的出现，伴随着各大高校和大厂全面接入deepseek，以及AI公务员上岗的信息，职场仿佛直接开启大逃杀模式。
“deepseek减少了我的工作量，
但我却痛恨它”
当AI开始抢饭碗，打工人连尾气都闻不到。
DeepSeek的文案输出能力以及思考的深度广度，已经远超大多数普通人。
技术迭代的速度已经超过了职场代谢的速度，去年刚考的证书今年就成了厕所读物。
如今的职场，哪还有什么35岁危机，分明是3.5天的知识保鲜期。
六大高危岗位，
建议直接刻上赛博墓碑
前几天某地政务系统搞出AI公务员。
这波操作直接验证了职场达尔文定律——能被AI干掉的岗位，本质上都是人形API接口。
1、初级码农
现在DeepSeek写代码比程序员摸鱼还快，GitHub已成大型AI投喂现场。
绝大多数只会基础编程，重复性写代码的初级码农不会再被需求。
2、文案流水线
"既然AI能写出'纵享丝滑'，为什么还要养月薪3万的文案？"
去那些不能产生深度内容的文案，肯定被淘汰了。
3、知识二道贩子末日
好比翻译，你雇个人工，给钱给车马费。
但现在随身携带ChatGPT、谷歌、DeepSeek，省时省力、速度快，同时多语种无缝转换。
4、标准化服务
有些替代性很强的服务岗，比如银行、电商、电信等客服类工作，AI能同时安抚200个暴躁买家，不单是老板喜欢，用户也非常接受。
5、经验型岗位
数据录入与核对、报表生产、费用报销、税务申报……这些AI都能干，比人便宜还靠谱，未来很多初级会计、出纳、基础审计岗位会被大量取代。
6、体力劳动者
富士康机器人24小时拧螺丝不手抖，波士顿动力机器狗已经学会后空翻。建议外卖小哥抓紧考无人机驾照，毕竟以后送餐的是大疆不是电驴。
AI时代，要么成驯兽师，
要么当电子宠物
在这个AI放养时代，打工人得学会新生存法则：
1、保持好奇心
DeepSeek创始人梁文峰一语中的：“过去，我们常常被惯性思维所束缚，其实更需要好奇心和创造力。”
就像《哪吒》这样口碑爆棚、票房破百亿的佳作。
这种充满创意与情感的高阶灵魂创作，恐怕是AI永远难以复制和超越的。
2、把自己变成人形USB
昨天还在嘲笑同事学Python，今天人家已经用AI生成竞品分析报告了。
AI成为世界的大势所趋，要么提高人机协作能力，用AI工具辅助工作，要么一直当工具人，最终被工具干翻。
3、掌握"仙人指路"式提问
说点掏心窝子的：
AI不会让你失业，但会用AI的同事会让你失业。
别跟技术比持久，要比就比谁更能保持开放的心态。
保持进步，保持学习，别让自己活成AI眼中的古典互联网化石。
那么，这些内容在哪儿学呢？
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看到这里，你可能还会有疑问，说我之前根本没有了解过AI，不会用，也不会下载工具软件，害怕学不会。
其实你根本不用担心，AI对于咱们大部分人都是个新事物，都略懂皮毛，还谈不上真正入门，深度运用。
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所以职场人一定要用上AI工具。
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你出去吃一次饭少说花三百、五百，
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未来3年不会用AI的HR会优先淘汰，
而
你
不需要超越AI，
只需要超过不积极拥抱AI的人即可~
