作者：燕秋
21世纪什么最贵？人才！要留住人才，显然没有比年终奖更简单有效的方法了。
每到年底，“100个月工资”、8位数、“几十万的不少”总能为金融圈成功引来羡慕嫉妒恨。。。
这不，最近PE机构九鼎投资点燃第一把火，他家的67名“人才”2016年总共能分到1.7643亿元年终奖，其中拿钱最多的“已离职员工”符麟军，年终奖达到逆天的3192万元。
PE第一股果然名不虚传啊，只想问贵公司还招人吗？
不过，让人平衡点的是这笔钱据说是近两年的累积发放，可不仅是靠2016年的业绩。
2015年上半年的A股疯狂牛市，九鼎在该时段项目上市中获得巨额收益，这次的1.76亿年终奖大多就是给了2015牛市IPO开发人员。
而刚刚过去的2016年，九鼎旗下的九州证券在投行业务、债券承销业务和新三板做市商做市业务中也表现不俗，许多指标都排名前列。2016年，九鼎投资就有10家企业成功登陆或即将登陆A股市场。
都说金融行业是典型的开张吃3年，3年不开张。相比于PE们2016年赚得盆满钵满，搞债券、投行业务的小伙伴这个年可就有些难过了。
还记得去年四五月份大牛市，一些券商人士月收入几十万，但6月之后股市一跌，收入瞬间跌去了三分之二。。。。
而媒体频频爆出农民工年底发奖金加工资的新闻，工地的民工现今年终奖都有10—20万了，所以谁再说干金融的人有钱，估计一大堆人得跟你急！
去年，在匿名社交软件无秘上，从招商证券开始，就掀起了一股讨薪打油诗的热潮，券商像农民工一样走上“讨薪”之路真是让人啼笑皆非：
招商证券的打油诗很快吸引友邦的加入：
大通证券员工控诉：基本只吃基本工资。
“我能也吐槽一下吗，我是大通证券的员工，拿着全行业最低的工资，去年的奖金也是一点声音也没有。关键是我们不像广发、招商平时奖金多，福利好，有月奖、季度奖等，我们现在就吃个基础工资。”
“我也来吐槽大通证券。我们不光年终奖没发，平时月奖季奖半年奖什么的都没有，每个月只有基本工资，加上饭贴车贴刚刚够纳税第一档，这点钱魔都真是不够用。”
安信证券一线员工，过年红包8.88元。
“安信只会发底薪1350。去年牛市这么好的行情。我们营业部老总发给一线的2016年开年利是居然是微信红包8.88。我们算是全行业最惨的券商么？”
（……）
不过最惨的还是方正证券，去年直接裁员！吓死宝宝了！2015年我们都是券商民工，今年，金融圈又会出现什么样场景呢？
一直以来，金融圈内流行一个段子：“做IPO的比不过做并购的，做并购的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做债券交易的。”只是，今年这话估计得反过来说了。
以往金融圈的校友聚会，一群做股票的、干投行的和搞债券的一起，多是搞债券的请客。然而今年，搞债券的连聚会的心情都没有了。
2016年，债券交易员在牛市的太平盛世中浸淫一年，正幻想着拿年终奖买辆宝马X5，谁曾想国海证券代持事件，直接把脆弱的市场踹到谷底。年底债券市场形势急转直下，债券基金收益集体跳水，年终奖可能就够在家门口注册个摩拜。
尤其是，一些银行委外基金由于没有达到事先约定的收益要求，基金公司没有业绩提成，基本上是辛辛苦苦大半年，一夜回到解放前。
10月1号前，债券基金经理是身在天堂；10月1号后是身如地狱。
一些基金经理实在撑不住，直接在11月就辞职回乡了。据北京商报统计，12月以来就有8位基金经理因个人原因离职，“反正年终奖是拿不到了，不如早点给自己放假。”
去年一则“中信建投投行年终奖签发，超600万元的不在少数”的新闻，瞬间让金融圈外炸开锅。
根据券商中国据Wind数据统计，截至2016年12月21日，59家券商共完成发行的252单IPO项目，承销保荐收入共计89.39亿元，其中有24家券商承销保荐收入超过亿元。
而2015年全年50家券商承揽230单IPO项目，吸金84亿元。与2015年相比，2016年券商无论是IPO数量，还是承销保荐收入都有明显增多。
其中，中信证券、广发证券、中信建投、安信证券、招商证券、中金公司、申万宏源和国信证券承揽IPO项目排名前八，项目数量都在10家以上。
但是，形势并不是一片大好的。
数据显示，截止2016年三季度末，全国所有证券公司合计营收2419.58亿元，还不到2015年全年的1/2，可以预见2016年证券公司的全年营收将比2015年出现明显下滑。
从去年开始，媒体也接连爆出国内不少券商营业部就陆续出现裁员、降薪、年终奖迟迟不发等现象。
小券商裁人、大券商减薪，除了头部的十余家券商强者恒强外，中尾部的券商2016年喜忧参半、勉强收官，不少人的年终奖估计比2015年要少
在影视剧里，投行人士衣着光鲜，出入高大上的写字楼，动不动就豪掷千金，华尔街之狼的纸醉金迷令人心驰神往。
然而，对于许多圈内人员来说，这种少数人的光鲜反而掩盖了多数一线人员的困顿，在投行、券商人士内部，不同阶层和不同业务线的多寡不均、“贫富差距“每到年底总是考验人性，很多都只是传说。
巨额的奖金听起来很牛逼，其实许多得分多次发放，比如有些情况是，今年只能拿到年终奖的三分之一，剩余的三分之二要等到工作三年后才能到手。到手后，还得各种打点，各种感谢相关人士，实际到手数字还不至于拿来做新闻。
实际上，大部分劵商的每月工资也就在4000--6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000-6000之间，差别不大。
出差补贴：券商出差频繁，所以出差补贴也算是常规收入的一块，一般在每天100—150之间。
节假费：节假日收到些过节费，探亲费啥的，每次应该也有1000—5000，一年加起来可能也有1-2万；
其他补贴：交通补贴，通信补贴，制装费，餐补等乱七八糟费用，加起来每月或有一两千……
所以综上，一个普通的券商、投行人士，每月的基本收入大在一两万是没什么问题滴。
但是，对于他们来说，工资加年终奖还真只是小钱。在这个行当中，依靠手上的资源和敏锐的嗅觉，靠投资带来的收益才是大头。而投资收益的多少很多时候看天吃饭，行情不好的时候，投资血本无归也是有可能的。
送你一个数字，资产翻翻用得上
只要是和钱相关的事，等待总会让人煎熬难受，特别是不知道什么时候才能达到理想收益时，心里别提多捉急。关注“多多说钱”，多多今天要教大家一个简单的数字法则，轻轻松松测算出你的财产翻翻到底要多长时间，还可以快速做出最合适自己的投资规划哦！
多多说钱
ddimoney
长按二维码识别关注
