文/巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）
最近，小巴看到腾讯的一份调查报告，感到十分惊讶。今年765万95后高校毕业生中，竟然有48%的人选择“不就业”。
随着95后家庭条件的普遍提升，现实不再那么骨感，倒是理想越发丰满。读书深造、Gap Year、做网红、创业，他们的选择越来越多。
选择创业的95后中，将近50%的创业者投身互联网行业，超过20%的创业者选择了高新科技行业，居然有将近20%的创业者返璞归真，选择了农业领域。
或许因为选择更多，职场上的90后、95后不再像70后、80后那样安分和求稳，更多的是为兴趣而工作，更愿意把时间浪费在美好的事情上，他们把前途看得比钱途更重要。
虽然90后普遍看似比较随心，但他们却更喜欢忙碌充实的工作节奏。说不定，他们的某些跳槽并不是因为太忙，而是因为太闲了。
相比于70后、80后普遍看重福利和薪酬，90后最看重的是用人单位对员工的尊重。
注：以上数据来自腾讯和智联招聘。
时代在变，职业观在变，管理之道也在变。除了整理以上的数据，小巴还采访了几位boss和90后辞职之后跑去创业的小伙伴，他们说得都好有意思。这里先透露几句：
▷领导要把员工当朋友；
▷愉快才是最大的生产力；
▷工作先考虑活下去，不要被情怀和梦想忽悠；
▷上班时，我是员工的老板；下班后，他们是老板。
崔璀
头头是道基金董事
“做管理时，不轻易定义90后”
其实，我没有给70、80、90后贴标签，因为每个人都是不一样的，所以通常我们所贴的标签都是错的。
如果一定要总结，我觉得跟90后同事相处更轻松一些。90后比较容易通过兴趣去建立一种轻松的关系，这种关系不是通过管理，而是通过沟通所得出来的。
70后、80后因为成长环境，比较容易被道德感和责任感所绑架，在他们的认知里，道理比感觉更重要，“这是对的，这是应该的，这是正确的。”但往往这种时候，工作中的一些动作会比较僵硬，他们自己也会因此而被绑架，反而工作效果不见得好，特别是一些创意型工作。
90后的成长环境相对轻松，父母也更年轻开放，不容易被绑架，所以当他们真的喜欢一件事情时，是很容易投入的。愉快才是最大的生产力。喜欢的事情，做的时候会有心流，与这样状态的人一起工作，团队的整体积极性都会被激发。
做管理，很忌讳轻易给别人贴标签，这样反而也会限制住管理者本身的作为。作为管理者，不轻易限制住员工对工作的兴趣、能因人而异地看到不同员工的特长，用其长而避其短。就会有比较好的主动性和结果。
李爱玲
山东省某国际物流公司副总经理
“端着架子的领导管不好90后”
公司每年都会招聘新员工，很明显地感觉到，五年是条分割线，80后、85后、90后、95后，都很不一样。
80后大多有明确的因素推动着去找工作，比如为了经济、为了稳定、为了成家立业。但90后工作更多是为了自我和兴趣，所以他们在职场的流动性很高。
很多管理者在招聘90后，也在用90后，但内心却是排斥的，对90后有偏见。我也曾走过这样的弯路，觉得耗费精力大，培养成本高。
后来就明白，既然要用90后，就必须要去适应他们，挖掘他们的潜能，发挥最大的价值。目前，尝试了以下几种方式
▷在招聘时，通过聊天的方式，去观察应聘者的三观和企业的价值观是否匹配。因为90后更看重的是氛围，给多少钱不是最重要的，但一定要开心。
▷在用人时，不再用严苛的制度去要求他们，而是侧重在精神上、思想上达到共鸣。
▷在沟通时，不再像以前那样把员工叫到办公室，正襟危坐地谈，而是做非正式的沟通。要融入他们，时不时在朋友圈做互动，在群里发红包，让他们觉得自己和领导之间不是刻板的管理和被管理的关系。
90后对上下级的界限感很弱，在他们眼中，领导就是一个普通人，只是一个职务而已。所以管理90后，领导不要再拿自己当领导，要成为他们的朋友。
邱继慰 91年
杭州瓯讯网络科技有限公司经理
“要愉快的创业，而不是难过的工作”
我的第一份工作是做银行柜员，工资低、工作辛苦，付出和得到严重不成正比。所以选择了辞职，后来也考虑过考公务员、事业单位。不过最终误打误撞加入创业团队，做了老板。
创业最初，也考虑到风险问题，也有孤注一掷的时候，但一旦决定了，也分析了可行性，就认真去做，成功与否不重要，重要的是不让自己后悔。
从另一方面来说，如果当时选择了考到体制内，朝九晚五的工作也是很惬意的。我现在创业了也会向往那样的工作，虽然工资低但至少清闲。但体制内的人又抱怨薪水低向往我的生活。
说到底，创业和进入体制就像围城，外面的人想进去，里面的人想出来。重要的是享受当下，选择了就愉快的去做。
创业最吸引我的是，实现了思想上的自由，能够把好的想法和创意融入到工作中。同时，我也很注重团队的凝聚力、执行力，大家各抒己见、相互学习。
90后老板和90后员工的相处模式，跟传统的雇佣关系不太一样。在工作上，我会充分地换位思考，但如果实在无法沟通，也会选择换人；在下班后，我们一起开黑、打游戏、聚餐、唱歌，分分钟员工就成了我的老板。
柳主任 90年
红酒商、“柳主任”公众号创始人
“创业是走着走着就有了新的风景”
我大学读的是经济学专业，但并不喜欢。毕业后，父母希望我进银行工作，但我是白羊座，爱自由，既不想受到体制的束缚，也不想受到父母的约束，一个人跑到人生地不熟的天津做红酒销售。
那是家大公司，薪水高于行业平均，又可以积累经验和人脉。所以我总是对学弟学妹说，第一份工作首要考虑“活下去”，不要太心高气傲，也不要被老板的“情怀”和“梦想”忽悠了。
从搬箱子、擦酒瓶的门店零售做起，一年时间我做到了家乡湖北的大区经理，从零资源到签下几百万的大单。
我相信有些人的基因注定是不安分的，我就是。为什么要赚微薄的提成，而不去赚利润呢？后来我自立门户做了红酒商。
不巧的是，碰上了反腐倡廉的大环境，生意变得冷清。2015年年底，我开了微信公众号，没想过能赚钱，只是为了记录生活。一个月后，写了一篇爆文，网络阅读量超过五千万，积累了许多粉丝。
我开始坚持写原创，因为有很多护肤心得，便拍了视频上传，有很多粉丝问哪里可以买到我推荐的护肤品。碰巧我有渠道，顺势开了淘宝店，3个月的时间，从零评价做到了5颗钻。
后来，偶然的机会写了一篇理财文章，受到粉丝喜欢，想到很多同学在各大银行和证券交易所，便整合资源开了第二个公众号“主任迷财”。
如今，红酒成了爱好，公众号和淘宝店反而成了主业。对于我而言，创业不是一条路走到黑，随时调整脚步，把当下的每一步走好，走着走着或许就有了新的风景。
人生没有哪一步是浪费的，每一段经历都有意义，但一定要从枯燥哪怕无聊的经历当中提取精华，这会对未来的人生会产生很大的影响。
看完boss管理90后之道，觉得他们真的好机智；看了90后的工作创业经历，小巴忍不住要点赞。你也是90后、95后吗？请到评论区为自己代言。
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