作者 | Minami 编辑 | 职伴君
来源 | 知乎
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1
靠谱的招聘信息
先说说靠谱的招聘信息吧：
1）
不是天天年年月月挂在网上招聘的信息
天天挂着的、一挂挂N年的，十有八九是涮人招聘。
一是企业不缺人，只是变相做个宣传，往往简历投过去就石沉大海。
二是HR凑面试KPI的。
很不幸，你释出的诚意到了这里，即沦为了一个“人头数”。
2）
行文流畅通顺，简明扼要，无明显错别字及重大语病，并且有详细的职位描述及职位信息（如作息时间、班车地点之类）
这点能看出来企业及HR的基本文字功底，也能看出来企业对人才是否有真正的尊重，是否真心想招人。
如果没有任何JD
（JD：职位描述），
或者就潦草几个字：
“招销售若干名，有无经验均可。电联13XXXXXXX”
这种，小心一点吧。
3）
“公司简介”言之有物，有图者更佳
一个公司的招聘主页，从某种角度上来说也是公司的另一个门面，更不失为宣传自己的好机会。
如果在这样的一个门面上“空空如也”，或者只有“招聘”二字，建议还是观望一下吧。
2
不靠谱的招聘信息
再来说说不靠谱的网上招聘信息：
1）
招聘标题带有大量“急急急！！！”“急聘！”“【五险一金朝九晚五】营销/文员”“【带薪培训+底薪xx+高提成+急！】销售”字眼
2）
风马牛不相及的两个及更多职位写在一起的
标题例如“【五险一金包食宿高福利】会计/销售/IT技术”。
十有八九是骗子公司，进去之后各种要交押金、交xx费、押xx证件的。聪明的你，敢去吗？
3）
屠版招聘
当你进入某个招聘网站，准备搜索自己想要求的职位时，点开这一页，发现页面上的内容全是来自“xxxxx公司”的，行文格式完全一样——
“【无责任底薪+高提成】急聘xxxx”
让人倒足胃口。
4）
刷单、高薪网络兼职等一看就是骗子的招聘
5）
各种卖情怀、假大空的招聘文案
JD里面对于职位职责一概不说。
公司开业xx年了
（创业史balabala一堆），
业务稳定，急聘xx几名。
喂，我想知道的是这个职位的职责是什么，而不是你的创业史啊……
公司全是90、95后的小哥哥小姐姐。男生帅气堪比亦凡坤坤，萌妹子个个胸大腰细。天天下午茶，月月有团建，年会有苍老师。
这段你可以写在JD的最后一段
（甚至不写都行），
而不是你的JD只有这几句话。甚至有些写的都有点那啥暗示了……
6）
岗位名称与JD、薪资不匹配
招的是个专员，JD是经理级做的事，甚至包括要求对总裁负责，薪资实习生水平。
这样的事比比皆是，不乏某些大公司居然也这样坑爹。
讲句不好听的，贵公司这种要求，招的到人才怪呢！
7）
JD中错别字连天，大量语句上的低级错误，甚至JD与岗位名风马牛不相及
不知道是HR小手一抖写错了，还是公司压根都不知道自己在招什么。
最痛恨的是一种情况：JD与岗位名一致，但是到面试的时候，面试官说招的不是这个岗位的人。
我曾经面试过一家大公司的会计，但是财务经理说他们实际缺的是一个税务会计，与税务局对接的，不是做账的。
包括财务经理自己也一脸蒙蔽，说怎么来面试的全是做账会计，一个税务会计都没有，HR是不是写错了，因为他也没有看过HR发的招聘简章。
堂堂大公司犯这种低级错误也是low了点，更重要的是耽误了求职者宝贵的时间。
8）
加入xxx，让你当上CEO，迎娶白富美，从此走上人生巅峰！！！
这里不是《万万没想到》，你也不是大锤哥哥，十有八九对面是个骗子。
9）
著名保险公司的内勤类岗位
别的城市我不知道，就我对我家这里的了解，内勤岗不对外招人，都是留给关系户的。
我家门口邻居就是的，走关系进的中国人保的人事岗。
邻居是中专生，岁数奔40去了，也不是人资专业出身的。在家很多年没有工作。家里找关系花钱送到人保的。
后来听她讲的说里面全是关系户，福利待遇也相对优渥（肥水不流外人田，你懂的）。
如果有这样的岗在招聘网站上招人，要么是做广告的，投过去石沉大海。要么是忽悠你过去卖保险的。
